FMLA Leave ja työskentely äiti - ymmärtää FMLA Leave

Perhe- ja sairaanhoitolain yleiskatsaus

Perhe- ja sairaanhoitolain mukainen lomake on tärkeä oikeus äidille ymmärtää. Monet naiset käyttävät FMLA-lupaa lapsen syntymän jälkeen tai perheenjäsenen kroonisen sairauden hoitoon. Tämä yleiskuva FMLA-lomasta auttaa sinua ymmärtämään, milloin sinulla on oikeus siihen, ja mitkä porsaanreiät saattavat estää sinua.

FMLA ei maksa sinulle aikaa, kun otat aikaa töihin, mutta se suojaa työsi ja jatkaa sairausvakuutustasi. Kun palaat FMLA-lomasta, työnantajan on palautettava sinut alkuperäiseen tehtävään tai vastaavaan.

Mitä FMLA tarjoaa

Perhe- ja sairaanhoitolaki antaa työntekijöille enintään 12 työpäivää palkattomasta lomasta, joka tunnetaan nimellä FMLA-loma, 12 kuukauden aikana jostakin seuraavista syistä:

• vastasyntyneen lapsen syntyminen ja hoito;
• hoitaa äskettäin adoptoitua tai kasvattajaa;
• huolehtia välittömän perheenjäsenen (puoliso, lapsi tai vanhempi) vakavasta sairaudesta;
• jos he eivät pysty työskentelemään oman vakavan terveydentilan vuoksi.

Oletko oikeutettu FMLA-lähteeseen?

Jotta voit saada FMLA-loman, sinun on joko työskenneltävä hallituksen (paikallisen, osavaltion tai liittovaltion) sivukonttorissa tai yksityisessä yrityksessä, jossa on vähintään 50 työntekijää.

Sinun on myös täytettävä kaikki kolme näistä ehdoista:

• ovat työskennelleet kyseisen työnantajan palveluksessa vähintään 12 kuukautta;
• ovat työskennelleet vähintään 1250 tuntia viimeisen 12 kuukauden aikana; ja
• työskentele paikassa, jossa on vähintään 50 työntekijää 75 kilometrin sisällä.

Välitön FMLA-lähti

Työntekijä tekee väliaikaisen FMLA-loman aikana palkattomia loma-aikoja useiden viikkojen aikana yhden kelpoisuuden vuoksi. Esimerkiksi saada syövän kemoterapiaa.

Jos haluat käyttää ajoittaista lomaa, kun otat äitiyslomaa, kuten paluu palata työhön, työnantajan on hyväksyttävä tämä järjestely.

On myös mahdollista korvata FMLA-lähteelle kertynyt maksettu lomailu, kuten sairaus- tai loma-aika, niin että saat palkkion osa FMLA-lomastasi. Tällaisissa tapauksissa FMLA-loma lähtee samaan aikaan maksullisen loma-ajan kanssa.

FMLA Leave for Militaryn jäsenille

FMLA sisältää erityissäännöksiä sotilaiden ja heidän perheensä jäsenille. FMLA: n mukaan saatat kestää jopa 26 viikkoa palkatonta lomaa, jotta voisit huolehtia lähimmästä perheenjäsenestä, joka on sotilas-, kansallishallinto- tai varaosastossa ja jolla on vakava vamma tai sairaus.

Lähde: Yhdysvaltain työvoimaosasto.

Jos haluat ymmärtää, miten FMLA-lomaa sovelletaan tilanteeseesi, ota yhteyttä työoikeusasiamiehen tai työvoimatoimistoon. Tämä artikkeli ei ole oikeudellinen lausunto tai oikeudellinen neuvonta.

Edited by Elizabeth McGrory