4 vaihetta terveellisen organisaatiokulttuurin luomiseen
Voit luoda tietoisesti haluamasi kulttuurin, jos vanhempi johtajasi mallinnavat asianmukaisesti arvostetun käyttäytymisen ja pidät ihmiset vastuuseen siitä.
- 2024-05-15
Voit luoda tietoisesti haluamasi kulttuurin, jos vanhempi johtajasi mallinnavat asianmukaisesti arvostetun käyttäytymisen ja pidät ihmiset vastuuseen siitä.
Talentinhallinta voi vaikuttaa myönteisesti yrityksen kaikkiin osa-alueisiin ja auttaa sinua pitämään työntekijät. Tutustu parhaiden lahjakkuuksien hallintakäytäntöihin.
Vahva työetiikka tulee tietyille työntekijöille luonnollisesti. Toiset, ei niin paljon. Tämä on vahva työetiikka, jolla on viisi tapaa kehittää sitä.
SMART-tavoitteet (erityiset, mitattavissa olevat, saavutettavissa olevat, asianmukaiset ja ajankohtaiset) tukivat organisaation menestystä. Ei enempää. SMART-tavoitteet edellyttävät paljon enemmän.
Jos tarvitset mallin sosiaalisen median politiikkaa, jotta voit kehittää sellaista, joka on järkevää yrityksellesi, tässä on suositeltu käytäntö, jota voit käyttää.
Lue säännöt, jotka koskevat työntekijöiden taukoja ja lounasta työssä. Selkeitä sääntöjä, asetettuja aikoja tai taajuutta ei ole, mutta työnantajilla on muita vaatimuksia.
Haluatko tuoda intohimosi takaisin töihin? Nämä ajatukset auttavat sinua lataamaan, löytämään uudelleen ja innostumaan tunne intohimoisesti työstänne.
Oletko valmis toteuttamaan työntekijöiden Brod Your Own Device (BYOD) -käytäntöä? Löydät etuja ja haittoja BYOD-politiikan toteuttamiseen.
Täytyy ymmärtää ruskean pussin lounaan käyttö ja toteutus? Lue lisää ruskean pussin lounaista ja syistä tehdä sisäistä koulutusta.
Varhaiseläkkeelle siirtyminen voi olla vaihtoehto joillekin työntekijöille erilaisissa olosuhteissa, varsinkin kun säästölupa. Lisätietoja varhaiseläkkeelle siirtymisestä.
Työntekijöiden tunnustaminen ei ole vain mukava asia ihmisille. Se voi auttaa sinua saavuttamaan yrityksesi tavoitteet.
Ihmiset viettävät niin paljon aikaa kokouksissa, että kokousten muuttaminen tuloksiksi on yrityksesi ensisijainen tavoite. Tässä on vinkkejä tulosten tuottamiseen.
Haluatko tehostaa työntekijöiden suorituskykyä? Seuraavassa on kymmenen vihjeitä, jotka edistävät työntekijöiden kehitystä arvioinnin jälkeen.
Tarkoitatko työntekijöiden internetin käyttöä? On hyviä ja huonoja puolia. Miinukset kuitenkin ylittävät työntekijöiden sähköisen valvonnan edut.
Opi, miten työnantajan on otettava palvelukseen työntekijä tai hakija amerikkalaisen vammaislain (ADA) nojalla.
Työntekijää syytettiin siitä, että hänellä oli asiat työtoverin kanssa, ja häntä pyydettiin puhumaan vähemmän hänen kanssaan. Mitä neuvoja annat työntekijälle HR-näkymästä?
On tiedettävä, miten henkilöstö voi auttaa johtajia tarjoamaan parhaan mahdollisen tunnustuksen työntekijöille. Katso tämän kirjan lukua Make Your Day! saada selville.
Miten vastata työntekijän köyhyyteen ja suruun. Työnantajan vastaus auttaa pitämään työntekijöitä surullisina aikoina.
Tässä on yksinkertainen määritelmä työntekijöiden arvioinnista, joka tunnetaan myös nimellä suorituskyvyn arviointi, arviointi tai arviointi. Etsi työntekijöiden arvioinnin perusteet.
Vuosikatsaukset maksavat miljoonia. Joten miksi ei siirry säännölliseen sisäänkirjautumiseen reaaliaikaisen palautteen tehostamiseksi? Ohjelmisto voi auttaa sinua seuraamaan.
Käyttäkää tätä työntekijän käsikirjan käyttöönottoa oman perusta. Voit mukauttaa tämän käsikirjan johdantokirjeen yrityksesi tarpeisiin.
Uusien työntekijöiden valitseminen on ratkaisevan tärkeää yrityksesi menestyksen kannalta. Nykyisten työntekijöiden osallistuminen on avain onnistuneeseen työntekijöiden rekrytointiin.
On ymmärrettävä, mitä työntekijöiden osallistuminen merkitsee organisaatiostrategiana ja filosofiana? Useimmat organisaatiot saavat sen väärin. Selvittää miksi.
Auta uutta työntekijää menestymään - ja haluat pysyä. Opettele ottamaan heidät vastaan niin, että he tuntevat huolta, halusivat ja osa tiimiä.
Suuntaus on ratkaiseva tekijä, joka auttaa uutta työntekijää kehittämään tuottavaa ja kestävää suhdetta organisaatiosi kanssa. Tässä on vinkkejä.
Ymmärrä oikeudelliset ja eettiset velvollisuutenne maksaa työntekijöille lumipäiviä tai muita hätäpäiviä.
Oletko työntekijän suorituskyvyn arvioinnin fani tai vihollinen? Organisaatioilla on hyvät syyt tehdä niitä. Arvioinnin tekeminen on tärkeää.
Työntekijöiden kanssa puhuminen hygieniaongelmista, kuten wc: n huuhtelu, on haastavaa. Katso suosituksia näiden keskustelujen käsittelystä.
Mikä kuuluu henkilöstön henkilöstötiedostoon? Se on tärkein työntekijätiedosto ja sen sisältö dokumentoi työsuhteen historiaa.
Tunnistusta asettavat johtajat tuntevat työntekijöiden motivaation ja säilyttämisen tunnustamisen voiman. Nämä viisi säädöstä tekevät tunnustuksesta palkitsevampaa.
Työntekijät pystyvät tukemaan muutosta, jos he ovat valmiita hyväksymään heidät ja rakentamaan sitoumuksensa.
Miksi johtajat toimivat ikään kuin työntekijöiden tunnustaminen on tällainen niukka resurssi? Se voi auttaa työntekijöitä motivoimaan joka päivä. Tässä on vinkkejä siitä, miten.
Haluatko hyödyntää työntekijöiden verkkoja? Pyydä työntekijöitä lähettämään kavereitaan ja sosiaalisen median yhteystietoja laajentaakseen työnhakijoiden joukkoa.
Se kuulostaa intuitiiviselta, mutta työntekijöiden rukoukset parantavat suorituskykyä. Seuraavassa kerrotaan, miten työntekijä voi pelotella samalla, kun suojelet itseäsi laillisesti.
Haluatko tietää, mitä työntekijätietoja ylläpidetään työnantajana? Jokaisen työnantajan tulisi säilyttää neljä talletustiedostoa kustakin työntekijästä.
Tarvitsetko eron kirjaimen näytteen, jota käytetään oppaaksi? Tässä on esimerkki työntekijän ilmoituksesta erota jäämään kotiin huolehtiakseen lapsestaan.
Työntekijöiden tyytyväisyys on yksi tapa arvioida, onko tiimi onnellinen ja työssä. Se on kriittinen työntekijöiden säilyttämisen kannalta. Lisätietoja.
Haluatko saada hyödyllisiä, kannattavia tuloksia työtyytyväisyystutkimuksista? Voit käyttää luotettavia tuloksia, jos käytät näitä menetelmiä.
Työntekijä pyysi vaihtoehtoja käsitellä pomo, joka on jerk. Hän ei ymmärrä, miksi johtaminen sallii käyttäytymisen. Annoimme vinkkejä auttamaan häntä.
Haluatko auttaa työntekijöitä tekemään paineita? Tässä on viisi vakavia hyödyllisiä vinkkejä siitä, miten voit auttaa työntekijöitä menestymään ja hallitsemaan stressiä.
Työntekijän ampuminen on kiittämätön työ, mutta IT-osaston on autettava. Sinun on rajoitettava pääsyä yrityksen tietoihin - etukäteen.
Työsuhteen päättyessä työnantajan on noudatettava tiettyjä vaiheita riippumatta syystä. Tässä on tarkistuslista siitä, mitä sinun tarvitsee tehdä.
Lisätietoja siitä, milloin suorituskyvyn parantamista koskeva suunnitelma (tai PIP) on tarkoitettu työntekijän irtisanomiseksi ja milloin työnantaja voi päästä eroon työntekijästä ilman sitä.
Haluatko rakentaa paremman työvoiman? Meillä on asiantuntijahenkilöstöneuvontaa, joka auttaa sinua oppimaan lisää työharjoittelusta, koulutuksen siirrosta, sisäisestä koulutuksesta ja paljon muuta.
Se, mitä teet työntekijöiden tukemiseksi ennen kuin he osallistuvat koulutustilaisuuteen, ovat yhtä tärkeitä kuin istuntoon osallistuminen koulutukseen siirtymiseksi työpaikalle.
Tiedä, millaista työaikataulua työntekijät rakastavat? Ne arvostavat joustavuutta heidän olosuhteissaan. Selvitä työntekijöiden vaihtoehdot.
Haluatko tietää, millaisia hakijalausuntoja, käyttäytymismalleja ja tapoja tulisi varoittaa työnantajaa heidän mahdollisuuksistaan työntekijänä?
Miten työnantajat voivat käsitellä marihuanan käyttöä työssä, kun se tulee yhä laillisemmaksi Yhdysvalloissa?
Teetkö taustatarkastuksia? He ovat välttämättömiä, kun palkkaat työntekijää. On olemassa sekä oikeudellisia että syrjintäkysymyksiä, joita on vältettävä. Näe ne.
Haluatko suojata etujasi, kun hyväksyt työn? Pyydä työehtosopimusta, jossa määritellään työsuhteen ehdot.
Tässä tarkastellaan Yhdysvaltojen tärkeimpiä liittovaltion lakeja, jotka tekevät työntekijöiden ja hakijoiden syrjinnän laittomiksi.
Tarvitsetko vinkkejä siitä, miten työntekijä laillisesti ja eettisesti irtisanotaan työstään? Esitä nämä kysymykset varmistaaksesi, että irtisanominen on oikeudenmukaista ja kannattavaa.
Oletko kiinnostunut ymmärtämään, miten työllisyyden todentaminen toimii ja mikä se on? Tässä on yksinkertainen selitys ja näytepolitiikka.
Oletko kiinnostunut työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien määrittelystä? Tässä on esimerkkejä, jotka kuvaavat sitä toiminnassa.
Tutustu työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksiin ja käytä näitä näytehaastattelukysymyksiä löytääksesi ehdokkaita, jotka menestyvät toimivissa työkulttuureissa.
Uskokaa tai älkää, konflikti on välttämätön ongelmanratkaisussa ja tehokkaissa ihmissuhteissa työssään. Näin hallitaan terveellisen työn konflikteja.
Voit hyödyntää vuosituhannen työntekijöiden mahdollisuuksia tarjoamalla suuren kulttuurin, tarkoituksen tunteen, yhteenliittämisen ja hyvän johtamisen.
Suorituskyvyn parantamiseen tarvitaan tiettyjä asioita, kun ne on tehty. Nämä neljä toimintaa tarjoavat työntekijöille keinon oppia.
Katso esimerkkitapoja toivottaaksesi työtoverille onnellinen eläkkeelle siirtyminen. Nämä esimerkit eläkkeelle toiveista ohjaavat sinua, kun haluat työtoverille onnellisen eläkkeelle jäämisen.
Tarvitsetko esimerkiksi irtisanomiskirjeitä, jotka palavat työntekijöitä syystä? Nämä ilmoittavat työntekijöille osallistumisongelmista. Katso näytteet.
Haluatko tietää, milloin poissaolo työstä on vapautettu? Yrityspolitiikat eroavat toisistaan, mutta useimmat haluavat etukäteen. Lue lisää.
Johtokorvauksiin sovelletaan erilaisia sääntöjä. Selvitä johtotehtävistä ja siitä, mitä johtaja voi odottaa työnantajalleen. Utelias?
Muutos on mahdollista; muutosominaisuus on tarpeen. Tutustu johtajan tuen ja johtamisen vaikutukseen tehokkaaseen ja onnistuneeseen muutoksenhallintaan.
Jos olet vapautettu työntekijä, sinulla on erityisiä työpaikan standardeja ja odotuksia. Selvitä ero vapautetun ja vapautetun tilan välillä.
Poistuva haastattelu lähtevän työntekijän kanssa voisi auttaa sinua löytämään nykyisten työntekijöiden huolenaiheet. Opi tekemään tehokas poistumishaastattelu.
Oletteko ja nykyinen työnantajasi huono ottelu? Ne tapahtuvat esimerkiksi yrityskulttuurin ja johtamistavan vuoksi. Jos näin on, etsi poistumisstrategia.
Työntekijöiden valtuuttaminen tekemään päätöksiä voivat hyödyttää organisaatiota. Keskeiset tekijät, jotka tekevät siitä työtä ja mitä voi tehdä sen epäonnistumisesta.
Onko sinulla peruskysymyksiä henkilöstöresurssien ja sen palvelujen alasta? Vastaukset tärkeimpiin HR-kysymyksiin ovat tässä HR-kysymyksessä.
Joustava työ voi tyydyttää sekä työntekijän että työnantajan tarpeet monissa valmiuksissa, mutta myös epäkohtia on. Katso sekä hyvä että huono.
Taistele työ- ja yksityiselämän tasapainon ylläpitämisessä ja samalla työtyytyväisyyden ja tehokkuuden lisäämisessä? Tässä on kymmenen vinkkiä.
Tarvitsetko näytekirjoja, joita käytetään esimerkkeinä tapauksissa, joissa työsuhde päättyy? Käytä tätä yleistä lähestymistapaa ja katso kaksi näytteen päätteen kirjainta.
Oletko kiinnostunut joustavasta aikataulusta? Tutustu joustavaan aikatauluun, jonka tyypilliset työpaikat tarjoavat. Lue lisää.
Kokoelma kuvia, jotka esittelevät erilaisia liiketoiminnan muodollisia vaatteita, jotka sopivat muodolliseen työympäristöön miehille ja naisille.
Opettele lisäämään työntekijöiden tietoisuutta energiansäästömahdollisuuksista työpaikalla muodostamalla vihreä joukkue.
Mikään työpaikka ei koskaan anna johtajille täydellistä tukea heidän pyrkimyksissään edistää työntekijöiden motivaatiota, mutta jokainen johtaja voi työskennellä sen kanssa, mitä hänellä on.
Tarvitsetko dating- tai fraternization-politiikkaa työntekijälähtöiselle työpaikalle? Tässä on esimerkki fraternization politiikka, joka kattaa kaikki perusteet.
Haluatko tarjota moitteetonta palvelua säilyttääkseen nykyiset asiakkaat ja saada enemmän? Nämä vinkit auttavat sinua luomaan asiakaslähtöisen organisaation.
Harkitse näitä hauskoja jäänmurtajien kysymyksiä, joiden avulla voit luoda rennon ympäristön kokouksillesi.
Haluatko tietää, miten voit saada työtoverisi ja pomojesi kunnioituksen? Aloita kahdeksasta toiminnasta ansaitsemalla kunnioitusta, joka auttaa urasi nousemassa.
Haluatko hauska tapa työskennellä työntekijöiden kanssa motivaation, sitoutumisen ja säilyttämisen edistämiseksi? Harkitse pelaamisen käyttöä näissä henkilöstöprosesseissa.
Motivaatio on palkattujen työntekijöiden haluttu ominaisuus tai ominaisuus. Mutta miten havaitset todellisen motivaation työhaastattelun aikana?
Arvaa kuka vastaa suhdettasi pomosi kanssa? Jos luulit, että olet oikeassa. Kukaan muu ei ole niin paljon investoinut eikä niin paljon menettänyt.
Tiedät, miten saat tuloksia työntekijöiltänne? Menestyksesi alkaa palkkaamalla ja antamalla tavoitteita, palautetta ja palkintoja. Tässä on muita vinkkejä.
Suorituskyvyn arviointimalli vaihtelee työn tarpeiden mukaan. Etsi kysyttävät kysymykset ja päätökset tehdä asianmukainen lomake.
Pienyrityksen omistajana työntekijät voivat olla yksi suurimmista resursseistasi. Seuraavassa on muutamia tapoja saada heidät motivoituneeksi ja innostuneeksi.
Opi voittamaan työpaikalla oppimisen yhteiset esteet ja miten motivoida työntekijöitä osallistumaan oppimisen etuihin.
Lukijat esittävät kysymyksiä siitä, miten siirtyä HR-uraan. Monet lukijat ovat jakaneet siirtymäkauden kertomuksensa. HR-asiantuntija jakaa myös ideoita.
Tutustu siihen, miten työnhakijoiden työnhakijat rekrytointiprosessin aikana voivat aiheuttaa vakavia kielteisiä seurauksia työnantajalle.
Tarvitsetko yrityksen lahjapolitiikkaa, jotta työntekijät tarvitsisivat selkeän suunnan siitä, mitä he voivat hyväksyä? Tämä käytäntö on ei-lahja-politiikka. Katso.
Organisaatiot poikkeavat toisistaan 360 asteen palautteesta. Paljon riippuu organisaation tavoitteista tarjoamalla tällaista palautetta. Lisätietoja.
Tässä on mitä sinun tarvitsee tietää oppiaksesi, miten pukeutua liiketoiminnan muodolliseen ammattikäyttöön. Löydät liiketoiminnan muodollisen pukukuvion.
Tarkistusten jatkaminen alkaa hyvin ennen kuin vastaanotat sovelluksia. Seuraavassa on vinkkejä ehdokkaan valtuuksien tehokkaasta lukemisesta.
Työryhmän mentorointi työpaikalla on loistava työkalu, jonka avulla työnantajat voivat auttaa työntekijöitä kytkeytymään mielekkäästi ja edistämään oppimista.
Haluatko johtaa onnellisempaa, menestyksellisempää uraa ja elämää? Sinun menestyksesi ovat tietyt perusperiaatteet. Lue lisää tästä 10 päivän ohjelmasta.
Häpeän työntekijän ehdotusohjelman epäonnistumiset ovat moninaisia, legendaarisia ja vältettävissä. Selvitä, miten voit luoda onnistuneen ehdotuslaatikon.
Mitä hyötyä potentiaaliset työntekijät etsivät ja nykyiset työntekijät arvostavat eniten? Terveysvakuutus on työntekijöiden etuuspaketin perusta.
Liittovaltion sairausvakuutuksen siirrettävyys- ja vastuullisuuslaki (HIPAA) edellyttää, että työnantajat suojelevat työntekijöiden terveystietoja luottamuksellisina.
Organisaatiot käyttävät liikaa aikaa yrittäessään kehittää työntekijöiden heikkouksia, kun heidän pitäisi viettää aikaa kehittääkseen vahvuuksiaan. Saada selville miten.
Haluatko tietää, miten voit auttaa henkilöstöosastoa auttamaan sinua paremmin, nopeammin ja enemmän? Nämä ovat kolme tärkeintä toimenpidettä.
Henkilöstön rekrytointi, säilyttäminen, palkitseminen ja motivointi ovat johtajan ja henkilöstöhallinnon ammattilaisen tärkeimpiä strategisia rooleja.