Mikä on vähimmäisikä työhön Idahossa?

Lapsityölainsäädäntö on olemassa sekä valtion että liittovaltion tasolla, ja siinä keskitytään varmistamaan, että alaikäiset voivat asettaa etusijalle koulutuksen ylisuuruuden ja että alaikäiset eivät hyödynnä työvoimaa.

Laissa on yleensä rajoituksia, jotka koskevat alaikäisten suorittamia erilaisia ​​työtehtäviä, niiden päivien lukumäärää, joita he voivat työskennellä tietyllä päivällä ja viikolla, sekä muita rajoituksia, jotka koskevat myöhäistä tai yön yli tapahtuvaa työskentelyä. Vaikka Idaho asettaa joitakin näistä rajoituksista alaikäisille, se ei edellytä alaikäisten saada työlupaa tai työtodistusta.

Vähimmäisikä

Liittovaltion lapsityövoimaa koskevissa laeissa todetaan, että vähimmäisikä on 14 (muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta). Kukin valtio läpäisee omia lakejaan, joten vähimmäisikä voi vaihdella. Idahossa 14-vuotiaat voivat työskennellä, eivätkä he tarvitse erityistä iän todistusta.

Nuorempien työntekijöiden rajoitukset Idahossa

Useimmat Idahossa teini-ikäiset työpaikat menevät 16-vuotiaille ja sitä vanhemmille. 14–16-vuotiaille sovelletaan erityissääntöjä. Seuraavassa luetellaan joitakin tärkeitä tietoja, jotka tiedetään:

• Vaikka Idahon vähimmäispalkka on 7,25 dollaria, Idahon lain mukaan "alle 20-vuotiaille uusille työntekijöille voidaan maksaa 4,25 dollaria tunnissa ensimmäisten 90 työpäivän aikana työnantajan kanssa."
• Joissakin tapauksissa Idahon työministeriöltä on hankittava erityissertifikaatti, jos hän aikoo maksaa alle 16-vuotiaalle työntekijälle vähimmäispalkkatason, kuten oppisopimuskoulutuksen.
• Vähimmäispalkkaa ei sovelleta "voittoa tavoittelemattoman leirintäohjelman kausityöntekijöihin tai alle 16-vuotiaille lapsille, jotka työskentelevät osa-aikaisesti tai parittaisilla työpaikoilla, enintään neljän tunnin päivässä yhden työnantajan kanssa, tai maataloudessa työskentelevää henkilöä" jos tällainen työntekijä on hänen työnantajansa perheenjäsen. "

• Tietyntyyppisiä maataloustuotteita ja muita kuin maatalouden työpaikkoja pidetään "liian vaarallisina" alle 16-vuotiaille nuorille.

Tuntien työ

Idahon valtion työlainsäädännön mukaan 14–17-vuotiaat voivat työskennellä 9 tuntia päivässä ja jopa 54 tuntia viikossa, kunhan he eivät toimi aikana, jolloin koulu on istunnossa. Fair Labour Standards Actin (FLSA) soveltamisalaan kuuluville yrityksille työlainsäädäntöä sovelletaan alaikäisiin Yhdysvaltojen työministeriön ohjeiden mukaisesti. Tämä sallii enintään kolme tuntia työpäivää, kahdeksan tuntia ei-koulupäivinä, 18 tuntia viikossa koulun aikana ja 40 tuntia ei-koulun viikolla 14–15-vuotiailla.

Kaikki työt on suoritettava klo 7.00–17.00. FLSA ei aseta rajoituksia työntekijöille, jotka ovat 16 vuotta vanhempia.

Mitä Idaho tarjoaa nuorille työntekijöille?

Työvoiman innovaatioiden ja mahdollisuuksien laki tarkoittaa sitä, että Idaho tarjoaa laajan valikoiman 14-vuotiaita ja sitä vanhempia lapsia. Teini-ikäiset, joilla on erityisiä haasteita, kuten vammaisia ​​tai taloudellisia tarpeita, voivat saada apua näiden palvelujen saamisessa. Tässä on vain muutamia vaihtoehtoja, joita nuoret voivat käyttää Idahon työministeriön mukaan:

• Maksetut ja palkattomat työkokemukset, jotka ovat osa akateemista ja ammatillista koulutusta, joihin voi kuulua:
  • • kesän työllistymismahdollisuudet ja muut työllistymismahdollisuudet koko kouluvuoden ajan
    • oppisopimuskoulutusohjelmat
    • harjoittelupaikkoja ja työpaikkojen varjostamista
    • työpaikkakoulutusmahdollisuudet
• Ammattitaitokoulutus, joka voi sisältää etusijalle koulutusohjelmia, jotka johtavat tunnustettuihin viranomaistietoihin, jotka ovat yhdenmukaisia ​​kysynnän alaisten toimialojen tai paikallisten ammattien kanssa

• Koulutus tarjotaan samanaikaisesti ja samassa yhteydessä kuin työvoiman valmistelutoimet ja koulutus tietyn ammatin harjoittamiseksi

Lisäksi teini-ikäiset voivat kääntyä työministeriön puoleen saadakseen apua taitojen koulutukseen, auttamaan GED: n ansaitsemisessa ja paljon muuta.