Koe työhaastattelu Kysymys esimerkkejä

Kokemushaastattelu on eräänlainen työllisyyshaastattelu, jonka tarkoituksena on selvittää, onko sinulla oikea kokemus työstä, johon haastat. Kokemushaastattelussa haastateltava vastaa kysymyksiin hänen toimistaan ​​aikaisemmassa työllisyystilanteessa. Haastateltava osoittaa taitojaan ja kykyjään kuvaamalla aikaisempia saavutuksia tai kokemuksia.

Useimmissa työhaastatteluissa on ainakin joitakin kokemushaastattelukysymyksiä. Ne voivat olla yksinkertaisia ​​tai melko monimutkaisia. Nämä kysymykset antavat vuokrausjohtajalle mahdollisuuden arvioida, onko työllistävällä henkilöllä taitoja käsitellä tilanteita ja ongelmia, joita syntyy yhtiössä ja työpaikalla, johon haastateltavaa harkitaan.

Kokemus Haastattelu Kysymys Esimerkkejä

Kokemushaastattelukysymykset vaihtelevat suuresti riippuen haastattavan työn tasosta. Jotkin näistä kysymyksistä liittyvät suoraan ansioluetteloon ja siihen, mitä kokemuksia olet luetellut, kun taas toiset saattavat olla hyvin yleisiä.

Saatat ihmetellä, millaisia ​​kysymyksiä usein kysytään kokemushaastattelussa. Seuraavassa on esimerkkejä erilaisista kokemushaastattelukysymyksistä, joita saatat kohdata työhaastatteluissa:

• Sanotte ansioluettelossanne, että olet johtanut markkinointihanketta XYZ Companyn palveluksessa. Kerro lisää tästä hankkeesta.
• Anna minulle esimerkki tilanteesta, jossa sinun oli käsiteltävä työntekijöiden välistä ristiriitaa ja selitettävä, miten käsittelitte sitä.
• Mitkä olivat kolme tärkeintä saavutusta viimeisessä työssäsi?
• Mitä pidit eniten ja ainakin viimeisestä työstäsi?
• Mitä erityisiä taitoja voitte saada viimeisestä työstäsi?
• Kuvaile tärkeää projektia, jota olet työskennellyt.
• Kuvaile viimeistä työnantajan johtamistapaa.
• Mikä on tärkein asia, jonka opit viimeisimmässä työssäsi?

• Mikä oli vaikea tilanne ja miten käsittelitte sitä?

Miten valmistautua kokemushaastatteluun

Kokemushaastattelu voi olla hieman hermostunut, mutta sinusta tuntuu luottavaisemmalta, jos valmistaudut etukäteen. Ennen kuin haet haastatteluun, katso työluetteloa nähdäksesi, mitä erityisiä taitoja ja asenteita työ vaatii. Tarkista yllä olevat kysymykset ja mieti vastauksia kaikkiin kysymyksiin.

Mieti aiempaa työkokemustasi muistuttamalla tilanteista, joissa olet osoittanut nämä taidot ja ominaisuudet. Harkitse jokaista tilannetta yksityiskohtaisesti; Sinun täytyy olla valmis keskustelemaan näistä tilanteista perusteellisesti ja vastaamaan kaikkiin jatkokysymyksiin. Tarkastellaan erityisesti sitä, mihin rooliin jokaisessa tilanteessa olitte, ja toimista, joita olet toteuttanut menestyksen saavuttamiseksi.

Sinun pitäisi myös pohtia suurimpia saavutuksiasi ja suurimpia kamppailuja viimeisimmässä työssäsi; yritykset pyytävät tyypillisesti kuvailemaan suurimmat menestyksesi ja epäonnistumisesi. Mieti, mihin toimiin olet ryhtynyt jokaisen menestyksen saavuttamiseksi, ja mitä olisit voinut tehdä parantaaksesi epäonnistuneita projektejasi.

Jos haastat haastattelussa mielessäsi tuoreita kokemuksia, on paljon helpompi vastata kaikkiin kysymyksiin rauhallisesti ja ytimekkäästi haastattelun aikana.

Miten vastata kokemusten haastattelukysymyksiin

• Ole selkeä ja tiivis:Vastauksiasi on helppo ajaa pois aiheesta, kun vastaat kokemushaastattelukysymykseen, etenkin jos sinulla ei ole erityistä tilannetta tai ongelmaa. Ennen kuin vastaat kysymykseen, ota vain hetki miettiä tiettyä esimerkkiä aikaisemmasta tilanteesta, joka vastaa annettuun kysymykseen. Anna selkeä ja tiivis kuvaus tilanteesta, selitä, miten käsittelit tilannetta, ja kuvailkaa tuloksia. Keskittymällä yhteen tiettyyn esimerkkiin vastauksesi on tiivis ja pysyt aiheessa. Ei ole tarvetta ryöstää tai puhua toisesta esimerkistä tai henkilökohtaisesta työstä, joka ei liity työhön.

• Älä sijoita syyttämistä muille ihmisille:Jos kuvaat tiettyä ongelmaa tai vaikeaa tilannetta (esimerkiksi epäonnistunut ryhmähanke, josta olit jäsen), se voi tuntua luonnolliselta hyökätä tai syyttää syytettä toiselle henkilölle. Nämä kysymykset ovat kuitenkin noin sinä ei kukaan muu, ja muiden syyttäminen saattaa herättää huolta haastattelijan mielessä. Keskity siihen, mitä olette tehneet tilanteen hallitsemiseksi ja miten olisit voinut parantaa tilannetta; eivät asu muiden ihmisten ongelmiin tai epäonnistumiseen.