Miten valmistautua käyttäytymiseen liittyvään työhaastatteluun

Mikä on käyttäytymishaastattelu? Työllisyyden hakijat kysyvät usein, mikä ero on tavallisen työhaastattelun ja käyttäytymishaastattelun välillä. Mitä sinun pitäisi tehdä, jos olet valmis, jos työnantaja pyytää sinua käyttäytymiseen perustuvia haastattelukysymyksiä?

Työhaastattelussa ei ole eroa. Tapaat vielä haastattelijan kanssa ja vastata haastattelukysymyksiin. Ero on haastattelukysymyksissä, joita pyydetään.

Tarkastele tietoja, jotka koskevat käyttäytymis- ja perinteisten työhaastattelujen eroja, esimerkkejä kysymyksistä ja siitä, miten käyttäytymishaastattelua käsitellään.

Mikä on käyttäytymiseen liittyvä työhaastattelu?

Käyttäytymiseen perustuva haastattelu on haastattelu, joka perustuu siihen, miten haastateltava toimi erityisissä työllisyystilanteissa. Logiikka on, että miten käyttäytyi aiemmin ennustaa, miten käyttäytyy tulevaisuudessa, eli aiempi suorituskyky ennustaa tulevaa suorituskykyä.

Perinteiset haastattelut

Perinteisessä haastattelussa sinulta kysytään joukko kysymyksiä, joilla on tyypillisesti yksinkertaisia ​​vastauksia, kuten "Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi?" tai "Mitä suuria haasteita ja ongelmia sinä kohtait? Miten käsititte niitä?" tai "Kuvaile tyypillinen työviikko."

Käyttäjähaastattelussa työnantaja on päättänyt, mitä taitoja tarvitaan palkattuun henkilöön ja kysyy kysymyksiä selvittääkseen, onko hakijalla nämä taidot. Sen sijaan, että kysyisit miten käyttäisit, he kysyvät, miten käyttäytyisit. Haastattelija haluaa tietää, miten käsittelitte tilannetta sen sijaan, mitä voitte tehdä tulevaisuudessa.

Kysymyksiä

Käyttäytymisen haastattelukysymykset ovat tarkempia, enemmän koeteltavia ja tarkempia kuin perinteiset haastattelukysymykset:

• Anna esimerkki tilanteesta, kun käytit logiikkaa ongelman ratkaisemiseksi.
• Anna esimerkki saavutetusta tavoitteesta ja kerro minulle, miten saavutit sen.
• Kuvaile tekemäsi päätöstä, joka oli epäsuosittu ja miten käsittelitte sitä.
• Oletteko menneet yli velvollisuutensa? Jos näin on, miten?
• Mitä teet, kun aikataulusi keskeytyy? Anna esimerkki siitä, miten käsittelet sitä.
• Oletko joutunut vakuuttamaan ryhmän työskentelemään projektissa, jota he eivät olleet innoissaan? Miten teit sen?
• Oletko käsitellyt vaikeaa tilannetta työtoverin kanssa? Millä tavalla?

• Kerro minulle, miten toimitte tehokkaasti paineen alaisena.
• Lisää käyttäytymishaastattelukysymyksiä.

Seurantakysymykset ovat myös yksityiskohtaisia. Saatat kysyä, mitä teit, mitä sanoit, miten reagoitte tai miten tuntuit tilanteessa, jonka jakoitte vuokrausjohtajan kanssa.

Valmistautuminen

Mikä on paras tapa valmistautua? On tärkeää muistaa, että et tiedä, millaista haastattelua tapahtuu, ennen kuin istut haastatteluhuoneessa. Valmistele vastauksia perinteisiin haastattelukysymyksiin.

Sitten, koska et tiedä tarkalleen, mitä tilanteita sinulta kysytään, onko se käyttäytymishaastattelu, päivitä muistiasi ja harkitse joitakin erityisiä tilanteita, joita olet käsitellyt, tai projekteja, joita olet työskennellyt. Voit ehkä käyttää niitä auttamaan kehystämään vastauksia.

Valmistele tarinoita, jotka havainnollistavat aikoja, kun olet onnistuneesti ratkaissut ongelmat tai suorittanut muistutuksia.

Tarinat auttavat sinua vastaamaan mielekkäästi käyttäytymishaastattelussa.

Lopuksi, tarkista työn kuvaus, jos sinulla on se, tai työn lähettäminen tai mainos. Saatat pystyä tuntemaan, mitä taitoja ja käyttäytymisominaisuuksia työnantaja pyrkii lukemaan työn kuvausta ja asemavaatimuksia.

Haastattelun aikana

Jos et ole varma, miten vastata kysymykseen, pyydä haastattelun aikana selvennystä. Lisää sitten nämä kohdat vastaukseen:

• Erityinen tilanne
• Tehtävät, jotka oli tehtävä
• Toiminta, jonka otit
• Tulokset, ts. Mitä tapahtui

On tärkeää pitää mielessä, että oikeita tai vääriä vastauksia ei ole. Haastattelija yrittää yksinkertaisesti ymmärtää, miten käyttäytyi tietyssä tilanteessa. Miten vastaatte määrittävät, onko taitojenne ja yrityksen pyrkivän aseman välillä sopiva.

Joten, kuuntele huolellisesti, ole selkeä ja yksityiskohtainen, kun vastaat, ja mikä tärkeintä, olla rehellinen. Jos vastauksesi eivät ole sitä, mitä haastattelija etsii, tämä asema ei ehkä ole paras työ sinulle.