Suunnittele ja toteuta Take Your Child to Work Day

Huhtikuun neljäntenä torstaina saatat näkyä töissä nähdäkseni joukon lapsia, jotka kulkevat toimistosi ympärillä. Toivottavasti se ei johdu säähän liittyvästä koulusta, vaan sen sijaan vuosittaisesta Take Your Child to Work -päivästä. Gloria Steinemin vuonna 1993 aloittama Take Your Daughter to Work -päivänä pojat sisällytettiin myöhemmin, ja virallinen nimi on Take Your Sons and Daughters to Work Day. Nimestä riippumatta on kyse opettamisesta lapsillesi työelämässä.

Steinem aloitti päivän havainnollistaa, kuinka näkymättömät naiset olivat toimistossa ja auttavat tyttöjä ymmärtämään, että he voivat pyrkiä tähän näkyvyyteen, vaikka heidän äitinsä ei olisi ollut.

Pitäisikö työpaikallesi osallistua Take Your Child to Work -päivään?

Vastaus on ehkä. Mitä sinä teet? Jos käytössäsi on ravintola, joka yrittää tuoda mukanaan ystäviä ja nähdä, miten äiti ja isä tekevät työtä, voi luoda häiriöttömän katastrofin. Toisaalta, jos olet hedge-rahastojen johtoryhmä, teini-ikäisten pääseminen muutaman tunnin ajaksi voisi avata silmänsä siihen, mikä työ on.

Se on hieno, joko tavalla. Ihmiset eivät halua työskennellä puolestasi vai eivät työskentele sinulle sen perusteella, olitko osallistuneet Take Your Child to Work -päivään vuosittain. Jos olet sen ympärillä, kysy työntekijöiltäsi.

Saatat huomata, että ihmiset eivät halua kokea lapsille toimintaa tai vetää lapsiaan pois koulusta. Tai saatat huomata, että ihmiset odottavat tätä päivää ympäri vuoden. Jokainen yritys on erilainen. Kysy työntekijöiltä, ​​mitä he haluavat tehdä.

Ajattele näitä kysymyksiä, jos harkitset lapsesi ottamista työpäivään

Ennen kuin kirjaudut ottamaan lapsesi työpäivään, sinun täytyy istua alas ja harkita seuraavia ongelmia:

• Mikä on tavoite? Opettaa oppilaille, mitä työelämä on? Jos haluat hauskaa tapahtumaa, joka tekee vanhemmista ja lapsista onnellisia? Voit lähettää kuvia sivustossasi, jotta työnhakijat saavat positiivisia tunteita yrityksestänne?
• Mitä ikäisiä lapsia pitäisi sallia? Jotkut yritykset keskittyvät vain teini-ikäisiin; jotkut keskittyvät vain perusikäisiin lapsiin. Joka tapauksessa sinun pitäisi todennäköisesti jättää vauvat ja pikkulapset pois.
• Mitä toimia sinulla pitäisi olla? Jos tuodaan teini-ikäisiä, ehkä ehkä lyhyellä mannermaisella aamiaisella, joka puhuu älykkäästi HR-johtajalta ja antaa teini-ikäisille varjosta vanhempansa, on täydellinen. Jos tuo mukanasi nuorempia lapsia, ehkä tarvitset joukon aktiviteetteja, kiertueella tilaisuuksiin ja palapeleihin, jotka käsittelevät yritystä, jota seuraa lounas äidin tai isän kanssa.

• Kuinka kauan päivän pitäisi kestää? Onko tämä koko päivän tapahtuma? Jos näin on, sinun ei pitäisi kutsua pieniä lapsia. Muutama tunti on luultavasti parasta tälle ryhmälle, mutta muista, että vanhemmat joutuvat sitten ottamaan lapset takaisin kouluun, kun olet suorittanut Take Your Child to Work -päivänä.

Kun olet ajatellut kaikkia näitä kysymyksiä, voit alkaa suunnitella toimintaa. Muistuta osastoja päivämäärästä, jotta he voivat valmistautua. Jos sinulla on valtava määräaikaa markkinointiin tänä päivänä, he eivät todennäköisesti halua tehdä hauskaa esitystä lapsille, ja se on kunnossa. Liiketoiminnan on edelleen toimittava kannattavasti.

Muista, että tuottavuus on todennäköisesti alhainen sinä päivänä. Yksikään vanhempi ei saa yhtä paljon tekemistä lapsen tai teini-ikäisen kanssa. Jos ohitat varjostuksen ja olet vain suunnitellut toimintaa lapsille, sinun täytyy vetää ihmisiä eri osastoista toimintojen suorittamiseen.

Sinun täytyy kutsua kaikki osallistumaan lapsen ottamiseen työpäivään

Tämä on kaikki tai ei mitään tapahtumaa. Jos aiot kutsua lapsia, voit asettaa ikäparametrit ja suunnitella toimintaa. Et voi sanoa: "Jos työskentelet tehtaalla, et voi tuoda lapsesi töihin, koska se on vaarallista, mutta voit, jos olet toimistotyöntekijä."

Vaikka et halua, että lapset juoksevat tehtaan lattian ympäri, niin erottelut tekevät tästä raskauden. Jos toimitusjohtajan lapsi saapuu, niin uusin palkka, joka tekee alimman palkan, saa myös lapsensa. Sinun täytyy kohdella kaikkia lapsia samalla tavalla.

Jos sallit lasten varjella vanhempiaan, harkitse myös, että he voivat varjella ihmisiä muissa osastoissa. Juuri siksi, että äiti on kirjanpitäjä, ei tarkoita, että Jane haluaisi tulla kirjanpitäjäksi. Hänellä saattaa olla enemmän kiinnostusta tutkimukseen ja kehitykseen.

Ihmiset, jotka eivät osallistu lapsiin, voivat tai eivät halua tulla osaksi päivää. Kysy vain. Mutta älä vaadi osallistumista. Ihmiset palkattiin tekemään töitään, eivät viihdytä lapsia. (Ellei tietenkään yrityksesi toimi viihdyttää lapsia.)

Oikea, Take Your Child to Work Day voi tarjota paljon hauskaa, rakentaa hyviä suhteita ja ehkä jopa luoda hyvän PR: n, joka ei ole huono saavutus muutaman tunnin kerran vuodessa.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas on freelance-kirjailija, joka vietti 10 vuotta yritysresursseihin, missä hän palkkasi, ampui, hallinnoi numeroita ja tarkisti asianajajien kanssa.