Ensimmäinen "Take Your Child to Work" -päivä

Toteutat tyttäresi ja poikasi työpäivään huhtikuun neljäntenä torstaina.Tätä päivää juhlivat yli 3,5 miljoonaa työpaikkaa ja 35 miljoonaa työntekijää. Se on niin suuri asia, että perusta rakennettiin tukemaan ja kannustamaan vanhempia ja yrityksiä osallistumaan tähän mahtavaan tapahtumaan.

Jos olet uusi toimiva äiti, tässä on tiedettävä tästä erityisestä päivästä ja siitä, miten voit osallistua juhliin.

Ensinnäkin, Know Your History

Yli 20 vuotta sitten syntyi ensimmäinen "Tuo tyttäresi työpäivään". Ihmiset, joita meidän on kiitettävä, työskenteli Naisten säätiössä, voittoa tavoittelemattomassa järjestössä. Tämän päivän perustajat olivat presidentti Marie C. Wilson, se on perustaja Gloria Steinem ja sen rahastonhoitaja Daren Ball. He toivoivat, että tuomalla tyttäret työpaikalle rakentamaan itsetuntoaan ja auttaakseen heitä näkemään tulevaisuuden uransa.

Vuonna 2003 seurantaa laajennettiin niin, että se sisälsi pojat ja nimettiin uudelleen "Take Your Daughters and Sons to Work Day", koska kokemus on hyödyllinen kaikille lapsille. Tämän päivän ei tarvitse olla vain lapsillesi. Voisit tuoda veljensä, veljenne tai naapurinne. Tämä kokemus voisi olla erittäin hyödyllinen erityisesti, jos he ovat kiinnostuneita työsi linjasta!

Toinen voittoa tavoittelematon järjestö, Take Our Daughters and Sons To Work -säätiö, kohosi päivän suosion vuoksi. Heidän tehtävänään on tarjota ohjeita ja tukea yrityksille ja perheille, jotta tämä perinne säilyy tulevina vuosina.

Tämä perinne hyödyttää sinua, lapsesi ja työtoverisi … Kaikki!

Puhutko lapsistasi usein töissä? Lyön vetoa, että työtoverisi tuntevat tuntevansa lapsesi melko hyvin. Samoin, kun olet kotona, puhut usein työtovereistasi ja pomostasi? Eikö olisi hienoa, jos jokainen voisi tavata toisiaan?

Tänä päivänä sinulla on mahdollisuus yhdistää kaksi maailmaa, työelämäsi ja perhe-elämäsi. Teet esittelyjä ja muodostat uusia ystävyyssuhteita. Vaikka on olemassa joitakin epäonnistumisia, koska lasten kanssa on aina olemassa, se on rikastava kokemus.

Myös silloin, kun sinulla on mahdollisuus sitoa lapsesi kanssa uudella tasolla. Se auttaa heitä ymmärtämään paremmin, mitä teet koko päivän, kun he ovat koulussa. He voivat esittää kysymyksiä työelämästäsi, jota ei olisi koskaan keskusteltu, ellei he nähneet sinua työssä. Jos he ovat tänä päivänä vanhempia, he avaavat silmänsä eri maailmalle koulun, urheilun ja muiden koulun jälkeisten toimintojen ulkopuolella.

Yksi syy siihen, miksi olet äiti, on, koska haluat olla hyvä roolimalli lapsillesi. Tässä on sinun mahdollisuus todella loistaa! Näytät heille, mikä on toimiva äiti, koska he näkevät päiväsi alusta loppuun. Sitten, myöhemmin, voit nauttia katsomasta, että lapset teeskentävät olevansa kuin sinä.

Miten voit osallistua ja suunnitella tätä suurta päivää

Suunnittele työpäiväsi ennen isoa päivää. Suunnittele keskeytyminen useammin ja yritä välttää haastavia tehtäviä. Jos tarvitset, katso, voiko toinen työ vanhempi auttaa sinua tunnin ajan.

Suunnittele sitten lapsesi työmäärä. Kysy lapsellasi, jos he haluaisivat tehdä työpaikallamme jotain, jotta heidät saataisiin mukaan. Voit yllättää pienoisesi valmistelemalla ohjelmia ja aktiviteetteja täyttääkseen työpäivänsä.

Tarjoaako yrityksesi tukea tai ohjelmaa Take Your Daughter and Son to Work Day? Jos ei, tässä on tilaisuutesi tehdä aloite! Jaa suunnitelmasi HR-osastosi kanssa. Sitten kerro heille Take Our Daughters and Sons To Work -säätiö ja heidän yrityksensä suuntaviivat ja ehdotukset.

Työskentelysuunnitelmasi mukaan työnantaja voi rohkaista kannustamaan muita vanhempia osallistumaan tähän päivään. Voit jakaa mitä olet tehnyt lasten kanssa ja miten muut voivat hallita työmäärää. Voit myös auttaa toisiaan, kun työ käydään päälle ja sinun täytyy todella keskittyä. Koska aivan kuten lapset työskentelevät, voi olla myös arvaamaton.

Joitakin vinkkejä ensimmäisille ajastimille

Jos tämä on ensimmäinen kerta, kun saat lapset töihin, kysy muilta työskenteleviltä vanhemmilta neuvoja. Oliko hyvä huone, jonka lapset nauttivat? Miten työskentelevä vanhempi pitää lapsensa hiljaa ja viihtyneenä päivälle? Ehkäpä joillakin työntekijöillä on leluja, jotka on erotettu tällaisista erityistapauksista.

Kysy muilta työskenteleviltä vanhemmilta, jos he haluaisivat liittyä sinuun ja lapsesi lounasaikaan. Tämä on hyvä tapa tarkistaa muiden vanhempien kanssa, miten heidän erityinen päivä on menossa. Tarvitseeko jonkun apua iltapäivällä? Voisiko kaikki lapset työskennellä projektissa iltapäivällä? Lisäksi, kun kaikki lapset tuodaan yhteen, he auttavat heitä saamaan heidät ulos. Kaikki tarvitsevat vähän aikaa, vai mitä?

Mikä tärkeintä, varmista, että määrittelet joitakin perussääntöjä, ennen kuin astutte jalkaa toimistoon. Kerro heille, miten odotat heidän käyttäytyvän. Valmistele ne jakamalla suunnitelmasi päivälle ja että heillä on liikkeen tauko toimiston ympärillä. Myöskään se ei vahingoita tarjota palkintoa hyvästä käyttäytymisestä!

Edited by Elizabeth McGrory.