Poikkeukset työllisyyteen Willissä

Voivatko työnantajat ampua jonkun ilman hyvää syytä? Työntekijöiden työllistäminen antaa työnantajille mahdollisuuden lopettaa joidenkin työntekijöiden tarvitsematta antaa syytä. Useimmat Yhdysvalloissa työskentelevät työntekijät kuuluvat työehtosäännösten piiriin, mikä tarkoittaa, että heidät voidaan vapauttaa mistä tahansa syystä - tai ei ollenkaan - ilman syytä tai huomautusta, kuten työnantaja pitää sopivana. Työllisyys tarkoittaa myös sitä, että työnantajat voivat muuttaa palvelussuhteen ehtoja, elleivät työntekijät kuulu johonkin jäljempänä mainituista poikkeuksista.

Nämä poikkeukset työsuhteesta tarjoavat oikeudellisen suojan työntekijöille, jotka kuuluvat valtion ja liittovaltion lainsäädännön, työehtosopimusten, sopimusten, yleisen järjestyksen piiriin ja muihin olosuhteisiin ja tilanteisiin, joissa työntekijöiden oikeudet on suojattu. Jos olet huolissasi siitä, että työsuhde päättyy, on hyvä selvittää, sovelletaanko jotakin näistä poikkeuksista.

Mitä työnantajat voivat tehdä työssä työssä

Jotkut työnantajien tekemistä asioista ovat työllistämisen lopettaminen, palkkojen vähentäminen, työntekijöiden etuuksien muuttaminen, työtuntien rajoittaminen tai työntekijän työn sisällön ja työaikataulun muuttaminen.Muodollisten toimenkuvausten tekeminen ei rajoita työnantajien määräämistä tehtäviin, joita ei ole sisällytetty työnkuvauksiin tai muuttamatta henkilön työtehtäviä.

Poikkeukset työllisyyteen Willissä

Kaikkiin työntekijöihin tai kaikkiin tilanteisiin ei sovelleta työsuhteen ehtoja. Usein, kun hyväksyt tarjouspyynnön, sopimuksessa ilmoitetaan, oletko työntekijä työssä, vai katetaanko muun tyyppinen sopimus. Saamasi työpyyntikirje (tai yrityksen työntekijän käsikirja) voi määrätä, että sinun on tunnustettava, että työskentelet tahdolla.

Seuraavat ovat olosuhteet, joissa työllisyyttä ei voida soveltaa:

Kollektiiviset sopimukset

Työntekijöillä, jotka kuuluvat ammattiyhdistys- tai assosiaatiosopimuksiin, on usein sopimusmääräyksiä, joissa määrätään, milloin ja miten työntekijä voidaan ampua. Sopimuksessa voidaan esimerkiksi todeta, että työntekijöiden työsuhde päättyy vain syyksi. Ammattiyhdistyksillä on yleensä hyvin määritellyt muutoksenhakuprosessi jäseninä, jotka uskovat, että heidät on saatettu väärin.

Yhtiön käytäntö

Yrityspolitiikassa voidaan määritellä, milloin ja miten työllisyys voidaan lopettaa, ja onko varoituksia työntekijöille, jotka ovat vaarassa irtisanoa. Useimmissa tapauksissa työnantaja noudattaa politiikassa annettuja ohjeita työntekijöiden irtisanomisessa.

Yksittäiset työsopimukset

Joillakin toimialoilla ja joissakin organisaatioissa työskentelevillä työntekijöillä on työsopimukset, joissa määritellään työehdot ja vastuuvapausehdot. Työnantajan on noudatettava sopimuksen ehtoja ja saatettava muutoin joutua virheelliseen lopettamiseen.

Julkinen politiikka

Useimmat valtiot tunnustavat, että tietyt julkisen politiikan suuntaviivat rajoittavat työnantajien työllistämistä. Esimerkiksi työnantajat eivät saa ampua työntekijöitä, jotka ovat jättäneet työntekijöiden korvausvaatimukset, työntekijät, jotka ovat ilmoittaneet työnantajansa laillisista rikkomuksista, tai työntekijöistä, jotka kieltäytyvät rikkomasta lakeja tehtäviään suorittaessaan. Julkisen politiikan suuntaviivoissa suojellaan myös työntekijöitä, jotka osallistuvat yleisen edun mukaisiin toimiin, kuten palvelee sotilasvaraukseen tai tuomaristoon.

Lakisääteiset suojaukset työntekijöille

Työntekijöitä ei voida ampua syrjivistä syistä. Valtion ja liittovaltion lait suojaavat työntekijöitä syrjinnästä palkkaamisen tai ampumisen yhteydessä. Suojelun luokat ovat rotu, kansallinen alkuperä, sukupuoli, ikä, uskonto, raskaus, perhetilanne, veteraani, vammaisuus, etnisyys ja seksuaalinen suuntautuminen (joissakin valtioissa).

Hyvin määritellyt yrityspolitiikat, jotka on määritelty selkeästi työllisyyden käsikirjoissa, suojaavat joitakin työntekijöitä. Johtoryhmän suulliset väitteet, joiden mukaan työntekijöitä ei saa laukaista ilman oikeutta, voivat myös kestää muutamia tapauksia, vaikka niitä on usein vaikea todistaa.

Hyvä uskon ja oikeudenmukaisen kaupankäynnin poikkeus

Yksitoista valtiota (Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornia, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah ja Wyoming) harkitsevat työllisyyden poikkeuksia, jotka perustuvat vilpittömän mielen ja oikeudenmukaisen syyn yleisiin periaatteisiin. Näiden valtioiden työntekijät voivat esittää oikeudenkäyntejä, jos he uskovat, että heidän irtisanomisensa oli epäoikeudenmukaista.

Jotkut tuomioistuimet ovat tulkinneet tämän merkitsevän sitä, että irtisanomisen on oltava "oikeudenmukainen syy" eikä sitä voida "tehdä vilpittömässä mielessä tai pahoinpitelyn avulla" työministeriön toimiston mukaan.

Työntekijöiden mielipide vaikuttaa yhä moniin työnantajiin

Vaikka työnantajat saattaisivat laillisesti sallia käyttää työtään, monet organisaatiot käyttävät työntekijöitä, jotka uskovat, että heitä on kohdeltu epäoikeudenmukaisesti. Se on järkevää: työnantajilla, jotka kehittävät epäoikeudenmukaisesti maineensa työntekijöiden kohtelussa, on vaikeuksia houkutella ja ylläpitää huipputekijöitä.

Etkö ole varma, miten tämä voi vaikuttaa tilanteeseenne? Ota yhteyttä yrityspolitiikkaan ja ota yhteys henkilöstöosastoon, jos uskot, että työsuhteen ehtoja on muutettu epäoikeudenmukaisesti. Työnantajan etujen mukaista on säilyttää hyvät suhteet kanssasi, vaikka heidän vaatimukset ovat kehittyneet työn alkuperäisistä ehdoista.

On kysymys?

Seuraavassa on vastauksia useimmiten kysyttyihin kysymyksiin, jotka koskevat työsuhteen päättymistä, mukaan luettuina syyt työntekijöiden lyömiseen, työntekijöiden oikeudet työsuhteen päättyessä, työttömyyden kerääminen, virheellinen irtisanominen, hyvästäminen työtovereille ja paljon muuta. Jos olet äskettäin päättänyt työsuhteenne ja sinulla on huolta prosessista tai mitä seuraavaksi tapahtuu, tämä on paikka, jossa etsitään.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.