• 2024-11-21

Boatswain's Mate - Navy -hakemuksen kuvaus

Hae sukeltajakouluun – Ainutlaatuinen Merivoimien erikoisjoukko

Hae sukeltajakouluun – Ainutlaatuinen Merivoimien erikoisjoukko

Sisällysluettelo:

Anonim

Merivoimien Boatswainin Mate-luokitus (jota laivasto kutsuu työhönsä) on yksi kahdesta vanhimmasta sotilasosastossa, vuodelta 1794.

Tämä luokitus, jossa on Navy Occupational Specialty -koodinumero B400, mahdollistaa uusien rekrytoijien pääsyn ilman tiettyä uraa. Sitä käyttävät usein muutama henkilökunta, joka ei ole päättänyt, mitä uraa jatkaa (ajatella sitä kollegiona, jonka päähenkilö on edelleen "päättämätön"), ja toiset, jotka haluavat tiettyä luokitusta, joka ei ehkä ole käytettävissä silloin, kun he värvätä.

Tehtävät, joita Boatswainin kaverit suorittavat

Boatswainin kaverit kouluttavat, ohjaavat ja valvovat henkilöstöä aluksen kunnossapitotehtävissä kaikessa marlinspike-toiminnassa (työkalu, joka auttaa sitomaan suuria solmuja), kannella, veneen merimaiseman maalauksessa, aluksen ulkoisen rakenteen ylläpidossa, takila, kannen varusteet ja tietenkin veneitä.

Boatswainin ystävät käyttävät ja ylläpitävät myös laitteita, joita voidaan käyttää useilla aluksella olevilla alueilla, mukaan lukien lastin, ampumatarvikkeiden, polttoaineen ja yleisten myymälöiden lastaaminen ja purkaminen.

Koska tämä luokitus on eräänlainen käyttötarkoitus, tullit vaihtelevat ja kattavat yleensä työn, jota ei ole luokiteltu muille luokituksille. Boatswainin kaverit voivat toimia ruorimiehinä ja näköalapaikoina tai turvatoimina (sekä satamassa että merellä) tai toimia vahinkojen hallinnan, hätätilanteissa tai turvallisuushälytysryhmässä.

Niiden tehtäviin voivat kuulua myös laitteiden korjaaminen, ylläpito ja varastointi käynnissä oleviin toimintoihin; suorittaa väliaikaisen työn 90-120 päivän ajan elintarvikepalveluiden ja osastojen siivous; työskentelevät aluksen tai aseman muissa kuin insinööriyksiköissä tai osallistuvat meriseremonioihin.

Boatswain's Matesin työympäristö

Kun rekrytointikoulutus on suoritettu onnistuneesti, boatswainin kaverit on yleensä osoitettu aluksen tehtäviin, joissa laivasto tarvitsee niitä eniten.

Boatswainin kaverit voivat pyytää ja saada työpaikalla koulutusta sellaisesta luokituksesta, jonka he ovat kiinnostuneita, päteviä ja jotka ovat saatavilla heidän ensimmäisessä käskyessään täyttämällä kirjeenvaihtokurssit ja henkilökohtaiset edistysvaatimukset. Heidän on myös suositeltava heidän komentajansa merivoimien luokituksesta.

Vaikka tämä luokitus saattaa tuntua pelkästään työkoneelta, jolla on hurjasti erilaisia ​​tehtäviä, laivasto kuvailee veneiden kavereita "jokaisen aluksen miehistön selkärangana".

Boatswainin kavereiden tekninen koulukoulutus

Kun rekrytointikoulutus on suoritettu, laajennetaan Seamanin oppisopimuskoulutusohjelmaan osallistumalla kuuden viikon koulutukseen Boatswainin perheen luokassa "A" -koulussa Illinoisissa.

Boatswainin kaverit voivat myös osallistua merivoimien kouluihin oppimaan yleisestä vaurionhallinnasta, alusten palontorjunnasta, erikoislaitteiden ennaltaehkäisevästä huollosta ja erikoistyökaluista, joita he käyttävät tai etsivät.

Boatswainsin mateiden testaus ja pätevyys

Boatswainin kaverit tarvitsevat verbaalisen lausekkeen (VE), aritmeettisen päättelyn (AR) matemaattisen tiedon (MK) ja autoteollisuuden ja kaupankäynnin (AS) tietojen segmenttien yhdistetyn pistemäärän (ASVAB).

Vaihtoehtoisesti ne voisivat esittää ASVAB: n MK-, AS- ja kokoonpano-kohteiden (AO) yhdistetyn pistemäärän 135.

Tähän tehtävään ei vaadita puolustusministeriön turvallisuustarkastusta.

Boatswainin kavereiden meren / rannan kierto

  • First Sea Tour: 56 kuukautta
  • First Shore Tour: 36 kuukautta
  • Toinen Sea Tour: 60 kuukautta
  • Toinen Shore Tour: 36 kuukautta
  • Kolmas Sea Tour: 48 kuukautta
  • Kolmas Shore Tour: 36 kuukautta
  • Neljäs Sea Tour: 48 kuukautta
  • Neljäs rantakierros: 36 kuukautta

Merimatkat ja rantamatkat merimiehille, jotka ovat suorittaneet neljä merimatkaa, ovat 36 kuukautta merellä ja 36 kuukautta rannikolla eläkkeelle siirtymiseen saakka.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Voit tietoisesti valita yrityskulttuurin

Voit tietoisesti valita yrityskulttuurin

Voit muuttaa tietoisesti organisaationne hyväksymää kulttuuria. Tässä on seitsemän vaihetta, joita yksi yritys käyttää parantamaan viivästymiskulttuuria.

Miten inspiroida suuria viittauksia työntekijöiltä

Miten inspiroida suuria viittauksia työntekijöiltä

Tutustu siihen, miten voit voittaa huipputason työntekijöiden puutteen, kun luot työkulttuurin, joka herättää suuria viittauksia.

Metrikoiden käyttäminen liiketoiminnan suorituskyvyn mittaamiseen

Metrikoiden käyttäminen liiketoiminnan suorituskyvyn mittaamiseen

Tehokkaat johtajat pyrkivät tunnistamaan ja mittaamaan suoritusindikaattoreita. Miksi metriikan selkeä ja johdonmukainen käyttö tukee liiketoiminnan parantamista.

Selvitä, miten Bossisi saattaa olla katsomassa sinua töissä

Selvitä, miten Bossisi saattaa olla katsomassa sinua töissä

Lisää yrityksiä valvoo työntekijöitään sähköisesti. Selvitä, miksi tämä on ja mitä voit tehdä sen suhteen.

Mitä tehdä, kun olet ampunut

Mitä tehdä, kun olet ampunut

Tässä on mitä tehdä, kun olet ampunut, mukaan lukien tiedot väärinkäytöstä, työttömyydestä ja siitä, miten käsitellä työnhakua.

Suosikit: jäänmurtaja, jota käytetään minkä tahansa aiheen kanssa

Suosikit: jäänmurtaja, jota käytetään minkä tahansa aiheen kanssa

Tarvitsetko yksinkertaisen jäänmurtajan, joka vaatii vähän työtä? Voit käyttää tätä suosikkijäänmurtajaa melkein missä tahansa kokouksessa. Katso vaiheet.