Työpaikan risteys: tulossa työskenteleväksi äidiksi

Oletko päättänyt tulla työkavaksi (tai isäksi) perheesi aloittamisen jälkeen? Ensinnäkin, aseta mielesi helposti. Et vahingoita lasta.

Uudena vanhempana saatat olla huolissaan siitä, että ei-äidinhoidon käyttäminen vahingoittaa lapsen kehitystä. Saatat haluta, että joku vanhemmista pysyy kotona, mutta joko ei voi varata sitä tai huolestua siitä, että poissaolon vieminen vaikuttaa uraanne. Tai et ehkä halua ottaa taukoa urassasi. Ei ole oikeaa tai väärää päätöstä, mutta sinun pitäisi tietää, että oletteko päättänyt olla kotona tai työskentelevänä vanhempana, lapsesi on hieno.

Vuonna 1991 National Institute for Child Health and Human Development (NICHD) aloitti tutkimuksen, jota alun perin kutsuttiin tutkimukseksi varhaislapsuudesta (SECC). Otsikko muuttui tutkimukseksi varhaislapsuudesta ja nuorisokehityksestä (SECCYD). Tutkijat tarkastelivat lastenhoitokokemusten, lastenhoito-ominaisuuksien ja lasten kehitystulosten välisiä suhteita ja totesivat, että lapset, jotka olivat huolehtineet yksinomaan heidän äitinsä, eivät kehittyneet toisin kuin ne, joita myös muut hoitivat "(Eunice Kennedy Shriver National Institute of Lapsen terveys ja ihmisen kehitys, NIH, DHHS.

(2006). NICHD-tutkimus varhaislapsuudesta ja nuorisokehityksestä (SECCYD): Alle 4-vuotiaat lapset (1–5 vuotta). Washington, DC: Yhdysvaltain hallituksen painotalo). Tämän pitäisi levätä huolesi.

Miten löydät laadukasta lastenhoitoa?

Miten määrität, minkä tyyppistä lastenhoitoa käytetään? Jotkut työskentelevät äidit ja isät kokevat, että heidän lapsensa hyötyvät vuorovaikutuksesta muiden lasten kanssa, ja siksi valita lastenhoitokeskus tai muu ryhmäasetus. Toiset haluavat, että lapsi saa yksityisen lastenhoitajan tai lastenhoitajan, joka valvoo vain heidän perheensä lapsia.

Lastenhoitotyyppien valinta on vain ensimmäinen päätös, joka sinun on tehtävä. Seuraavaksi sinun on arvioitava tietty palveluntarjoaja, olipa kyseessä henkilö tai lastenhoitokeskus.

Perheen ja uran tasapainottaminen

Riippumatta siitä, missä vaiheessa olet urallasi, työskentelevänä äitinä tai isänä, saatat joutua etsimään tasapainoa työn ja perheesi välillä. Äidit yleensä, mutta ei aina, ovat enemmän vaikeuksia kuin isät tekevät, koska he ottavat suurimman osan kotitalouden vastuista. Tämä tilanne voi johtaa turhautumiseen ja uupumiseen. Ja siellä on myös äitiysrangaistus.

Työskentely koko päivän ja sitten tulossa kotiin nuorelle lapselle voi olla vaikeaa. Olet asettanut kaiken energianne työn tekemiseen hyvin - vastaamalla pomojesi, työtovereiden, asiakkaiden ja työntekijöiden vaatimuksiin. Viimeinen asia, jonka saatat tuntea tekevän, on vastata lapsesi. Nämä ajatukset vain saavat sinut tuntemaan syyllisyytesi. Miten voit ratkaista tämän? Yksi vaihtoehto on leikata työaikasi ja työskennellä osa-aikaisesti, jos sinulla on siihen varaa. Voit myös tarkastella tilapäistä työtä, jonka avulla voit valita, milloin haluat työskennellä.

Muista, että nämä vaihtoehdot voivat kuitenkin vaikuttaa kielteisesti kykysi edetä uralla tai olla taloudellisesti toteuttamiskelpoinen perheellesi. Voit kysyä työnantajalta, voitko työskennellä joustavan työaikataulun, joka voi sisältää neljä 10 tunnin päivää viiden 8 tunnin päivien sijasta tai aloitus- ja loppumisajan, jonka avulla voit välttää kiireisen liikenteen. Saatat myös selvittää, voitko työskennellä kotona muutaman päivän viikossa.