Lähetä sähköpostiviesti lähetettäväksi työn hylkäämisen jälkeen

Hylättyjä töitä, joita todella halusit, voi olla tuskallista, varsinkin jos olet tehnyt sen useiden haastattelukierrosten kautta ja tuntuu olisit johtavassa asemassa. Jos kuitenkin haluat tehdä hyvän vaikutelman työnantajasta, joka hylkäsi sinut, harkitse lähettämällä seurantapostia, joka ilmaisee kiitollisuutesi tilaisuudesta ja kertoo pettymyksestänne hylkäämisestä.

Uskokaa tai älkää, monet työnhakijat, jotka yritys on hylännyt, jatkavat lopulta työn tekemistä yrityksen kanssa, joka alun perin välitti heidät. Muissa tapauksissa palkkaavat esimiehet, jotka ovat olleet vaikuttuneita toisen tai kolmannen sijan ehdokkaista, verkostuvat usein heidän puolestaan ​​muiden työnantajien tai asiakkaidensa kanssa, joita he tietävät etsivät vahvoja ehdokkaita nykyisiin työpaikkoihin. Kiitos kiitoksesta kannasta, vaikka et ole palkannut, myös todistaa ammattimaisuutenne.

Seuraavassa on esimerkki seurantakirjeestä, joka lähetetään, kun olet poistunut paikasta. Kirjeessä kiitos palkkaamisen johtajasta hänen aikanaan, toistaa kiinnostuksen työnantajan puoleen ja pyytää harkitsemaan muita avauksia.

Näytteen sähköpostin seurantakirje työn hylkäämisen jälkeen

Otsikkorivi: Nimesi - myyntipäällikön sijainti

Hyvä Mr./Ms. Sukunimi, Oli ilo tavata kanssanne myyntipäällikön asemasta ABC Enterprisesissa. Arvostan todella aikaa, jonka käytitte puhuessani kanssani siitä, mihin asemaan, yrityksesi ilmasto ja historia ovat, sekä upeista mahdollisuuksista, joita organisaatiosi tarjoaa.

Vaikka olen pettynyt siihen, että kokemukseni ei ollut juuri sitä, mitä etsit tässä asennossa, olen edelleen hyvin kiinnostunut yrityksestänne. Olisin kiitollinen siitä, että harkitsisitte vielä toisen kannan, joka mielestänne sopisi paremmin minun taitoihini.

Kiitos aikaa ja rohkaisua.

Parhain terveisin, Etunimi Sukunimi

Mitä ei sanota, kun et saanut työtä

Seurantakirje ei ole paikka, jossa voit ilmaista epäkohtia yrityksen kanssa tai loukata edustajia, jotka haastattelivat sinua, koska ette nähneet, kuinka paljon omaisuutta olisit heille.

Muista pitää äänesi positiivisena ja ammattimaisena. Jos sinusta tuntuu, että et voi hillitä negatiivisia tunteitasi, on parempi olla lähettämättä seurantapostia.

Tänä päivänä ja iässä työhakemusprosessi ei ole koskaan ollut niin epävirallinen. Itse asiassa huomattava määrä työnantajia ei vaivaudu kertomaan hakijoille, että heidät on hylätty työpaikalle, joten ei ole välttämätöntä lähettää seurantaviestejä, ellet halua todellakaan tehdä hyvää vaikutelmaa ja harkita työpaikkoja työnantajan kanssa tulevaisuudessa.

Seurantakirjeillä ei voi kysyä, miksi olette kääntynyt pois työstä tai pyytänyt palautetta siitä, mitä olisit voinut tehdä paremmin haastattelussa. Valitettavasti sinulla voi olla vähän käsitystä siitä, miksi tietty työnantaja hylkäsi sinut. Heillä on ehkä jo ollut johtava ehdokas mielessä, kun he haastattelivat sinua ja yksinkertaisesti kävivät läpi ehdotuksia haastatellessaan muita hakijoita. Vaihtoehtoisesti he ovat saattaneet palkata sisäisesti tai tuonut jonkun aluksella olevalle henkilölle.

Sinulla ei ehkä ole ollut kokemusta ja taustaa, jota he etsivät. Paras tapa selvittää, miksi et tehnyt leikkausta, on tarkastella yrityksen lähettämää työpaikan kuvausta ja analysoida rehellisesti, kuinka hyvin kokemuksesi ovat linjassa pätevyyden kanssa.

Yritä muistaa haastattelu itse. Teitkö hyvää työtä? Vastasitko heidän kysymyksiään suoralla ja asiantuntevalla tavalla? Piditkö silmäkosketuksen ja vuorovaikutuksessa jokaisen haastatteluryhmän jäsenen kanssa? Oliko haastattelijat ystävällisiä tai kylmiä? Näiden kysymysten esittäminen ei välttämättä kerro, miksi et saanut työtä, mutta se voi auttaa valaisemaan aloja, joita saatat parantaa tulevissa haastatteluissa.

Käärimistä

Jos haluat muita esimerkkejä tehokkaista seurantakirjoista, tutustu näihin vinkkeihin työnantajan seurannasta ja kirjoita kirjeesi parhaalla mahdollisella tavalla. Jotta parannat mahdollisuuksiasi saada työsi seuraavalla kerralla, nämä näytekansi- ja otoskirjeet saattavat auttaa sinua rakentamaan ammatillisen verkostosi ja hakemaan uusia työpaikkoja.