Tutustu työntekijöihin lähettämisessä Facebookissa

Uutta uraauurtavassa oikeudellisessa toiminnassa, joka koskee työntekijöiden online-lähetyksiä, kansallinen työsuhteiden lautakunta (NLRB), joka on epäoikeudenmukaisia ​​työharjoituksia koskevia väitteitä tutkiva, on esittänyt valituksen yritykselle, joka ampui työntekijän Facebookin lähettämien tietojen vuoksi.

Yritystietojen tai negatiivisten kommenttien lähettäminen yrityksestä on ollut syynä aikaisempaan ampumiseen, kun yritykset tulkitsevat viestit yrityksen sosiaalisen median politiikan rikkomisiksi.

Työntekijä, joka oli lähettänyt negatiivisen kommentin hänen pomostaan ​​Facebook-sivulla hänen henkilökohtaisesta tietokoneestaan ​​henkilökohtaisesti, ilmoitettiin keskeytetyksi ja sitten heilutettiin hänen Facebook-ilmoituksiinsa, koska lähetys rikkoi yhtiön internetpolitiikkaa.

Suojattu toiminta

NLRB: n mukaan "NLRB: n tutkimuksessa todettiin, että työntekijän Facebook-julkaisut muodostivat suojatun yhdenmukaistetun toiminnan, ja että yhtiön blogointi- ja Internet-julkaisupolitiikka sisälsi lainvastaisia ​​säännöksiä, mukaan lukien sellainen, joka kielsi työntekijöitä tekemään huomaamattomia huomautuksia keskustellessaan yrityksestä tai valvojista. joka kielsi työntekijöitä kuvaamasta yritystä millään tavalla Internetissä ilman yrityksen lupaa."

NLRB: n kantelussa väitetään myös, että yritys, American Medical Response of Connecticut, Inc., ylläpitää ja pani täytäntöön liian laajaa bloggaus- ja internet-julkaisupolitiikkaa.

Työntekijöillä on oikeus keskustella työoloista riippumatta siitä, puhuvatko he toimistossa tai Facebookissa vesijäähdytintä. Lausunnon antaminen työoloista on suojattu toiminta.

Sosiaalisen median ja työntekijöiden oikeudet

Hope Goldstein, Bryan Cave LLP: n yhteistyökumppani, joka edustaa työnantajia kaikissa työoikeuden ja työoikeuden näkökohdissa, jakaa hänen neuvonsa työntekijöille ja työnantajille siitä, mitä työntekijät voivat lähettää Facebookiin ja muihin sosiaalisen median sivustoihin sekä työnantajien tarpeisiin. tietoinen sosiaalisen median politiikan luomisesta.

Mitä et voi sanoa

Työntekijät eivät voi vain lähettää mitään, mitä he haluavat Facebookissa tai muualla. Ei ole suojattu leluista tai julmista tai kommenteista henkilöistä, jotka eivät liity työympäristöön. Luottamuksellisten yritystietojen lähettäminen, hyvä tai huono, ei ole suojattu.

Ole varovainen

Ole varovainen. Työntekijöiden on oltava varovaisia ​​siitä, mitä he lähettävät. Voit silti lopettaa, vaikka olisit oikeassa, jos rikot laillista yrityksen politiikkaa tai itse lakia tai jos puheesi ei ole muuten suojattu. On paljon syytä huolehtia, joten jos sinulla on laillinen yritys ja tavoitteena on korjata ongelma työssä, se, mikä usein on tehokkainta, on seurata yrityksen toimintatapoja työpaikkakysymysten ilmoittamisessa.

Ajattele kahdesti ennen lopettamista

Työnantajien tulisi harkita kahdesti ennen kuin hän lopettaa työntekijän tietojen lähettämisen verkossa, jotta he olisivat varmoja siitä, että ne ovat lain mukaisia.

Yrityksen sosiaalisen median käytännöt

Työnantajien tulisi tarkistaa sosiaalisen median politiikkaansa varmistaakseen, etteivät ne rajoita suojattua työntekijän puhetta ja että työnantajat ovat kohtuullisia. Kohtuulliseen politiikkaan sisältyy työnantajien oikeus rajoittaa yrityksen laitteiden käyttöä ja viettää yrityksen aikaa muuhun kuin työhön. Näitä käytäntöjä on noudatettava johdonmukaisesti.

Kun työntekijä laukaistaan ​​lähettämistä varten Facebookissa tai muussa online-sivustossa, heillä on oikeus saada apua NLRB: lle. Edustaminen määräytyy irtisanomisen perusteella ja siitä, onko lähetetyt tiedot suojattu kansallisen työsuhdelain nojalla.