Mitä buzzwords työn lähettämisessä todella merkitsee

Katsokaa tarpeeksi työtä, ja voit tutustua yleisesti käytettyjen buzzwords-sarjaan. Oletko "itsestään käynnistyvä"? "Ninja"? Oletko "dynaaminen" ja "yksityiskohtainen suuntautunut", jossa on "hyvä huumorintaju" ja kyky "multitask"? Jargoni voi alkaa sulaa yhdessä ja vaikuttaa merkityksettömältä.

Nämä lausekkeet toistetaan niin usein, koska työn, yrityksen ja työntekijän haluttujen ominaisuuksien kapselointi on vaikeaa lyhyessä tilassa. Mutta älä hylkää buzzy-avainsanoja vain liikakäytön vuoksi - työn mainosten sanat ja lauseet voivat antaa paljon tietoa roolista, kulttuurista, odotuksista ja yrityksestä.

Työn lähettäminen Buzzwords: A - Z - luettelo

Tarkista tämä A-Z-luettelo usein mainituista työpaikkaprofiileista, jotta voit purkaa sanat tarkoittavan, miksi ne on sisällytetty ja miten räätälöidä sovelluksesi ja haastatteluratkaisut.

Kommunikointitaidot: Hyvin usein kirjoitettu "vahvana kommunikaatiotaitona", mukaan lukien tämä ilmaus tarkoittaa, että työ vaatii ihmissuhdetaitoja ja kykyä puhua ja kirjoittaa selkeästi. Haluat ehkä korostaa vastuut, jotka liittyvät suoraan asiakkaiden kanssa työskentelyyn tai esitysten kokemukseen.

Samankaltaiset avainsanat: ihmissuhdetaidot, vahva kirjoittaminen ja suullinen taito

Kilpailukykyinen palkka: Luetteloon merkitseminen on osoitus siitä, että yhtiö on tietoinen tämän aseman palkka-alueesta, ja palkka on markkina-alueen sisällä. Sinun täytyy tietää myös palkka-alue, jotta voit neuvotella hyvin. Käytä näitä palkkaneuvottelustrategioita, jotta saat parhaan mahdollisen tarjouksen.

Yksityiskohta suuntautunut: Lähettämällä sähköpostia ilman kirjoitusvirheitä, monimutkaisen tapahtuman yksityiskohtien hallintaan, yksityiskohtiin suuntautuneiden henkilöiden tarkistus ja sitten kaksinkertainen tarkistus, jotta varmistetaan virheettömän ja virheettömän minkä tahansa tehtävän suorittaminen. Korosta organisaation vastuut, kuten tapahtuman suunnittelu, aikataulun tai kalenterin luominen tai hankkeen valvonta. Hakemuksesi ja käyttäytymisesi työhaastattelussa voivat olla ensimmäinen osoitus kyvystäsi hallita yksityiskohtia. Noudata kaikkia käyttöohjeita huolellisesti; on virheetön, virheetön jatko- ja kansikirja; näytä haastattelussa aika ajoin, ja sinulla on riittävästi kopioita ansioluettelostasi ja ammatillisesta käytöksestä.

Samankaltaiset avainsanat: järjestäytynyt

Dynaaminen: Ajattele tätä päivitetyn version "näyttää aloitteesta" - dynaamiset työntekijät ottavat vastuun, joka ylittää työn kuvauksen. He luottavat, voivat ajatella itsenäisesti ja ovat viihtyisiä toimimalla johtajana projekteissa ja joukkueissa. Osoita, että olet dynaaminen työntekijä korostamalla tapoja, jotka olet ylittänyt työnkuvauksen ja esimerkkejä johtajuudesta.

Samankaltaiset avainsanat: johtotehtävä, itsestään käynnistyvä, muutoksen tekijä, osoittaa aloitteellisuutta

Nopeatempoinen: Käytätkö hyvin viime hetken työtä, odottamattomia palo-harjoitustehtäviä, suunnittelemattomia myöhäisiä aikoja ja useita määräaikoja? Tämän sanan käyttö työnkuvauksessa voi merkitä pitkiä tunteja. Se voi myös ilmoittaa, että yritys on muuttumassa tai on taipumus odottaa odottamattomia muutoksia suuntaan. Ole valmis haastattelussa esimerkkein siitä, miten olet onnistunut useissa projekteissa tai vastaamaan viime hetken muutokseen haastattelijoiden vaikuttamiseksi.

Samankaltaiset avainsanat: ketterä, aikakeskeinen, monipuolinen tehtävä, toimii hyvin paineen alaisena

Joustava: Tai joskus "ei töitä liian pieneksi" tai "halukkaita nousemaan sisään" - tällaiset avainsanat viittaavat yritykseen, jolla voi olla hyvin tasainen organisaatio. Älä odota, että joku tulostaa sinulle asiakirjoja; joustavassa työympäristössä työntekijöiden odotetaan usein ratkaisevan omat ongelmansa. Huomaa myös, että tämä voi merkitä tarvetta vaihtaa vaihteita nopeasti, tehdä odottamattomia tunteja (kuten yötä ja viikonloppua) työn tekemiseen ja tehdä työtä työn kuvauksen ulkopuolella. Alemmalla tasolla tämä voisi myös osoittaa, että sinua pyydetään tekemään melko vähäistä työtä (kahvin poimiminen, kuivapesun poistaminen).

Samankaltaiset avainsanat: toimii hyvin paineen alla, ajattelee laatikon ulkopuolella, monitoiminen

Kasvumahdollisuus: Tämä voisi viitata muutamiin asioihin, matalasta palkasta työhön suurelle liikevaihdolle. Asema, jolla on "suuri kasvupotentiaali", on todennäköisesti jotain, jota et pysy pitkään - mikä voisi merkitä sitä, että sinua edistetään parempaan rooliin tai että työ on niin raskaita, että kukaan ei pysy paikalla hyvin pitkä. Vinkki: kysy haastattelussa niitä henkilöitä, jotka ovat aikaisemmin pitäneet roolia.

Ninja: Yleisimmin nähdään käynnistys- ja teknisten tehtävien kuvauksissa ninjoja - tai guruja ja velhoja - päivitetty versio "intohimoisista" työntekijöistä. Yritykset käyttävät tätä sanaa osoittamaan, että he etsivät supertähtiä - parhaita parhaita - ja myös välittävät, että toimiston ympäristö on nuori, hauska ja energinen. Älä käytä tätä sanaa kuvaamaan itseäsi; se näyttää liian itsensä onnittelevalta. Huomaa, että tämäntyyppisten sanojen käyttäminen työilmoituksissa voi osoittaa, että kirjoittaja ei ole varma, kuinka kuvata roolia, ja se voi myös olla vihje siitä, että työ vaatii pitkää tuntia ja palamista.

Samankaltaiset avainsanat: Guru, velho, rock-tähti, Jedi, supersankari, evankelista

Intohimoinen: Tämän sanan käyttäminen työn kuvauksessa osoittaa, että työntekijöiden odotetaan tekevän enemmän kuin lyönti sisään ja ulos; yritys haluaa työntekijöitä, jotka ovat innostuneita työstä, teollisuudesta ja yrityksestä. Ei valittajia tai kellonvalvojia halusi! Tämä sana on erityisen yleinen voittoa tavoittelemattomissa ja teknologian työpaikkojen luetteloissa. Tutki yritystä huolellisesti ennen kirjeen kirjettä ja haastattelua; tämä auttaa sinua näyttämään harjoittaa liiketoimintaa ja roolia.

Samankaltaiset avainsanat: innostunut, korkea energia, sitoutunut

Tuloshakuinen: Tallensitko yrityksesi rahat viimeiseen asemaanne? Poistetaan tehottomuus? Osallistu palkittuun hankkeeseen? Käytä tätä avainsanaa tekosyynä, jonka avulla voit jättää joitakin saavutuksiasi kirjekuoressa (ja haastattelussa, jos saat yhden); tämä lause tarkoittaa sitä, että yritys on kiinnostunut ehdokkaista, jotka säästävät rahaa, henkilöstön aikaa, lisäävät myyntiä tai mikä tahansa työteollisuuden haluttu lopputulos.

Käynnistin: Odota asemaa, johon ei liity paljon kädenpitoa, viikoittaisia ​​tapaamisia esimiesten kanssa tai asettaa sisäänkirjautumisia. Korosta itsenäisesti toimineet ajat. Jos olet joku, joka haluaa kysyä paljon kysymyksiä tai vaatii palautetta ja vahvistusta, tämä ei ehkä ole hyvä rooli sinulle. Ja mikäli rooli vaatii paljon uutta, joka on sinulle uusi, tämä ei välttämättä ole sopiva - voit asettaa itsesi epäonnistumaan, jos otatte aseman, jossa on tuntemattomia velvollisuuksia, jotka eivät tarjoa koulutusta tai valvontaa.

Samankaltaiset avainsanat: ennakoiva, toimii hyvin paineen alla, haluaa työskennellä itsenäisesti, yrittäjyyteen, itsenäiseen, kekseliäiseen

Joukkuepelaaja: Tämä yhteinen työn ilmaisu osoittaa, että yritys on kiinnostunut enemmän tuloksista kuin siinä, kuka teki. Korosta kykyäsi työskennellä hyvin muiden kanssa ja vahvuuksia aivoriihi ja yhteistyö. Voit halutessasi puhua "me": stä "I": n sijasta samalla, kun vastaat kysymyksiin haastattelun aikana.

Kuten huomaatte, työpaikkamainosten hallitsevien sanojen ja lauseiden takana on paljon arvokasta tietoa. Kun suunnittelet kannekirjeesi ja prep-haastatteluasi, pidä tämän kirjailijan mainos mielessä: Näytä, älä kerro. Etsi keinoja osoittaa aikoja, joihin olet sisällyttänyt näissä lauseissa esitetyt ominaisuudet. Sen sijaan, että kuvailisit itseäsi "itsestään käynnistäväksi", kuvaile aikaa, kun käsittelitte projektia itsenäisesti.