Mitä sinun täytyy tietää perhelaisuudesta

Tässä on perhe- ja sairausvakuutusloman (FMLI) tai perhelain laki.

Kuka se on

Perhe-laki on tarkoitettu kaikille julkisella tai yksityisellä sektorilla työskenteleville, jotka ovat kokopäiväisiä, osa-aikaisia ​​tai itsenäisiä ammatinharjoittajia. Se kattaa työntekijät, jotka ovat synnyttäneet tai ottaneet käyttöön uuden lapsen, jonkun, jonka on huolehdittava välittömästä perheenjäsenestä, jolla on vakava sairaus tai oma sairaus.

Mistä se kertoo

Senaattori Kirsten Gillibrand (D-NY) ja edustaja Rosa DeLauro (D-CT) ovat ehdottaneet maksettua perhettä koskevan vakuutussuunnitelman ja enintään 12 viikon sairausloman.

Työntekijät olisivat oikeutettuja keräämään 66 prosentin suuruisia etuuksia tavanomaisesta kuukausipalkastaan, jonka enimmäismäärä on enintään 1 000 dollaria viikossa. Maksu lähetetään kuukaudelta, joka alkaa kuukauden ensimmäisestä kuukaudesta, kunhan työntekijä on täyttänyt FMLI-hakemuksen 90 päivän kuluessa, on vakuutettu työkyvyttömyysvakuutusetuuksista sosiaaliturvalain nojalla ja on ollut palveluksessa vuoden ajan.

Työnantajat ja työntekijät osallistuvat pieneen osaan heidän palkkansa viikossa. Työntekijän maksama summa on jaettu muutamiin esimerkkeihin, kuten:

• .2% heidän palkoistaan
• Noin 2 senttiä jokaista 10 dollaria kohden
• Keskimääräinen panos on noin 2 dollaria viikossa

Työnantajat maksavat veron tähän vakuutussuunnitelmaan.

Tämän vakuutussuunnitelman hallintoa hallinnoidaan sosiaaliturvalaitoksen toimistossa.

Missä se on jo toimitettu

Kaikkialla maailmassa 178 valtiota tarjoaa jonkinlaista palkallista perhelomaa. Valitettavasti Yhdysvallat on ainoa teollistunut valtio ei maksamaan äitiyslomaa.

On kuitenkin muutamia valtioita, jotka tarjoavat palkallista perhevapaata ja ovat Kalifornia, New Jersey ja Rhode Island. Perhe-laki ei ole sama kuin näiden valtioiden tarjoamat suunnitelmat, mutta niistä politiikoista, joita nämä valtiot noudattavat, on paljon opittu (joo heille!).

Kun lakiesitys oli ehdotettu

Laki otettiin käyttöön 12.12.2013, ja sen nykyinen tila on ”otettu käyttöön”.

Govtrack.orgin mukaan perhelain laki annettiin kongressikomitealle keväällä 2015, ennen kuin se lähetetään kongressille ja senaatille.

Miksi tämä lakiesitys on tärkeä

Vain 12% Yhdysvaltain työntekijöistä saa täyden maksullisen perhevapaan. Tämä ei estä jotakin ottamasta sitä, koska hyvin, kuka ei halua viettää aikaa vastasyntyneen kanssa. Kuka voi sanoa ei hoitaa sairas äitinsä tai isänsä? Niinpä työntekijät menettävät rahaa ja kärsivät, vaikka useimmat sanovat sen olevan syytä uhraamaan. American Progress toteaa, että useita 12 viikon jakson aikana menetettyjä palkkoja on 9 316 dollaria.

On monia muita syitä, miksi tämä lakiesitys on tärkeä, ja ne käsitellään seuraavassa postissa.

Perhe-lakia ei pidä sekoittaa FMLA: han

Yli 20 vuotta sitten annettu laki, Perhe- ja sairaanhoitolaki tai vuoden 1993 FMLA, joka antaa työntekijöille 12 viikkoa palkatonta lupaa elpyä vakavasta sairaudesta, vastasyntyneen hoitamisesta tai vakavasti sairastuneiden puolisoiden, vanhempien tai lasten hoidosta, mutta työntekijän on työskenneltävä 12 kuukautta ja työskennellyt 1250 tuntia tai enemmän edellisenä vuonna. Tämä laki koskee vain yrityksiä, joissa on 50 työntekijää tai enemmän tai 75 kilometrin päässä työmaastaan.

Monet työntekijät eivät kuulu tämän piiriin tai he eivät voi varata palkattomia lomia.

On myös vuoden 2013 perhelaki, jolla pyritään luomaan verohyvitys in vitro hedelmöittämiseen ja hedelmällisyyden säilyttämiseen liittyvistä kustannuksista. Sillä on sama nimi, mutta FMLI: n lempinimi on perheen laki.

Haluatko toimia?

Jos sinusta tuntuu olevan pakko ryhtyä toimiin, täytä tämä vetoomus "Työntekijät ansaitsevat maksetun perhevapaan!" sponsoroi Work Mother Magazine ja National Partnership for Women & Families.