Miksi sinun täytyy tietää, mitä työarvosi ovat

Työsi arvot ovat alamomentti uskomuksistasi ja ideoistasi, jotka liittyvät ammattiin tai työhön. Nämä keskeiset periaatteet ovat tärkeä osa sitä, kuka olet. Niihin kuuluvat esimerkiksi rehellisyys, palvelu, itsekunnioitus, muiden kunnioittaminen, rauha ja menestys. Siksi sinun on tunnistettava, mitkä työarvot pidätte eniten ennen kuin valitset uran tai päätät, hyväksyykö työhaku.

Sisäiset versus ulkoiset työarvot

Meillä kaikilla on sekä sisäisiä että ulkoisia työarvoja. Sisäiset arvot liittyvät tiettyyn ammattiin tai työn tekemiseen liittyviin todellisiin tehtäviin. Niihin kuuluu muiden auttaminen, haastavan työn tekeminen ja esimerkillinen johtaja.

Ulkoiset arvot koskevat ammatin tai työn sivutuotteita. Toisin sanoen, he viittaavat siihen, mitä saatte työstänne, sen sijaan, mitä teit siihen. Esimerkkejä ulkoisista arvoista ovat korkeat tulot, tunnustaminen ja työpaikkojen turvallisuus.

Työarvojen tunnistaminen

Koska työn arvojen tunnistamatta jättäminen vähentää mahdollisuuksiasi olla tyytyväisiä urasi tai työpaikkasi kanssa, sinun on ehdottomasti tunnistettava heidät jo urasuunnitteluprosessissa. Tätä varten käytät itsearviointityökalua, jota kutsutaan työarvolaskelmaksi.

Vaikka se saattaa kuulostaa monimutkaiselta, se on vain luettelo arvoista, jotka sinun täytyy vain luokitella tärkeän järjestyksen mukaan. Esimerkiksi yhdellä näistä varastoista annetuissa ohjeissa saatat arvioida kunkin arvon asteikolla 1 - 10, antamalla "1" niille arvoille, jotka ovat sinulle tärkeimpiä ja "10" niille, jotka ovat vähiten tärkeitä. Vaihtoehtoisesti saatat joutua järjestämään luettelon työarvoista sen mukaan, kuinka paljon ne merkitsevät sinulle, ja ne, jotka ovat yläreunassa merkittävimpiä.

Jos työskentelet urakehitysalan ammattilaisen, kuten urakehittäjän tai urakehityksen edistäjän, kanssa, hän voi hallita työarvolistausta. Voit myös ottaa yhden omasta yksinkertaisesti sijoittamalla listan arvoista, kuten alla luetellut. Sitten sinun on vastattava listan yläreunassa olevia arvoja uran kanssa, joka täyttää ne. O * Net Online -työkalulla on erinomainen työkalu, jolla voit etsiä sellaisia ​​ammatteja, jotka sopivat tietyille työarvoille.

Jopa saman ammatin puitteissa jokainen työ ei tyydytä työsi arvoja. Kun arvioit työnhakua, varmista, että mahdollinen työnantajan yrityskulttuuri on sopusoinnussa sen kanssa, mitä pidät tärkeänä. Esimerkiksi jos yhteistyö on jotain, jota tunnet voimakkaasti, ohjaa pois työstä, joka vaatii sinua työskentelemään ilman muiden panosta.

Esimerkkejä ja määritelmiä työarvoista

Seuraavassa on esimerkkejä kohteista, jotka saattavat näkyä työarvolaskelmassa, sekä kunkin määritelmän. Kun luet tätä luetteloa, mieti, kuinka tärkeää jokainen arvo on sinulle.

• Saavutus: Teet tuloksia, jotka tuottavat tuloksia
• Riippumattomuus: Työskentely ja päätösten tekeminen itse
• Recognition: Huomaa työsi
• Suhteet: Työskentely työtovereiden rinnalla ja muiden auttaminen
• Tuki: tukihallinto
• Työolosuhteet: Olla ympäristössä, jossa olet tyytyväinen
• Autonomia: Pienen tai ei lainkaan valvonnan saaminen
• Auttaa muita:Apua yksilöille tai ryhmille
• Prestige: Korkea seiso
• Työsuhdeturva: Nauti suuresta todennäköisyydestä, että pysyt työssä

• Yhteistyö: Työskentely muiden kanssa
• Auttava yhteiskunta: Edistää maailman parannusta
• korvaus: vastaanottaminenasianmukainen palkka
• Taitojen ja taustan hyödyntäminen: Koulutus- ja työkokemuksen käyttäminen työn tekemiseen
• johtajuus: Muiden ohjaaminen / hallinta
• Luovuus:Käyttämällä omia ideoita
• Variety:Eri toimintoja
• Haaste:Suorittaminen on vaikeaa tai uutta sinulle
• Vapaa: Ottaa riittävästi aikaa pois työstä
• Recognition:Luoton saaminen saavutuksista
• Taiteellinen ilmaisu:Ilmentää taiteellisia kykyjä

• Vaikutus:Kyky vaikuttaa ihmisten mielipiteisiin ja ideoihin

Muut ominaisuudet kuin työarvot

On tärkeää huomata, että vaikka arvosi ovat keskeisessä asemassa uravalinnassa, sinun ei pidä pitää niitä erillään. Sinun täytyy myös tarkastella muita piirteitä, kuten persoonallisuuden tyyppiä, etuja ja kykyjä.