Miten kysytään, onko sijainti Telecommute Job

Jos yritys ei nimenomaisesti sanoisi, että se on etätyöhön liittyvä työ kuvauksessa, niin se ei todennäköisesti aio vuokrata televiestintä suoraan. Ja se on melko yleistä. Etätyö on usein sallittua, kun työntekijä on osoittanut tuottavuutensa toimistossa. Päätöksen tekevät usein yksittäiset johtajat, vaikka yrityksellä olisi myös etätyöpolitiikka.

Jos et hyväksy sellaista asemaa, joka ei ole etätyö, niin sinulla on vähän menetettävää kysymällä suoraan, jos etätyö on mahdollisuus tähän asentoon. Mutta haluat silti odottaa, kunnes tarjous tehtiin tai odotetaan.

Kuitenkin vain siksi, että yritys ei palkkaa suoraan tietoliikennettä, ei tarkoita, että tulevaisuudessa ei ole mahdollisuutta tulla tehtäväksi etätyöhön. Ja jos haluat silti työpaikan, vaikka etätyötä ei sallita, sinun on oltava hienovarainen, jotta saat selville yrityksen etätyöpolitiikasta.

Jos yritys ei ole etätyöystävällinen, etätyöstä voi kysyä vakavasti haittaasi mahdollisuuksia saada työtä. Ota askel askeleelta mukaan etätyöhön liittyviä tietoja.

Ensinnäkin tutkimus

Jos tiedät kuka tahansa, joka työskentelee yrityksessä (joka ei osallistu palkkaamiseen), kysy, miten se on ystävällinen. Tietääkö hän kuka tahansa, joka puhuu? Jos on, niin kuinka usein? Onko olemassa etätyöpolitiikkaa?

Jos et tiedä sisäpiiriläisiä, tutki yritystä saadaksesi tunteen sen asenteesta työelämän asioihin. Lue uutisia uutisia yrityksestä. Tutustu luetteloon etätyön kannalta ystävällisistä yrityksistä. Etsi työnkuvauksia koskevia vihjeitä. Mainitseeko se "joustavuutta" tai muita työelämän etuja?

Mutta pidä mielessä, että vain siksi, että yritys sallii jonkin verran etätyötä, se ei tarkoita sitä, että kannanne voisi olla etätyössä.

Kysy välillisiä kysymyksiä

Kysy tunteja ja toimiston sijainti. (Onko sijainti tässä toimistossa? Mitkä ovat työn aukioloajat?) Nämä ovat vaarattomia kysymyksiä, jotka saattavat antaa tietoa. Yritä poimia hienovaraisia ​​vihjeitä haastateltavienne asenteista työelämän asioihin. Näyttävätkö ne avoimina joustavina aikoina?

Jos merkit ovat hyviä (sekä etätyön asenteissa että tarjouksen saamisessa), päättäkää, haluatko olla hieman suorempi siitä esittämällä yleisiä kysymyksiä yrityksen etätyöstä / flextime-politiikasta. Jos etätyö on sallittua, mutta vain tapauskohtaisesti, voit halutessasi lopettaa täällä. Odota, kunnes olet työskennellyt hetken aikaa etätyöhön.

Kysy suoraan, jos uskot

Jos yritys ei ole etätyöystävällinen ja kysytte suoraan etätyötä, et todennäköisesti saa työtä. Voit siis perustaa päätöksesi siihen, kuinka paljon tämän tavoitteen saavuttaminen edellyttää, kuinka paljon työtä haluat, jos et voi etsiä etätyötä.

Jos päätät kysyä, voisiko paikasta tulla etätyö, odota, kunnes työpaikka on tehty. Yritä laittaa positiivinen spin etätyöhön yritykselle, eli työmatkalaisten poistaminen tekisi sinut tuottavammaksi, säästää toimistotilaa jne.