Miten kysytään työpaikkaa

Kun pyydät viittausta, niin kuka ja miten kysyt työpaikan viittausta on todella tärkeää. Sinun täytyy olla varma, että henkilö, joka suosittelee sinua työllisyyteen, on halukas ja kykenevä antamaan sinulle hyvän viittauksen. Tämä on kriittinen, koska viittauksesi voivat olla se, mikä tekee eron työnhakuun - tai ei - saamiseen.

Lisäksi sinun ei pitäisi antaa kenenkään nimeä viitteenä ilman heidän lupaansa. Henkilön, joka antaa sinulle viittauksen, on tiedettävä etukäteen, että he voivat ottaa yhteyttä sinuun liittyvän viittauksen yhteydessä.

Kun viitteet ovat pakollisia

Aikaisemmin oli odotettavissa, että jokainen hakija, joka pyysi työpaikkaa, toimitti luettelon viitteistä, jotka on liitetty viralliseen kirjeenvaihtokirjaan, ja jatketaan alkuperäisessä työhakupaketissa tai henkilökohtaisessa haastattelussa. Muutama konservatiivinen teollisuus - kuten koulutus, laki ja akateeminen - odottavat vielä, että lähetät viittauksesi työhakemukseen.

Kaikki eivät kuitenkaan tee. On tulossa yhä enemmän suuntausta, että potentiaaliset työnantajat eivät pyydä viitteitä (ainakin ei alkuperäisessä hakemuksessa) - usein siksi, että heillä on käytössään politiikka olla antamatta viittauksia omiin työntekijöihinsä. Tämä on johtunut siitä, että tyytymättömät työnhakijat, jotka eivät pystyneet purkamaan uusia työpaikkoja, ovat nostaneet viittaajilleen haastetut arvioinnit työnantajille, joiden kanssa he yrittävät turvata uusia työpaikkoja.

Miten kysytään työllistymisohjeesta

Jos sinua pyydetään lähettämään työllisyysviittauksia, voit pyytää viittausta puhelimitse tai sähköpostitse. Sähköposti voi olla hyvä tapa pyytää viittausta, koska jos henkilö ei ole mukava suositella sinua, se voi olla helpompi hylätä lähettämällä sähköpostiviesti kuin kertomalla sinua henkilökohtaisesti.

Kun pyydät viittausta, älä vain sano "Voisitteko antaa minulle viittauksen?" tai "Voisitteko kirjoittaa minulle viitekirjan?" Kysy sen sijaan, "Tiedätkö, että tiedätte, että työni on tarpeeksi hyvä, jotta voin antaa minulle viittauksen?" tai "Tuntuuko mukava antaa minulle viittaus?" tai "Tuntuuko, että voisit antaa minulle myönteisen viittauksen?" Tällöin referenssin antaja on poissa, jos he eivät usko voivansa antaa vahvan hyväksynnän tai jos heillä ei ole aikaa kirjoittaa kirjettä tai ottaa puheluja työnantajilta puolestasi.

Kun henkilö, jolta pyydät viittausta vastauksia, on positiivinen, tarjoa heille päivitetty kopio ansioluettelostasi, jotta voit jakaa LinkedIn-profiilisi, jos sinulla on sellainen, ja antaa tietoa taidoistasi ja kokemuksistasi, jotta viittauksessasi on nykyinen ja asiaankuuluvia tietoja työhistoriastasi ja -taitoistasi. Pidä myös aikaa pitää yhteyttä ja pitää viittauksesi ajan tasalla työllisyystilanteestasi.

Miten pyytää LinkedIn-ohjetta

LinkedInin viestintäjärjestelmän kautta on helppo pyytää suositusta. Kun pyydät suositusta, pyydä henkilöä suosittelemaan, jos he voivat ja jos heillä on aikaa. Näin heillä on pois pääsy, jos he eivät ole kiinnostuneita antamaan sinulle viittausta, ne estävät yrityspolitiikan antamasta viittauksia tai eivät tunne, että he tuntevat sinut tarpeeksi hyvin suosittelemaan työtäsi. Seuraavassa on ohjeita LinkedInistä.

Kuinka monta viittausta pyydetään

Keskimäärin työnantajat odottavat luetteloa kolmesta viitteestä, joten niillä on vähintään kolme tai neljä referenssia, jotka ovat valmiita suosittelemaan sinua. Ylimääräinen on kätevä, jos mahdollinen työnantaja ei pääse toisiinsa ajoissa.

Luo referenssiluettelo

Kun olet asettanut referenssit, luo referenssiluettelo, jossa on kunkin viittauksenne nimet, työnimikkeet ja yhteystiedot. Tulosta luettelo haastatteluihin ja lähettää työnantajille, jotka pyytävät viittauksia nimenomaan alkuperäisiin hakemusmateriaaleihin.

Tehdä ei lähettää kuitenkin ei-toivottuja viittauksia työnantajille, jotka eivät pyydä niitä. Et halua ottaa riskiä siitä, että a) viite ei ehkä ole kirjoittanut hohtavaa tarkastelua työstäsi; tai b) uusi työnantaja ei halua ja / tai epäile itse referenssin luotettavuutta. Paras paikka esittää viittauksia on henkilökohtaisen haastattelun päättyessä, kun olet jo hankkinut työnantajan edun pelkästään vahvan ansioluettelosi ja ammatillisen taustasi perusteella.