Miten kysytään työn lähettämisestä

Työhakupyyntö voi olla paras tapa saada ansioluettelosi uudelleen lähemmäksi palkkaamisen johtajaa, kun haet työtä. Kun olet viittanut kantaan, ja mainitset tämän kirjeen kansilehdessäsi, sinulla on sisäänrakennettu suositus ensimmäiseen kohtaan.

Se on jopa parempi, kun henkilö, joka viittaa sinut työhön, voi viedä muutaman minuutin henkilökohtaisesti mainitsemalla sinut palkkaamasta. Chris Forman, toimitusjohtaja, StartWire, sanoo:

"Viittaukset ovat yritysten Amerikan # 1 palkkion lähde. Ja hyvästä syystä. Tutkimukset osoittavat, että omat palkkaukset eivät enää pysy pidempään työtehtävissään, vaan toimivat paremmin pitkällä aikavälillä., mahdollisuutesi haastatella haastattelussa nousee, ja tämän nimityksen saaminen on helpompaa kuin luulet … usein kertaa puhelu tai sähköpostiviesti HR: lle tai vuokrausjohtajalle. "

Miten voit saada lähetyksen työhön? Mikä on paras tapa pyytää jotakuta lähettämään sinut töihin heidän yrityksessään?

Aloita tarkistamalla yhteydet yhtiössä LinkedInissä. Etsi yrityksen nimen mukaan ja napsauta sitten yritystä, josta olet kiinnostunut. Näet luettelon yhteystiedoista verkossa, jotka voivat auttaa.

Jos olet jatko-opiskelija:

Tarkista kollegion urasi toimistosta, jos he voivat ottaa sinuun yhteyttä alumneihin, jotka työskentelevät kiinnostavassa yrityksessä.

Paras tyyppi viittausta työhön on työntekijän lähettäminen. Asiakkaat, myyjät ja muut yhtiöön liittyvät henkilöt voivat kuitenkin auttaa.

Miten kysytään työhön viittausta

Mikä on paras tapa pyytää viittausta?

Voit pyytää viittausta lähettämällä vanhanaikaisen kirjeen, sähköpostiviestin tai viestin verkko-sivustolle, kuten LinkedIn tai Facebook. On parempi kysyä kirjallisesti, kumpi tahansa valitset, puhelimen sijasta. Tällä tavoin mahdollisella viittajalla on aikaa miettiä, jos ja miten he voivat viedä sinut töihin. On myös helpompaa hylätä kirjallisesti kuin puhelinkeskustelun aikana.

Kun pyydät jonkun lähettämään sinut, älä kysy: "Voisitteko kirjoittaa minulle viittausviestin?" tai "Voitko viitata minua?" Lähes kuka tahansa voi kirjoittaa kirjeen tai sanoa, että he lähettävät sinut.

Ongelma voi olla se, mitä he aikovat sanoa. Kysy pikemminkin: "Luuletko, että tiedätte, että työni on tarpeeksi hyvä viittaamaan minua työpaikkaan yrityksessäsi?" tai "Tuntuuko, että voisit antaa minulle viittauksen?" Niinpä viittaajasi on poissuljettu, jos he eivät ole miellyttäviä tarjoamaan viittausta sinulle, ja voit olla varma, että ne, jotka sanovat "kyllä", ovat innokkaita suorituskyvystäsi ja kirjoittavat positiivisen kirjeen tai antavat sinulle vahvan vahvistuksen.

Erityisesti silloin, kun et tiedä, keneltä kysyt hyvin, tai jos he eivät tunne nykyistä työhistoriaasi, tarjoa päivitetty kopio ansioluettelostasi ja tiedot taidoistasi ja kokemuksistasi. sillä on nykyisiä tietoja, joiden kanssa se toimii.

Työnantajan viittausohjelmat

Älä ole häpeä kysyä. Viittaava henkilö voi ehkä ansaita ylimääräistä rahaa, jos olet palkattu. Monilla työnantajilla on työntekijöiden siirtämisohjelmia, jotka tarjoavat palkkioita ehdokasmaiden lähettämistä varten. Jos olet vahva ehdokas, se on win-win-win-tilanne. Saat työn, työnantaja saa uuden työntekijän ja työntekijä, joka viittasi, saa bonuksen.

Viittauskirjeen esimerkit

Etkö ole varma, miten kysytään viittausta? Tarkista esimerkkejä viittauskirjeistä, jotka koskevat ehdotuksia viittauksen pyytämisestä, kansilehdissä olevien viittausten avulla ja lähettämällä kiitosilmoituksen, kun olet saanut työnsiirron.

Mistä löytää henkilöitä, joihin haluat viitata

LinkedInin lisäksi on myös muita sivustoja, joiden avulla voit helposti löytää yrityksesi yhteydet.

StartWire auttaa sinua napauttamaan ammatillisia yhteyksiäsi. Sivustolla voit kysyä Facebook-ystäviltäsi tai LinkedIn-yhteyksistänne, jotta voit auttaa hakua. Kun etsit työpaikkoja, näet yrityksissä olevat yhteydet ja lähetä heille sitten viesti, jotta näet, voivatko he auttaa.