Työllisyystesteiden tyypit

Onko lakisääteistä, että työnantajat suorittavat työnhakijalle ennen työllistymistä tehtäviä testejä ja taustan tarkistuksia? Lyhyt vastaus on kyllä. Yritykset voivat testata työnhakijoita. Pidempi vastaus on, että testien on oltava syrjimättömiä, ja testit on annettava asianmukaisesti ja validoitava.

Jos sinua harkitaan työhön ja on pyydetty ottamaan jonkinlaista testiä, saatat ihmetellä, mitä testi on, miten se vaikuttaa mahdollisuuksiin palkata, ja ehkä onko se jopa laillista. Tällöin tällaisten vaatimusten asettaminen näkökulmasta on lyhyt katsaus työllistymistä edeltävään testaukseen.

Työllisyyttä edeltävän testauksen laillisuus ja tehtävä

Työnantajat käyttävät usein testejä ja muita valintamenettelyjä hakijoiden hakemiseksi vuokralle. Jotkut näistä testeistä keskittyvät läheisesti työhön liittyviin taitoihin ja kykyihin, mutta toiset keräävät henkilökohtaisia ​​tietoja eri tarkoituksiin ja ovat hieman kiistanalaisia.

Vaikka on olemassa perusteltuja huolenaiheita, työsuhteen päättymistä edeltävät testit ovat laillisia edellyttäen, että yritys ei käytä testituloksia syrjintään rodun, värin, sukupuolen, kansallisen alkuperän, uskonnon, vammaisuuden tai iän perusteella (toisin sanoen vain hakijoiden sulkemiseksi pois) koska he ovat 40-vuotiaita tai vanhempia). Työllisyyskokeiden on oltava päteviä ja niiden on liityttävä siihen työhön, jolle olet hakenut.

Suurin poikkeus on valheilmaisimen testit, jotka ovat laittomia useimmissa tapauksissa sekä ennen työskentelyä että sen aikana, työntekijöille tarkoitetun suojauslain (EPPA) ansiosta.

Tässä tarkasteltava testaustyyppi eroaa kokeista, joita tarvitaan ammattitodistusten ja lisenssien hankkimiseen. Erona on se, että sertifioinnit ja lisenssit vaaditaan lain tai toimialan standardien mukaisesti, eivätkä ne ole osa yksittäisten työnantajien palkkaamista.

Työllisyystestien tyypit

Työllisyyskokeissa voidaan tarkastella, kuka työnhakijat ovat, mitä he voivat tehdä, vai voivatko he turvallisesti suorittaa työn fyysiset tehtävät. Ihannetapauksessa nämä testit toimivat työkaluna palkkaamisen johtajalle ja tapa välttää harhaa palkkaamisessa.

Persoonallisuustestit

Persoonallisuustestit arvioivat, missä määrin henkilöllä on tiettyjä piirteitä tai erimielisyyksiä tai ennustetaan todennäköisyyttä, että henkilö harjoittaa tiettyä käyttäytymistä. Ihannetapauksessa tavoitteena on selvittää, onko ehdokas hyvä työpaikka ja yritys. Persoonallisuustestit kirjoitetaan yleensä siten, että ne paljastavat epärehellisyyden. Työllisyyden persoonallisuuden testauksen tavoitteena on palkata ihmisiä, jotka sopivat ihanteellisen työntekijän profiiliin.

Talent Assessment Tests

Talentinarviointeja käytetään ennustamaan uuden vuokratyön suorituskykyä ja säilyvyyttä. Painopisteenä on potentiaaliset taidot ja kyvyt, jotka eroavat joko persoonallisuudesta tai kehitetyistä taidoista, jotka ilmenevät hakijan työhistoriasta. Tämäntyyppiset testit auttavat vastaamaan kysymyksiin siitä, onko hakija onnistunut, jos hänet palkataan.

Kognitiiviset testit

Kognitiivisia testejä käytetään mittaamaan ehdokkaan päättelyä, muistia, havainnollista nopeutta ja tarkkuutta sekä taitoja aritmeettisessa ja käsittelyssä, sekä tietyn toiminnon tai työn tuntemusta. Kognitiivinen toiminta on suunnilleen sitä, mitä useimmat ihmiset tarkoittavat "älykkyydellä", vaikka todellisella älykkyydellä on myös monia muita näkökohtia.

Emotionaalisen älykkyyden testaus

Emotionaalinen älykkyys (EI) on yksilön kyky ymmärtää omia tunteitaan ja muiden tunteita. Vahva emotionaalinen älykkyys on tärkeä useimmille työpaikoille ja kriittinen joillekin, koska emotionaalisesti älykkäillä ihmisillä on kyky työskennellä hyvin kollegojensa kanssa, olla vuorovaikutuksessa kansalaisten kanssa ja käsitellä pettymyksiä ja turhautumista kypsällä ja ammattimaisella tavalla.

Fyysiset kokeet ennen työllisyyttä

Työnantajat voivat vaatia ennen työllistymistä fyysistä tutkimusta yksilön soveltuvuuden määrittämiseksi fyysisesti vaativaan tai mahdollisesti vaaralliseen työhön. Työllisyyttä edeltäviä fyysisiä aineita käytetään määrittämään, onko hakijalla fyysinen kyky ja kestävyys työn suorittamiseksi.

Fyysisten kykyjen testit

Fyysisten kykyjen testit mittaavat hakijan fyysistä kykyä suorittaa tietty tehtävä tai tiettyjen lihasryhmien vahvuus sekä vahvuus ja kestävyys yleensä.

Huumeiden testit

On olemassa useita eri tyyppisiä lääkekokeita, joita voidaan pyytää ehdokkaita työllistämään. Huumeiden tai alkoholin läsnäoloa osoittavien lääkekokeiden tyypit ovat virtsan lääkekokeet, hiustenlääkkeen tai alkoholin testaus, syljen huumeiden näyttö ja hiki-huumeiden näyttö. On tärkeää huomata, että vaikka useimmat alkoholitestit määrittelevät, onko kohde tällä hetkellä päihtynyt, mitään vastaavaa ei ole missään lääkkeessä. Lääkekokeet määrittävät, onko kohde käyttänyt tiettyjä kemikaaleja milloin tahansa viime viikkoina tai kuukausina.

Englannin kielitaitotestit

Englannin kielitaitotestit määräävät ehdokkaan englanninkielisen sujuvuuden ja ne annetaan yleensä ehdokkaille, joiden ensimmäinen kieli ei ole englanti.

Näytteen työkokeet

Esimerkkityötehtävien testit, mukaan lukien suorituskykytestit, simulaatiot, työnäytteet ja realistiset työn esikatselut, arvioivat ehdokkaan suorituskykyä ja soveltuvuutta tiettyihin tehtäviin. Ajattele näitä kuin koe.

Testit ravintolan työpaikoille

Ravintolat voivat testata työnhakijoita osana seulontaprosessia selvittääkseen, kuinka paljon he tietävät liiketoiminnasta ja kuinka hyvin he voisivat käsitellä työtä.

Taustakontrollit ja luottotarkastukset

Rikosrekisteritiedot antavat tietoja pidätyksestä ja vakaumuksen historiasta. Luottotarkastukset antavat tietoa luotto- ja rahoitushistoriasta. Tässä on, miksi ja milloin työnantajat tutustuvat työnhakijoihin.