Ajatteleminen Exit-strategiasta, joka jätti työpaikkasi?

Tarvitsetko poistumisstrategian nykyisestä työstäsi? Törmäyskurssilla nykyisen työpaikkakulttuurin kanssa? Entä pomo, jonka strategiat ja lähestymistavat eivät tue? Entä sinä pidät syvää huolta siitä, että organisaatiosi johtaa väärään suuntaan?

Jos jokin näistä huolenaiheista muuttuu yleiseksi ja kattavaksi työelämässäsi, haluat tarkastella vaihtoehtoja, jotka sinun täytyy jättää työstäsi.

Miksi Exit-strategia on tärkeä

Lopettaminen jättää sinut hyvin vähän vaihtoehtoja. Sinulla ei ole palkkiota, kun etsit uutta työtä. Työnantajasi ei tarjoa irtisanomismaksua, ja et voi yleensä saada työttömyyskorvausta.

Paljon parempi strategia? Haluat ehkä etsiä ja neuvotella poistumisstrategian työnantajan kanssa.

Poistumisstrategia on tapa poistaa itsesi nykyisestä tilanteestasi armolla ja ammattimaisuudella, toivottavasti irtisanomispaketilla. Sinun tehtäväsi on poistaa itsesi nykyisestä tilanteestasi menettämättä kasvoja tai polttavaa suhdesiltoja esimerkiksi nykyisen työnantajan, pomo tai ammattitaitoisen kollegasi kanssa.

Voit suunnitella oman poistumisstrategian tai pyytää yritystäsi auttamaan poistumisstrategian luomisessa. Joskus poistumisstrategia on välttämätön tappioiden vähentämiseksi tai poistamiseksi epäsopivasta työympäristöstä.

Riippumatta syystäsi tarvitset poistumisstrategian. Olet päättänyt, että nykyisen työnantajan jättäminen lopettamalla työsi on vastaus. Olet tehnyt sen, mitä voitte tehdä nykyiseen työhön. Ehkä työkyvyn tai kulttuurisen sovituksen puute on niin silmiinpistävää, että pelkäät, että pitkä matka irtisanomiselle on alkamassa.

Valitus työnantajalle

Tiedät, että työnantajasi vihaavat työntekijöitä ja että irtisanomisprosessi on kaikille osallistujille raskas ja pitkä. Työnantajan on luotava syy ja vältettävä syrjintää.

Hänen on osoitettava, että olet saanut suorituskykyvalmennusta ja että noudatetaan yrityksen etenevää kurinalaisuutta koskevaa politiikkaa.

Joten poistumisstrategia saattaa valittaa työnantajalle. Ei oikeusjuttuja. Ei syyllisyyttä. Ei-toivottu työntekijä on poissa. Poistumisstrategia voi olla paras tapa sekä teille että työnantajalle.

Olet älykäs työntekijä. Voit lukea pienet signaalit työpaikallasi. Et saanut korotusta. Työntekijät valittavat sinusta. Yksittäiset johtajan kanssa kasvavat ja kasvavat yhä enemmän keskittymällä suorituskyvyn odotuksiin ja ongelmiin. Olet tarkistanut merkit etsimään, kun työsuhde päättyy.

Näytestrategiat

Voit luoda oman poistumisstrategian. Voit lopettaa työn, joka auttaa sinua säästämään kasvoja ja siirtymään onnistuneeseen tulevaisuuteen, seuraavasti:

• Etsi uutta työtä, kun olet vielä työssä. Ilmoita kaksi viikkoa etukäteen, kun hyväksyt uuden työn.
• Kysy työnantajalta, voitko työskennellä osa-aikaisesti tai aikataulussa, kun etsit uutta työtä.
• Siirrä nykyisestä osastostasi, jos yritys ja kulttuuri sopivat hyvin, mutta lähiympäristösi ei ole. Käytä tätä poistumisstrategiaa ennen kuin suhde yritykseen ei ole korjattavissa.
• Pyydä johtajaa keskustelemaan kanssasi poistumisstrategiasta. Riippumatta syystä, jos työsi ei toimi, ehkä organisaatiosi toimii yhdessä kanssanne, jotta saataisiin ulos ovesta. Ei muistella pahalla; se ei vain toimi.

  Jos olet tämä onneton, yrityksesi voi olla myös. Ehkä yritys työskentelee kanssasi luodaksesi irtautumisstrategian, joka ostaa työsopimuksen (jos sinulla on sellainen) tai tarjoaa irtisanomisen vastineeksi työsuhteen päättymisestä. Työnantaja voi myös tarjota ulkoistamispalveluja.

• Poistumisstrategiana voit myös sopia kohtuullisesta ajasta poistuaksesi yrityksestäsi. Projektin päättyessä kampanjan päätyttyä uuden työntekijän vuokraus ja kun yritys kokee asiakkaan menetyksen, ovat esimerkkejä ajoitetuista tilaisuuksista toteuttaa poistumisstrategia.

  Yrityksellesi ei enää tarvita taitojasi, olet määrittänyt, että olet huono, tai jos sinulla ei ole mitään hankkeen valmistuttua. Jos suostut siihen, voit sopia irtautumisstrategiasta, joka taas voi sisältää irtisanomispaketin.

Riippumatta poistumisstrategiastasi, aika, jolloin työsuhde päättyy ennen kuin suhteet ovat korjaamattomasti vaurioituneet.