Onko työpaikkasi elf-ystävällinen onnellisia työntekijöitä kohtaan?

Ajattele, että Joulupukin tontut ovat tyytyväisiä työhön? Ne ovat ja siksi. Pohjois-puolella on joitakin yleisiä periaatteita siitä, miten luoda työympäristö, jossa onnelliset työntekijät toimivat täyskaasulla.

Joulupukin työpajaa jäljittelevät työpaikat vaikuttavat jännitystä, sitoutumista, positiivista työntekijöiden moraalia ja työntekijöiden motivaatiota. Hyvät työntekijät ovat myös tuottavampia.

Etkö haluaisi luoda työpaikkaa, jossa työntekijät tuntevat olonsa iloiseksi aamulla? Sinä pystyt. Luo vain elf-friendly työpaikka. Taatusti hyvä, jotta työntekijät onnistuisivat.

Miksi Elves on onnellinen työssä

Haltiat ovat onnellisia töissä. Joulupukin seminaarissa pohjoisnavalle, ihmiset keskittyvät luomaan työkulttuuria, joka on elf-ystävällinen, hauska ja mielenkiintoinen. Tässä on, mitä he tekevät, jotta tontut onnistuisivat työssä; voit myös.

Joulupukin tonttuilla on suurempi tarkoitus kuin itse.

Mitä ei pidä tarjota kaikille pienille pojille ja tytöille maailmassa juuri sitä, mitä he haluavat hyvää joulua? Paljon iloa työnne kautta, tietäen, että osallistutte pienempää maailmaa suurempaan toimintaan ja teet töitä, jotka vaikuttavat miljooniin myönteisesti - jälleen, mitä ei pidä?

Elvesillä on asiakkaiden tiedustelutietojärjestelmä, jota ihailla ja kadehditaan maailmanlaajuisesti.

Miten tontut tietävät, mitä asiakkaat haluavat? He kysyvät heiltä. Katso kaikki ostoskeskuksissa kerätyt Santas-asiakkaat? He kuuntelevat asiakkaita ja pitävät kirjaa siitä, mitä he haluavat. He täydentävät kauppakeskuksen tiedustelukokousta lukemalla joulupukin kirjeitä ja saavansa muita tapoja pysyä lähellä asiakkaitaan.

Oletko koskaan kirjoittanut pohjoisnavalle tai joulupukille? Postipalvelun, Joulupukin ja tonttujen ansiosta saatte kirjeenne - ja olet todennäköisesti saanut vastauksen. Joulupukin työpaja ja sen tontut ovat asiakkaille suunnattuja ja integroituja organisaatioita, joilla ei ole muuta tarkoitusta kuin tuottaa asiakkailleen tarvitsemia, haluttuja ja miellyttäviä tuotteita.), evankelistit.

Haltiat tuntuvat täysin tarpeellisilta ja turvallisilta työssään.

Haltialla on paljon asiakkaiden tilauksia - enemmän kuin he voivat täyttää, kaikille hyville tytöille ja pojille. Koska tytöt ja pojat ovat varmasti enemmän kuin huono, tontut tietävät, että he eivät koskaan loppu työstä. Työturvallisuus on toivottava edellytys onnellisten työntekijöiden luomiselle.

Työturvallisuuden tunteet mahdollistavat tonttien energian sijoittamisen rakentamiseen, luomiseen, jakamiseen ja hyödyllisen, tukevan, onnellisen työympäristön luomiseen. Ei pahaa energiaa, jos tontut tekevät työtä.

Haltialla on sekä tunnettu tehtävä että visio.

Haltiat tietävät, että heidän on täytettävä joululahjojen tavoite. Heidän on tehtävä kaikkensa, jotta tämä toimitus tapahtuisi. Niinpä tonttuilla on selkeä tehtävä, joka ohjaa heidän päivittäistä työtään: asiakkaan palautteeseen perustuva tehtävä, joka on niin integroitu, että se alitajuisesti muodostaa tehtävän.

Kuitenkin myös haltiat ohjaavat niiden yleinen visio: tuoda iloa kaikille tytöille ja pojille - ilosta, joka ulottuu ympäri vuoden. Tämä visio on korkeampi kutsu, että vilunväristykset ja jännitykset pitävät tontut liikkeellä kylminä ja lumisimpana talvipäivänä.

Haltiat ovat selvillä työnsä vaikutuksista. He tietävät, että he vaikuttavat poikien ja tyttöjen elämään maailmanlaajuisesti. Juhlapyhien aikana heidän lahjojensa vaikutukset tuntuvat ympäri vuoden. Pojat ja tytöt leikkivät leluilla ja vaalia muistoja perheen ja ystävien lomista ympäri vuoden. Ja joulukameran kuvat tuovat takaisin hetkiä, jotka he muuten olisivat unohtaneet.

Hyvät työntekijät tietävät työnsä vaikutuksesta asiakkaiden ja työtovereiden elämään. Haltiat tietävät, että he muuttavat miljoonia elämiä. Siksi haltiat hyppäävät sängystä hymyilemään joka päivä. He laulavat vaihtelua, "hei-ho, hey-ho, se on poissa töistä."

Mies, joka hoitaa haltiat (pomo), on helposti saatavilla, helppo puhua, osallistua, oikeudenmukainen, egalitaarinen ja hauska.

Joulupukin iloinen naurua ympäröi työpaja ilon ympäristössä. Hän ei pelaa suosikkeja, koska jokainen elf pitää töitä. Jokainen elf-ajatus on vakavasti harkittu, koska tavoite on onnellinen lapsi, ei stokeroida pomo egoa eikä ruokkia tarvetta hallita.

Luotto? Kuka tarvitsee luottoa? Kaikki tontut työskentelevät yhdessä Joulupukin johdolla pumppaamaan lasten leluja. Haltiat ovat älykkäitä; he tietävät, mitä he tekevät. Santa tietää, että paras tapa johtaa haltiat on hellävaraisesti rohkaisemalla. He eivät tarvitse mikrorakennusta tai että heille kerrotaan, miten he tekevät työtä.

Haltiat saavat etuisuuksia, jotka saavat heidät tuntemaan vaalia ja tarvitsevia.

Rouva Claus on kuuluisa evästeistä, joita hän jakaa työpajalla ilolla. Eräs mahdollisuus, jota monet työntekijät eivät jaa, on ripustettu porolla, erityisesti erityinen poro, jossa on kirkkaan punainen, hehkuva nenä. Ja asuja. Sanotaan vain, että joulupukit, joita Santa toimittaa, tuovat hymyn jokaisen lapsen (ja elfin) kasvoille.

Haltiat voivat jatkaa taitojensa ja kykyjensä kehittämistä. Haltiat eivät vain tutustu kaikkiin uusiin teknologioihin, jotka vaikuttavat uusiin leluihin sesongin ulkopuolella, mutta myös risteilevät työpaikkaa joka päivä. He voivat tehdä koko tuotteen tai tehdä yhteistyötä muiden tonttujen kanssa saadakseen lahjan lapselle.

Kampanjat eivät ole usein saatavilla joulupukin työpajalla, jossa päivä on tasainen. Koulutus, muuttuneet työtehtävät ja sivuttaisliikkeet ovat kuitenkin yleisiä, joten tontut voivat lisätä taitojaan ja arvoa.

Toistuvassa työssä niin usein havaitun ikävystymisen torjuminen on helppoa, kun tonttuilla on mahdollisuus tehdä erilaisia ​​tehtäviä joka päivä. Päiväys on ajan tasalla poron ruokien innovaatioista, pohjoisnavan kylässä toimivasta teknologiasta ja joulupukin rekan vuorovaikutuksesta.

Kun elfit ovat oppineet, ja heidän taitojensa pitäminen ajan tasalla, joulupukin, tonttujen ja pikkulapsille ja suurille lapsille tarkoitettujen loma-perinteiden säilyminen maailmanlaajuisesti on turvallista tuleville sukupolville.

Luottamus ja kunnioitus läpäisevät työympäristön, jossa tontut viettävät päivänsä.

Haltiat tuntevat itsensä arvostetuksi. Joulupukin työpajasta johtajan ja työtovereiden käyttäytyminen ja vuorovaikutus välittävät luottamuksen, kunnioituksen, uskon ja arvon viestin. Ei puhuttu kovinkaan usein, että toiminnot muodostavat viestin, jossa haltiat uskovat sisään. Joulupukin tekot puhuvat niin kovasti, että hänen on harvoin sanottava mitään siitä, mitä hän uskoo. Haltiat tietävät.

Haltiat saavat paljon positiivista palautetta ja tunnustusta. Haltiat saavat paitsi kiitoskirjeitä vain onnellisilta lapsilta kaikkialla, mutta he saavat myös positiivista palautetta joulusta joka päivä. Työympäristössä, jossa jokainen työntekijä on onnellinen, tunnustettu ja positiivisen palautteen vastaanottaja, on saatavilla enemmän positiivista palautetta.

Haltiat eivät tarvitse kilpailla positiivisesta huomiosta työympäristössä, joka tarjoaa paljon. Niinpä onnelliset työntekijät tunnistavat työtoverinsa ja auttavat heitä tuntemaan arvostuksensa. Siksi haltiat ovat melkein aina hymyilemässä.

Ei ainoat tekijät, jotka tekevät haltiat onnelliseksi työssä, ovat kuitenkin perusedellytyksiä menestyksellesi työntekijöiden kanssa. Jos olet toteuttanut nämä tekijät, jotka tekevät haltiat onnelliseksi töissä joka päivä työpaikallasi, olet mennyt pitkälle kohti työntekijäystävällisen kulttuurin luomista. Haltiat tietävät.

Enemmän tietoa siitä, miten varmistetaan onnellisia työntekijöitä

• Top 10 tapaa olla onnellisia työssä
• Työntekijöiden motivoinnin pohja
• Napauta Into työntekijöiden harkinnanvarainen energia