Top 10 hyvää syytä lopettaa työsi

Ajatteletko lopettaa työsi, mutta et ole varma, että teet sen oikein? Vai oletko huolissasi siitä, että sinun pitäisi pysyä nykyisen työnantajanne parissa? Ennen kuin lopetat työn, sinun pitäisi olla varma, että haluat erota. Kun olet kääntynyt eroon, et todennäköisesti pysty muuttamaan mieltäsi ja hankkimaan työtäsi takaisin.

Työn vihaaminen ei ehkä ole tarpeeksi hyvä syy lopettaa, ellei sinulla ole toista työtä. Saatat myös olla muita syitä, joiden vuoksi sinun pitäisi säilyttää työsi tai odottaa parempaa aikaa tarjouskilpailuun. Saatat jopa pystyä kääntämään asioita ympäri ja oppimaan rakastamaan sitä paikkaa, jossa työskentelet.

Siitä huolimatta on olemassa olosuhteita, jotka eivät ole hallittavissa, jos lopettaminen voi olla ainoa mahdollinen vaihtoehto. Tässä on 10 parasta varoitusmerkkiä, jotka tarvitsevat uuden työn.

Joskus työympäristö on vaikeaa, voi olla strategista antaa toinen syy lopettaa muu kuin se, mitä vihaat työskentelystä yrityksessä.

Kohteliaisuus lopettamisen suhteen voi auttaa sinua siirtymään ilman siltoja.

Top 10 hyvää syytä lopettaa työsi

1. Löysit uuden työn. On selvää, että paras syy työpaikan lopettamiseen on, että olet löytänyt uuden. Ennen kuin lopetat työpaikkasi, varmista, että olet peittänyt kaikki perusteet, mukaan lukien vahvistettu työpaikka ja puhdistettu tietokone ja toimisto ennen lopettamista.

2. Vihaat työtäsi. Älä lopeta työtäsi heti, vaikka vihaat sitä. On parempi suunnitella lähtösi strategisesti niin, että lähdet ehdoillesi ja et salaile toista paikkaa. Tässä on mitä tehdä, jos vihaat työtäsi.

3. Sairaus. Henkilökohtaiset tai perhesairaudet ovat sekä laillisia syitä luopua työstä, että joskus äkillinen sairaus voi olla tekosyy jättää työpaikka. Jos se on laillinen syy lopettaa (ts. Sinä tai joku perheenjäsenestäsi on kroonisesti sairas), varmista, että olet jatkanut sairausvakuutuslomaa lähtemisen jälkeen. Huomaa myös, että saatat olla oikeutettu perhe- ja sairauslomalle henkilökohtaisen tai perhe-sairauden vuoksi.

4. Vaikea työympäristö. Työntekijät, esimiehet ja kielteinen toimistoympäristö voivat tehdä työstäsi vaikean. Itse asiassa he voivat tehdä työpaikkasi jostain, jota et halua olla. Kun olet kokeillut kaikkia vaihtoehtoja, sinun on ehkä tehtävä päätös lähteä. Näin voit päättää, milloin jättää vaikea työpaikka ja miten siirtyä eteenpäin.

5. Aikataulut ja tunnit. Kun menetät lastenhoitoa tai työaikataulu on muuttunut ja on vaikea säätää, sinun on ehkä lopetettava työsi ja etsittävä sellainen, joka vastaa paremmin henkilökohtaista aikataulua. Työn jättäminen aikataulutusongelmien vuoksi on oikeutettu syy työn lopettamiseen.

6. Paluu kouluun. Paluu kouluun joko osa-aikaisesti tai kokopäiväisesti voi edellyttää työpaikan vaihtamista. Koska koulun aikataulu ja työsi vaatimukset ovat voimassa, nykyinen työllisyytesi ei ehkä enää ole kunnossa.

7. Uranvaihto. Tiedän enemmän kuin muutamia ihmisiä, jotka ovat lopettaneet ammatillisen työn, koska he halusivat tehdä jotain erilaista tai eivät halunneet enää käsitellä alan stressiä tai matkaa. Haluatko siirtyä urakehitykseen ylös tai alas, päätös muuttaa uraa voi olla järkevää, jos etsit jotain muuta.

8. Siirto. Kun siirryt tietenkin, sinun täytyy lopettaa työsi, ellei ole mahdollisuuksia siirtyä yrityksen kanssa tai työskennellä etänä. Jos olet kiinnostunut säilyttämään työnsi, kun siirryt, tarkista, onko siirto

tai työskentely etänä on vaihtoehto. Voit aina kysyä pomostasi, jos etätyö on vaihtoehto.

9. Sinulla on pysyvä sijainti. Jos työskentelet työssä tai osa-aikatyössä ja haluat siirtyä eteenpäin, yksi parhaista syistä luopua on, että olet löytänyt pysyvän kokopäiväisen aseman.

10. Mitä Gut kertoo. Yksi parhaista mentoreista, jotka olen koskaan kertonut minulle, että paras tapa tehdä päätöksiä on kuunnella suolistasi. Hän sanoi työskentelevänsä palkkaamalla, päättäessään hyväksyä työn tai päättää lopettaa työn. Hän oli oikeassa. Jos suolesi kertoo lopettamaan, kuuntele sitä. Näin voit luopua luokasta.

1:46

Katso nyt: Syyt lopettaa työsi

Lisää syitä työntekijät siirtyvät päälle

Addison-ryhmän 2019 työtyytyväisyyskysely pyysi työnhakijoita selittämään, miksi he etsivät muita rooleja. Vastauksia olivat:

• Tyytymätön nykyiseen rooliin - 81%
• Hyväksytty - 79%
• Ei tyytyväinen urapolkuun - 43%
• Johtaja / suora valvoja - 39%

Selvityksessä todetaan, että 72% työntekijöistä oli tyytyväinen nykyiseen rooliinsa, 69% oli optimistinen uuden työpaikan löytämisessä ja 80% sanoi, että jopa yksi huono päivä työssä tekisi todennäköisesti tai hyvin todennäköisesti työnhakuun.

Mitä sinun pitäisi tietää, jos olet päättänyt lopettaa

Kun olet tehnyt päätöksen erota, on tärkeää tehdä se mahdollisimman sujuvasti ja kauniisti. Etkö ole varma, mitä sanoa, kun annat syyn lopettaa työsi? Seuraavassa on esimerkkejä erottamiskirjeistä, jotka kattavat lähes kaikki edellä mainitut lopettamistapaukset, ja tässä sanotaan henkilökohtaisesti, kun lopetat työn. Tarkista myös, mitä ei sano, kun lopetat työn.

Kuinka paljon ilmoituksen pitäisi antaa? Useimmissa tapauksissa on tavallista antaa kaksi viikkoa etukäteen. Joissakin tapauksissa saatat kuitenkin olla haluttomia tai eivät pysty antamaan ilmoitusta. Tämä on erityisen totta, jos työskentelet vaikeassa tai vaarallisessa tilanteessa. Seuraavassa on syyt lopettamiseen ilman ennakkoilmoitusta.

Et voi saada työttömyyskorvausta. Jos lopetat työnne ilman hyvää syytä, et ehkä ole oikeutettu työttömyyskorvauksiin. Seuraavassa on tietoja työttömyyden kelpoisuudesta lopetettaessa.

Sinun täytyy olla valmis vastaamaan haastattelukysymyksiin siitä, miksi lopetat työn. Tässä on esimerkkivastauksia, joita voit muokata omien olosuhteiden mukaan.