Top 10 syytä, joiden vuoksi sinun pitäisi lopettaa työsi

Olet tehnyt kaiken voit tehdä nykyisestä työstäsi, mutta se ei toimi. Riippumatta siitä, miksi et voi tehdä nykyistä työllisyyttäsi, voi olla aika kuunnella sydämesi. Saatat huomata, että on aika lopettaa työsi.

Monet työtilanteet ovat vaikeita, ellei mahdotonta, ratkaista, ja sinun täytyy katsoa etujasi parhaiten. Pahan tilanteen pysyminen voi murtaa henkesi ja tappaa sielusi, jos pysyt siinä pitkään. Teet itsesi kurjaksi ja mahdollisesti tulla negatiiviseksi työntekijäksi, jonka jokainen välttää.

Vaikka työpaikasta luopuminen ei ole koskaan päätös, joka olisi otettava kevyesti tai tehdään hetkeksi, on syytä, miksi se voisi olla paras vaihtoehto. Harkitse, jos tämä koskee tilannettasi, ja jos mahdollista, ota toinen mahdollisuus, ennen kuin jätät nykyisen tilanteen.

Miksi sinun pitäisi lopettaa

Monet ongelmat voidaan ratkaista paremmalla viestinnällä tai haastavammilla mahdollisuuksilla nykyisellä työpaikallasi. Näin ei kuitenkaan aina ole. Joskus se ei vain toimi, ja nämä 10 tilannetta ovat hyviä esimerkkejä siitä, milloin tämä saattaa olla.

1. Yrityksessäsi on alaspäin suuntautuva kierre, menettää asiakkaita, menettää rahaa ja huhuja mahdollisesta sulkemisesta, konkurssiin ja epäonnistumiseen. Työskentely joka päivä on kuin odottaa, että toinen kenkä putoaa. Yhtiön johtajat tapaavat suljettujen ovien takana. Työntekijät pelkäävät, etsivät uusia työpaikkoja, ja yleinen ympäristö on pysähtynyt ja herättää ahdistusta.
2. Suhde johtajaasi on rikki tai vaurioitunut korjauksen jälkeen. Olette hakeneet apua korjaamaan suhdetta, mutta tiedät, että se ei ole toipumassa. Riippumatta siitä syystä, sinun täytyy ottaa kova katsoa, ​​ehkä jopa puhua esimiehellesi tilanteesta. Mutta on todennäköistä, että on aika lopettaa työsi ja siirtyä eteenpäin.

1. Elämäsi tilanne on muuttunut. Ehkä olet naimisissa tai ollut vauvalla, ja palkka ja edut eivät enää tue elämäsi tarpeita. Sinun täytyy siirtyä parempiin mahdollisuuksiin tukea perheesi. Tee tämä valitettavasti sen jälkeen, kun olet todennut, että nykyisen työnantajan kanssa ei ole uusia mahdollisuuksia muuttaa tilannetta.
2. Arvosi ovat ristiriidassa yrityskulttuurin kanssa. Ehkä yrityksesi on egalitaarinen ja uskot palkattujen työntekijöiden määrättyihin pysäköintialueisiin. Yrityksesi tekee vuosittain työtyytyväisyystutkimuksia, ja mielestäsi ne ovat ajanhukkaa. Yrityksesi on hierarkkinen ja haluat vaikuttaa kaikkiin työsi osa-alueisiin.

   Riippumatta siitä, missä ristiriidassa tapahtuu, yhteensovittamisen puuttuminen yrityskulttuuriin tuhoaa asenne työssä. Jätä nopeasti, kun tunnistat tämän kulttuurikohtauksen. Tilanne ei parane, ja kiertäminen saattaa vihata työtä.

1. Olet lakannut pitämästä hauskaa ja nauttimaan työstäsi. Riippumatta siitä, mitä työpaikallasi muuttui, kun pelkäätte töitä aamulla, on aika lähteä työstäsi. Tee vain sisäinen ajattelu siitä, oletteko usein vastustuskykyisiä muutoksille. Se ei ehkä ole itse työ, jos sinulla on pitkäaikainen kuvio.
2. Yrityksesi kyseenalaistetaan eettisesti. Ehkä johtajat valittavat asiakkaille tuotteiden laadusta tai päivistä, jolloin tuotteet lähetetään. Saat tietää, että yritys varastaa tietoja kilpailijoilta. Riippumatta ongelmasta, älä pysy organisaatiossa, jossa etiikka ei ole synkronoitu. Jätä niin nopeasti kuin mahdollista, jos sinulla ei ole mitään mahdollisuutta vaikuttaa enemmän eettiseen käyttäytymiseen.

1. Jostain syystä olet käyttänyt tapoja, joita pidetään sopimattomina työssä. Olet menettänyt liian monta työpäivää, irtisanoutunut työstä, ei onnistunut ylläpitämään tarvittavia taitoja ja juuri yleisesti kehittänyt häviäjän tai slackerin mainetta. Tämä maine, kun hän on ansainnut, ei todennäköisesti muutu, joten saatat myös siirtyä eteenpäin, kun sinulla on mahdollisuus.
2. Olet polttanut sillat työtoverisi kanssa. Ryhmäsi ei pääse toimeen sellaisessa ympäristössä, joka vaatii ihmisiä työskentelemään yhdessä hyvin. Jälleen kerran, syyt eivät ole merkityksellisiä; aloita uusi työpaikka ja päättäkää, ettet anna tämän tilanteen tapahtua uudelleen. Erityisesti jos ponnistelut tilanteen korjaamiseksi ovat olleet epäonnistuneita, on aika siirtyä eteenpäin.

1. Sinun stressi on niin korkea, että se vaikuttaa fyysiseen tai henkiseen terveyteen ja suhteesi ystäviin ja perheeseen. Tarkkaile palovamman merkkejä ja jos niitä ei voida parantaa, siirry eteenpäin.
2. Olet kiistämättä, tarvitset enemmän vastuuta, ja haluat etsiä mahdollisuuksia, joita ei ole olemassa nykyisessä organisaatiossasi. Olet tutkinut nykyisiä ja mahdollisia vaihtoehtoja, ja ne ovat rajalliset. Saatat olla valmis lopettamaan työsi, kun ei ole odotuksia.