Miten FMLA voi auttaa sinua

Jos olet ajatellut perheen perustamista, mutta on huolissasi siitä, että työnantajasi ei välttämättä anna sinulle maksullista lomaa, voit levätä helposti vuoden 1993 perheen ja lääketieteellisen lomalain (FMLA) perustamisen vuoksi. FMLA on liittovaltion laki joka mahdollistaa katettujen työnantajien työntekijöiden työllistetyn, maksuttoman loman työstä tietyn ajan.

Tämä laki kattaa jonkin verran monimutkaisia ​​suuntaviivoja, ja se voi olla ymmärrettävää, mutta voit löytää vastauksia moniin FMLA-kysymyksiin.

Hyväksytyn FMLA-loman aikana työntekijöillä on oikeus viettää aikaa täyteen hyötyyn (työntekijän on edelleen maksettava ryhmähyödyt) jostakin seuraavista tapauksista:

• Lapsen syntyminen ja lapsen hoito elämän ensimmäisten 12 kuukauden aikana
• Uuden lapsen adoptointi tai hoito 12 kuukauden kuluessa
• Hoito välittömästä perheenjäsenestä, jolla on vakava sairaus (puoliso, lapsi, vanhempi)
• Henkilökohtainen vakava terveydentila, joka aiheuttaa työntekijän kyvyttömäksi hoitamaan olennaisia ​​työtehtäviä, mukaan lukien krooniset sairaudet ja perheväkivalta, joka aiheuttaa vahinkoa tai sairautta
• Sotilaan aktiivisen katetun jäsenen hoito vakavalla sairaudella tai loukkaantumisella (puoliso, lapsi, vanhempi, lähimmäinen)

FMLA-ajan voi ottaa sekä äidit että isät. Hyväksytty puoliso sisältää 27.3.2015 voimassa olevan avioliiton myös laillisesti avioliiton saaneen avioliiton riippumatta siitä, missä valtiossa he asuvat. Kaikki saman sukupuolen avioliiton alaiset lapset ovat samanlaiset lain mukaan.

Työnantajan kelpoisuusvaatimukset FMLA-lähteelle

Työntekijät, jotka pyytävät FMLA-lomaa, on palkattava työnantaja, joka on yksityisen sektorin työnantaja, joka työllistää vähintään 50 työntekijää vähintään 20 työviikkoa kuluvan tai edellisen vuoden aikana; ja kaikki valtion, paikalliset ja liittovaltion virastot ja oppilaitokset. Tähän kuuluvat yhteiset työnantajat ja katettujen työnantajien seuraajat.

Maksuaika pois käytöstä

Vaikka työnantajat voivat maksaa työntekijöilleen loma-ajan, laki ei vaadi maksua. Työnantajien on maksettava vain palkatonta lomaa, jos työntekijä on täyttänyt vaatimukset.

Työnantajat voivat kuitenkin vaatia työntekijöitä käyttämään jäljellä olevaa sairausaikaa, loma-aikaa tai muuta henkilökohtaista aikaa ennen kuin käytät FMLA: n antamaa aikaa. Tämä palkallinen loma voidaan laskea osana FMLA-ajanjaksoa, jos työnantaja ilmoittaa työntekijälle asianmukaisesti kirjallisesti tästä päätöksestä.

Päivien määrä pois

Työntekijöiden on oltava työskennelleet vähintään 12 kuukauden ajan ja työskennellä vähintään 1250 tuntia FMLA: n kautta. 12 kuukauden jakson ei tarvitse olla peräkkäinen, vaan se on tehtävä seitsemän vuoden kuluessa.

Sotilaspalvelusta, työehtosopimusneuvotteluista tai muista kirjallisista sopimuksista johtuvia työttömyyslukuja ei lasketa. Työnantajilla on myös oltava vähintään 50 työntekijää, jotka työskentelevät 75 kilometrin etäisyydellä kyseisen työntekijän työpaikasta.

Työntekijät voivat kestää jopa 12 viikkoa työnantajan määrittämän 12 kuukauden jakson aikana FMLA: n mukaan. Työnantajat voivat määrittää 12 kuukauden jakson jollakin seuraavista tavoista:

• 12 kuukauden kalenterivuosi
• Mahdollinen aika, joka on 12 peräkkäistä kuukautta
• 12 kuukautta siitä, kun työntekijän ensimmäinen FMLA alkaa
• Jatkuva 12 kuukauden jakso, joka mitataan taaksepäin siitä päivästä, jolloin työntekijä käyttää FMLA-vapaata

Työntekijöille, jotka täyttävät vaatimukset sotilaallisena hoitajana, voidaan myöntää enintään 26 työviikkoa palkattomasta lomasta.

Muut vaatimukset

Työntekijöiden on ilmoitettava 30 päivää etukäteen, kun he aikovat harjoittaa FMLA: ta. Työnantaja voi sitten hyväksyä tai hylätä työntekijän loma. Jos työnantaja hylkää FMLA: n, heidän on toimitettava se kirjallisesti kahden päivän kuluessa. Kun työntekijälle annetaan loma, kaikki päätökset ovat lopullisia, eikä yritys voi peruuttaa tätä lomaa.

Työnantajilla ei myöskään ole oikeutta tiedustella työntekijän päätökseen lähteä lomalle, jos työntekijä ei halua määrittää. Työnantajat voivat pyytää vain lääkärin huomautusta siitä, että heidän työntekijänsä ei pysty työskentelemään niin paljon aikaa.

Työnantajat voivat myös kysyä, millä aikataululla työntekijä odottaa palaavansa työhön. Työnantajilla on oikeus pyytää terveydenhuollon tarjoajalta lääkärintodistusta, ja työntekijän on toimitettava tämä 15 päivän kuluessa FMLA: n pyytämisestä. Työnantajat voivat myös pyytää toisen pätevän lääkärin lausuntoa, jos on syytä epäillä, että työntekijällä on vakava sairaus, joka oikeuttaa lomaan.

Työnantajan vaatimukset ja vaihtoehdot

Ennen kuin työntekijä voi palata lomasta, työnantaja voi pyytää työntekijää saamaan lääketieteellisen fyysisen ja tarjoamaan kelpoisuustodistuksen. Tähän tarkoitukseen voidaan hyödyntää myös työterveyskeskusta.

FMLA-lähdön aikana työnantaja voi silti vaatia työntekijöitä kommunikoimaan puhelimitse ja sähköpostitse joskus. Työntekijöiden odotetaan reagoivan kohtuullisessa ajassa ja toimittavat säännöllisesti päivityksiä. Työnantaja ei kuitenkaan voi vaatia työntekijöitä suorittamaan työtehtävänsä.

Vaikka työnantajan on tarjottava työsuojelulupa FMLA-ajan kuluessa, heidän ei tarvitse pitää samaa työtä avoinna työntekijälle, ja he voivat korvata saman työn samoilla palkkatasoilla ja vastaavilla tehtävillä, joita työntekijä voi suorittaa palatessaan töihin. Näin työnantajat voivat jatkaa liiketoimintaa, kun työntekijä tai hänen perheenjäsenensä ei enää tarvitse hoitoa.

Työvoiman laitos - palkka- ja työryhmä hallinnoi ja valvoo FMLA: ta kaikissa Yhdysvaltojen osavaltioissa. Kaikki FMLA-ohjeet ja julisteet on lähetettävä julkiseen paikkaan, jossa kaikki työntekijät voivat lukea niitä.