Miten tietoisuutta kelpoisuudestasi voi auttaa sinua valitsemaan uran

Kun tutkit ammatteja, näet usein jotain soveltuvuudesta luetelluista vaatimuksista. Voit esimerkiksi lukea, että tietyn kentän työskentelyyn tarvitaan tieteen kyky. Muut ammatit vaativat matematiikan, kuvataiteen tai esittävän taiteen soveltuvuutta; verbaaliset tai tilalliset kyvyt; tai käsikäyttöisyys tai moottorin koordinointi. Mutta mikä on kelpoisuus?

Kun urakuvauksessa luetellaan kelpoisuus kelpoisuuksien joukossa, jotta he voivat työskennellä ammatissa, se viittaa luonnolliseen kykyyn tai kykyyn, jonka yksilö on hankkinut elämänkokemuksen, opiskelun tai koulutuksen kautta. Sana voi koskea myös kykyä hankkia taito.

Kelpoisuuden arviointi

Ammattitaidon arviointi voi auttaa uranohjauksessa. Ura-alan ammattihenkilö, joka auttaa asiakasta valitsemaan uransa, voi hallinnoida monen kelpoisuuden omaavaa akkua, joka tunnistaa asiakkaan kyvyt ja myöhemmin ne, jotka edellyttävät niitä. On tärkeää huomata, että tällaista välinettä ei pitäisi koskaan käyttää erillään. On monia muita tekijöitä, jotka on otettava huomioon uran valinnassa. Ne sisältävät yksilön persoonallisuuden tyypin, edut ja työhön liittyvät arvot. Esimerkki monikyvyttömyystestistä urakehityksen ammattilaiset käyttävät asiakkaidensa kanssa DAT (Differential Aptitude Test) ja GATB (General Aptitude Test Battery).

Toinen on ASVAB (Armed Services Vocational Aptitude Battery), jota Yhdysvaltojen sotilas hallinnoi opiskelijoille, jotka ovat mukana. He käyttävät tuloksia luokitellakseen laajennuksia koulutusmahdollisuuksiin.

Kelpoisuustestit voivat myös etsiä kykyjä, jotka ovat ominaisia ​​tietylle ammatille tai opiskelualueelle. Jotkut korkeakouluohjelmat käyttävät näitä välineitä arvioidakseen hakijoita tiettyihin akateemisiin ohjelmiin, ja työnantajat käyttävät niitä arvioidessaan työnhakijoita. Esimerkiksi monet apteekkikoulut käyttävät PCAT: ää (Pharmacy College Admission Test) etsimään "kykyjä, kykyjä ja taitoja, joita apteekkikoulut ovat pitäneet välttämättöminä apteekkien perusopetusohjelmissa" (Mental Measurements -vuosikirja, jossa testit tulostuksessa).

Sähköinen sietotesti on toinen testi, joka etsii tiettyä kykyä. Sitä annetaan "hakijoille työpaikoille, jotka vaativat sähköisten taitojen oppimista" (Mental Measurements -vuosikirja, jossa testit tulostuksessa).

Tärkeitä asioita

On syytä toistaa, että sinun ei pitäisi käyttää kykyä yksin uran valintaperusteina. Sinun pitäisi myös oppia kiinnostuksenne, persoonallisuuttasi ja työhön liittyvät arvot tekemällä perusteellinen itsearviointi ja harkitsemaan kyseistä tietoa yhdessä kyvykkyyden kanssa uran valinnassa. Seuraavassa on muutamia muita asioita, joista sinun pitäisi olla tietoinen:

• Vaikka tietyllä kyvykkyydellä voi olla merkitystä, että saatat onnistua miehityksessä, se ei tarkoita sitä, että teet hyvin jokaisessa sen sisällä. Vaaditut kyvyt voivat vaihdella työpaikoista toiseen, jopa samassa ammatissa.
• Useat ammatit saattavat vaatia samaa kykyä, joten sinun ei pitäisi tuntea olevasi vain pätevä tekemään yksi asia. Todellisuudessa voi olla sinulle sopivia ammatteja.
• Juuri siksi, että olette hyvä jotain, se ei tarkoita, että pidät siitä. Esimerkiksi matematiikan soveltuvuus ei välttämättä tarkoita, että matemaattisen kyvyn käyttäminen olisi tulevaisuudessa. Tee mitä olet hyvä, mutta vain jos pidät siitä.

^Lähteet:

Zunker, Vernon G. ja Norris, Debra S. Arviointitulosten käyttäminen urakehityksessä. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.

Mental Measurements -vuosikirja, jossa testit tulostuksessa.