Vinkkejä videon jatkumisen luomiseen

Mikä on videon palautus ja miten se voi auttaa työnhakua? Videon uudelleenlähetys on lyhyt video, jonka on laatinut ehdokas työllisyyteen ja joka on ladattu Internetiin (tai lähetetty vuokrausjohtajalle) tuleville työnantajille tarkistettavaksi.

Videon palautus kuvaa yksilön taitoja ja kokemuksia, ja sitä käytetään tyypillisesti paperin jatkamiseen. Kuten tulostuksen jatkamisen yhteydessä, on mahdollista, että video alkaa olla joko yleinen tai kohdennettu tiettyyn paikkaan tai yritykseen. Ammattilainen voi luoda videon uudelleen, tai voit luoda oman. Jotkut työnhaku- ja verkko-sivustot tarjoavat käyttäjille mahdollisuuden sisällyttää videon palauttaminen profiileihinsa.

On tärkeää muistaa, että videon uudelleenlähetys ei tule saamaan työtä. Se voi kuitenkin auttaa sinua markkinoimaan itseäsi tuleville työnantajille - jos se tehdään oikein.

Jos luot videokuvan uudelleen?

Videon palauttamisen luominen on vapaaehtoinen tehtävä työnhakijoille (yritykset harvoin vaativat tai pyytävät hakijalta videon palauttamista). Joillekin työnhakijoille, erityisesti visuaalisen tai luovan alan työntekijöille, videon palautus voi korostaa tärkeitä taitoja.

Esimerkiksi videon uudelleenlähetys on hyödyllinen näyttämään kaikenlaista suorituskykyyn perustuvaa työtä, olipa kyseessä näyttäminen, luokan opettaminen tai neljännesvuosittaisten numeroiden esittäminen.

Myös videon jatkaminen voi olla hyvä tapa näyttää persoonallisuuttasi; asiakkaille suunnattuihin työpaikkoihin, joiden työhön liittyy viehättäviä mahdollisia ostajia, videoiden palauttaminen saattaa olla hyödyllistä.

Videon palauttamisessa on kuitenkin helppo laskea väärin - on suuri riski, että käsikirjoitus, kuvaustyyli tai sijainti ei ole sopiva.

Jos teet sen itse ja sinulla on vain vähän elokuvakokemusta, videosi saattaa törmätä epätarkkailuun.

Muista myös, että samoin kuin mitä tahansa Internetissä, kun videotiedosto on siellä, et voi hallita, miten se on jaettu.

Tehty huonosti, se voi parhaimmillaan estää haastattelujasi. Pahimmassa tapauksessa se voi pudottaa sinut väitteestä ja hämmentää sinua. Näin tapahtui yhdelle opiskelijalle, joka lähetti videon uudelleen, joka osoittaa itsensä nostavan painon, palvelee tennispalloja ja tanssia. Se teki kierrokset Internetissä ja se ei vaikuttanut mihinkään tuleviin työnantajiin.

Jotkut palkkaavat esimiehiä eivät edes näe videota uudelleen, koska he pelkäävät syrjinnän vaatimuksia palkkaamisprosessissa. Joten, kun videon jatkaminen voi olla hyvä tapa huomata, harkitse huolellisesti ennen kuin luot yhden, jotta voit varmistaa, että videon jatkaminen on sinulle sopiva, ja käyttää hyväksi aikaa.

Vinkkejä videon jatkumisen luomiseen

Jos harkitset videokuvan luomista osana työnhakua, pidä nämä vinkit mielessäsi:

• Ole ammattimainen:Pue kuin haastattelussa ja ylläpitää ammattitaitoista käyttäytymistä. Vältä slangia ja tietenkin kiroamista. Kiinnitä huomiota myös kuvien taustaan ​​ja varmista, että se näyttää siistiltä. Varmista myös, että taustalla ei ole häiritseviä ääniä.
• Valmistele komentosarja:Älä mainosta videota kokonaan. Haluat tuntua luonnolliselta ja hihansuilta, mutta siinä pitäisi olla tunne siitä, mitä haluat sanoa, ja miten haluat ilmaista sen. Älä lue suoraan käsikirjoituksesta tai ansioluettelosta, koska se johtaa tylsään videoon. Videossa esitettävät pääkohdat ovat se, mitä yritykselle annat, ja tärkeimmät tavoitteet, taidot ja saavutukset. Ajattele videon olevan kenttä, miksi yrityksen pitäisi palkata sinut.

• Tunne yleisösi: Suunnittele skripti- ja kuvausalueesi, harkitse, kuka katselee videota, ja kalibroi sen mukaisesti. Videon, joka on valmistettu pankkipaikalle, saattaa poiketa käynnistysvideolle valmistetusta videosta.
• Näytä, älä kerro:Käytä visuaalisia esityksiä havainnollistaaksesi, mitä sanot videokuvassa ja esitellään kykyjäsi ja taitojasi. Jos esimerkiksi haet työpaikkaa, jossa esitykset ovat tärkeä osa roolia, voit filmata itsesi kokoamalla PowerPoint. Tai jos jokin esityksistäsi on tallennettu, käytä videokuvan palautusta videokuvassa.

• Pidä se lyhyesti:Videon tulee olla 30 - 90 sekuntia. Mitään pidempää kuin mitä todennäköisesti ei katsota.
• Jaa ystävien ja perheen kanssa: Muiden palautteen saaminen on tärkeä askel. Pyydä muutamia ihmisiä katsomaan videota ja tekemään muokkauksia ja muutoksia kommenttiensa perusteella.

Muista aina, että kun videosi on Internetissä, sinulla ei ole enää valvontaa siitä, kuka näkee sen tai miten se on jaettu. Tutustu vakavasti ystäviltä ja perheeltä. Jos he ajattelevat, että kyseessä on häiriö, älä jaa videota.

Videon jatkaminen Älä tee mitään

• Älä sekoita henkilökohtaista elämääsi ammatillisen kanssa.Jos sinulla on tietoja Facebook- tai Twitter-sivuillasi, että haluat, että työnantajat eivät näe, älä linkitä videosi uudelleen johonkin näistä sivuista.
• Älä odota, että videosi jatkuu, kun vaihdat perinteisen ansioluettelosi.Kaikki työnantajat eivät ole kiinnostuneita videon jatkamisesta, ja toiset ovat huolissaan syrjintäkysymyksistä, kuten ehdokkaiden palkkaamisesta sen vuoksi, miten he näyttävät ja luottavat heidän pätevyytensä sijaan. Hyvin tehdyt videot voivat kuitenkin tukea työllisyyttä.