Esimerkkejä kognitiivisten taitojen työnantajista

Lähes kaikki työpaikat, myös ne, jotka liittyvät pääasiassa käsityöntekijöihin, vaativat työntekijöitä käyttämään kognitiivisia taitojaan, toisin sanoen ”ajattelutaidot”. Vaikka kaikki työnantajat käyttävät kuvauksissaan ilmausta ”kognitiiviset taidot”, työnhakijoiden on tärkeää osoittaa, että heillä on kognitiiviset taidot, joita työnantajat haluavat.

Mitkä ovat kognitiiviset taidot?

Kognitiiviset taidot ovat kyky oppia, käsitellä ja soveltaa tietoa, analysoida ja perustella sekä arvioida ja päättää. Ne perustuvat yleensä kykyihin, jotka näyttävät olevan synnynnäisiä, sillä jotkut ihmiset voivat kehittää kykyjä, joita muut eivät voi. Ainakin ei ilman huomattavasti suurempia ponnisteluja. Ja vielä kognitiivisia taitoja on kehitettävä ja harjoitettava täyden potentiaalinsa saavuttamiseksi. Toisin sanoen, on mahdollista tulla ammattitaitoisemmaksi ja vähän työtä.

Esimerkkejä työpaikan kognitiivisista taidoista

Työnantajat etsivät todennäköisesti kognitiivisia taitoja soveltuvassa muodossa. Toisin sanoen kukaan ei kysy haastattelussa "voitko ajatella?", Mutta haastattelija voi kysyä, kuinka hyvin ehdokas voi tehdä tiettyjä tehtäviä, jotka edellyttävät ajattelua.

Seuraava on siis osittainen luettelo sovelletuista kognitiivisista taidoista, koska ne saattavat näkyä työnkuvauksessa. Kun valmistaudut haastatteluun, jokaisesta korostetusta tehtävästä, varmista, että valmistelet erityisiä esimerkkejä tilanteista, kun teit tämän tehtävän ammatillisessa kontekstissa. Älä odota, että haastattelija ottaa sanasi siitä, että sinulla on tiettyjä taitoja.

• Digest Reading Material:Tämä tarkoittaa tekstin lukemista ja ymmärtämistä, sitä ajatellen tai analysoimalla sitä. Eräs esimerkki on tutkia kirjallisuutta tieteellisessä mielessä. Käsikirjan lukeminen ja uudessa tilanteessa kuvattujen prosessien mukauttaminen on toinen.
• Piirrä päätelmät tapahtumakuvioista:Jos kopiokone katkeaa joka perjantai, mikä aiheuttaa ongelman? Jotain on, koska tällainen kuvio ei todennäköisesti tapahdu sattumalta. Jos voit huomata mallin ja tunnistaa ja ratkaista ongelman, voit tallentaa yrityksen ajan, rahan ja turhautumisen. Tällainen päättely voi olla työnantajalle erittäin arvokasta.

• Analysoi ongelmat ja arvioi asetukset:Kuka tahansa voi soveltaa vakio-ratkaisua vakioongelmaan, mutta päättää, mikä useista mahdollisista ratkaisuista on tarkoituksenmukainen, ajattelee todellista ajattelua - samoin kuin päättää, mitkä ongelmat yritetään ratkaista ensin.
• Brainstorm-ratkaisut:Aivoriihi tarkoittaa sitä, että saataisiin aikaan pitkä lista mahdollisista ratkaisuista pysäyttämättä analysoimatta, mitkä niistä saattavat olla oikein. Vaikka analyysi itsessään on hyvä ja välttämätön taito, se voi myös keskeyttää väliaikaisesti. Aivoriihi johtaa ratkaisuihin ja liittyy yleensä ideoihin, kuten luovuuteen ja tiimin rakentamiseen.

• Huomioi tehtävä:Keskittyminen on aliarvostettu taito, jota kaikilla ei ole. Joidenkin ihmisten kohdalla keskittyminen tarkoittaa vain yhden tehtävän hoitamista kerrallaan. Toiset saavat parempia tuloksia jongleeraamalla joukko tehtäviä joko siksi, että kaikki liittyvät toisiinsa ja vaativat toisiaan jollakin tavalla, tai koska nopeat pyöräilyt eri tehtävien välillä helpottavat ikävystymistä. Kummassakin tapauksessa on tärkeää pystyä toimimaan tehokkaasti, kunnes tehtävä tai tehtävät on tehty.
• Noudata ilmiöitä:Havainto on toinen aliarvostettu taito. Joitakin erityisiä tarkkailumuotoja voidaan oppia, kuten tieteellisen protokollan noudattamista tai kiikareiden käyttöä, mutta havainnon kognitiivinen taito tarkoittaa sitä, että pystyt huomaamaan jotain ja kiinnittämään siihen huomiota. Usein havainto on helpompaa, jos tunnette kyseiset ilmiöt. Esimerkiksi koulutettu birderi voi usein laskea kuorossa laulavien lintulajien lukumäärän, vaikka laji olisi tuntematon, jossa kouluttamaton henkilö kuulee vain erottamattoman melun.

Kun olet työnhaussa

Kun olet työnhakuun, ota aikaa selvittää, mitä kognitiivisia taitoja työnantaja etsii. Useissa tapauksissa ne ovat "avainsanailmauksia" työn lähettämisen "Suositut tutkinnot" -osiossa. Viittaat siihen, mitä taitoja sinulla on, jotka vastaavat läheisesti työnantajan vaatimuksia ansioluettelossasi ja työnhaussa.

Näin voit mukauttaa pätevyytesi työhön. Skannaa yllä olevat luettelot auttamaan sinua tunnistamaan taidot, jotka lähinnä lähentävät tulevaa työtä. Koska monet työnantajat käyttävät automaattisia hakijaseurantajärjestelmiä arvioidakseen saamansa ansioluettelot, yritä mainita niin monta näistä "avainsanan" kognitiivisista taidoista ansioluettelosi mukaan.