Milloin College Seniors alkaa etsiä työpaikkoja

I Attempted my First Pokemon Nuzlocke

Sisällysluettelo:

Työnantajat, joilla on aikarajat
Työnantajat rekrytoivat myöhemmin vuonna
Aloita niin aikaisin kuin mahdollista
Muuntamattomien töiden hakeminen
Miten luette tutkintoasi ansioluettelosi

Kuinka varhaisessa vaiheessa sinun pitäisi alkaa hakea työpaikkoja valmistumisen jälkeen? Mahdolliset valmistuneet ihmettelevät usein, milloin heidän pitäisi alkaa hakea työpaikkoja, koska he eivät ole valmiita aloittamaan työtä vasta valmistumisen jälkeen.

Ikkunoiden rekrytointi korkeakouluopiskelijoille vaihtelee suuresti työllisyysalalla. Vastaus on siis se, että se riippuu haettavan työn tyypistä - ja se ei ole koskaan liian myöhäistä, vaikka et ole aloittanut työnhakua aikaisin. Jotkut opiskelijat päättävät odottaa vanhempien vuoden keväästä saadakseen vakavan, kun taas toiset alkavat suunnitella jo varhaisvaiheessa.

Työnantajat, joilla on aikarajat

Monet järjestöt, joilla on kilpailukykyisiä koulutusohjelmia, aloittavat rekrytoinnin syksyn alussa ja aloittavat tarjouksia jo marraskuun lopulla.

Toimialat, kuten investointipankkitoiminta, konsultointi ja kirjanpito, tunnetaan hyvin varhaisina rekrytoijina. Sijoituspankit palkkaavat nyt erittäin voimakkaasti omia kesäharjoitteluohjelmia, joten juniorien tulisi alkaa hakea näitä mahdollisuuksia jo nuorena vuonna.

Päälliköiden palkkaaminen näiltä aloilta alkaa usein rekrytoida varhaisessa vaiheessa, koska haastatteluja ja testausta on useita. Lisäksi ne, jotka ovat yleensä kiinnostuneita pankki-, konsultointi- ja muista liiketoiminnan johtotehtävistä, ovat tavallisesti mukana työurassa, jossa on harjoittelupaikkoja tai kehitysohjelmia, mikä tekee yrityksille helpon rekrytoida jo kiinnostuneita opiskelijoita.

Työnantajat rekrytoivat myöhemmin vuonna

Vanhukset, jotka alkavat myöhään, eivät saisi luopua toivosta, koska kevään lukukauden aikana on vielä monia mahdollisuuksia. Pienemmät yritykset, joilla ei ole koulutusohjelmia, pyrkivät rekrytoimaan myöhemmin vuoden aikana. Joten työnantajat toimivat esimerkiksi viestinnän, mainonnan, suhdetoiminnan, sosiaalisen median, taiteen ja julkaisujen aloilla. Jotkut työntekijät haluavat myös odottaa kevääseen saakka palkata äskettäin valmistuneita, kun hän on edistänyt nykyisiä työntekijöitä sisäisesti ja arvioinut asianmukaisesti yrityksen tarvetta.

Lisäksi monet tutkinnon suorittaneet aloittavat tukipaikan, kuten kauppiassistentin, henkilöstöavustajan, toimituksellisen avustajan, gallerian avustajan ja välittäjän avustajan, jotka täyttyvät avoimina työpaikoina ympäri vuoden. Nämä tukipaikat eivät yleensä kuulu kauppaan perustuvan varainhoitovuoden tai kiireisen kauden ympärille, joten nämä avoimet työpaikat ovat hyvä lähtökohta opiskelijoille ympäri vuoden.

Aloita niin aikaisin kuin mahdollista

Aloita työnhaku mahdollisimman pian ja investoi niin paljon aikaa ja energiaa omaan kampanjaasi kuin mahdollista, jos olet sitoutunut etsimään työtä valmistumisen jälkeen. Koska suurin osa valmistuneista etsii työpaikkoja yliopiston virallisen rekrytointiohjelman ulkopuolella verkostoitumisstrategioiden avulla, jotka voivat viedä aikaa, on järkevää aloittaa jo kesällä ennen vanhempaa vuotta.

Monet opiskelijat ovat huolissaan "täydellisen työn" löytämisestä ja saattavat hukata aikaa huolestuttavaksi. Jos aloitat aikaisin, sinulla on runsaasti aikaa tarkastella työpaikkojen kuvauksia, ymmärtää yrityksen tehtäviä ja saada parempi käsitys siitä, mitä haluat ensimmäisen jatko-roolin.

Nykyään yritykset pyrkivät tekemään lähtötason roolistaan houkuttelevia, ja monet tarjoavat mahdollisuuden henkilökohtaiseen kasvuun sekä vertikaalisesti että sivusuunnassa. Voit kuitenkin löytää loistavan mahdollisuuden myöhään peliin, vaikka et olisikaan päättänyt, mitä haluat tehdä koko loppuelämäsi ajan. Esimerkiksi kiinnostuksenne mukaan yritys voi palkata osa-aikaisen johtajan avustajana, mutta voisi siirtyä kokopäiväiseen henkilöstöasiantuntija-rooliin alkuperäisen koeajan jälkeen.

Muuntamattomien töiden hakeminen

Kun pääset työnantajiin, jotka eivät ole vielä mainostaneet työtä, voit lähettää ansioluettelosi, joka kertoo kiinnostuksestasi lähtötason työhön. Kun seuratte, kysy, milloin he saattavat ajoittaa haastatteluja heidän lähtötason työpaikoilleen.

Jos haastattelujakso on useita kuukausia, voit aina lähettää päivitetyn viestinnän. Se on aina parempi olla varhainen kuin jättää määräaika. Alkuvaiheen esittely on verkostostrategia, joka voi osoittaa kiinnostuksenne, sitkeytesi ja päättäväisyytesi ottaa huomioon mahdolliset uudet työpaikat.