Milloin kääntää työn tarjous alas

Milloin on järkevää sammuttaa työpaikka? Vaikka etsit epätoivoisesti työtä, jos tiedät, että työ ei ole hyvä sovi, voi olla järkevää hylätä tarjous. On parempi olla ottamatta työtä ensinnäkin, sillä se on sellainen työ, joka ei toimi lyhyessä ajassa myöhemmin. On joitakin olosuhteita, varsinkin kun olet vaikeassa taloudellisessa tilanteessa, jossa voi olla järkevää hyväksyä sellainen asema, jota et halua.

Kun haluat kääntää työn tarjouksen

On monia hyviä syitä hylätä tarjous. Työ ei välttämättä maksa tarpeeksi rahaa, työtehtävät eivät välttämättä ole sitä, mitä etsit, ei välttämättä ole tilaa siirtyä urakehitykseen, tai et ehkä tunne, että sinun ja tulevan pomosi välillä on hyvä sovi. työtoverit tai yritys. Sinulla saattaa olla toinen tarjous, joka on paljon parempi. Työtarjous voi olla ehdollinen ja et ehkä halua tai kykene täyttämään vaatimuksia.

Arvioi tarjous

Vaikka työnhaku on jokaisen työnhaun tavoite, on tärkeää arvioida huolellisesti kaikki tarjoukset varmistaaksesi, että työ on oikea sinulle. Jos et ole varma tilanteesta, tai jos suolesi kertoo, että tämä ei ole sinun tehtäväsi, pyydä lisää aikaa tehdä päätös.

Milloin kannattaa harkita työpaikkahinnan alentamista? Jos sinulla on mahdollisuus tavata tulevaisuuden pomo, tärkeä näkökohta on tulevan esimiehen luonne ja johtamistyyli.

Jos sinulla on vakavia epäilyjä siitä, että tämä henkilö olisi positiivinen ja tukeva pomo, jatka varovaisuutta. Pyydä tilaisuutta tavata muita työntekijöitä, jotka raportoivat tulevalle esimiehellesi, ja kysy neutraaleja kuulostavia kysymyksiä:

• Miten kuvailisit hänen johtamistyyliään?
• Mitä pidät eniten hänen johtajastaan?
• Millaista mentorointia olet saanut?

Koska useimmat työntekijät muuttavat työpaikkoja usein nykyaikaisessa taloudessa, on tärkeää arvioida, mitä ja kuinka paljon opit uudessa työpaikassa. Hyväksyykö tämä uusi työ auttaa sinua tekemään vahvan ratkaisun tuleviin työpaikkoihin tai pysähdyttekö kehityksessäsi? Onko järjestöllä vankka koulutusohjelma nuorille työntekijöille?

Raha merkitsee

Mahdollisen työnantajan taloudellinen asema ja markkina-asema ovat toinen kriittinen kysymys, jota on arvioitava. Onko yritys laajentumassa? Onko yritys taloudellisesti vakaa? Ovatko niiden tuotteet ja palvelut hyvin tunnettuja ja kunnioitettuja? Hajauttavien organisaatioiden on usein leikattava talousarviota ja vapautettava henkilöstö.

Mahdollisuus etukäteen

Aloitus- tai junioriasemien osalta haluat määrittää, edistääkö yritys usein henkilöitä tarjoamastasi työstä.

Työpaikoilla, joilla on selkeä ja realistinen urapolku, on suurempi arvo, kun aloitat urasi. Jos työnantaja ei pysty osoittamaan selkeää kasvumallia kohtuullisessa ajassa, kannattaa harkita tämän tarjouksen peruuttamista. Samoin, jos huomaat, että työnantajalla on huono ennätys uusien työntekijöiden säilyttämisestä, sinun pitäisi olla varovainen.

Korvaukset ja edut

Korvaukset ja edut ovat tietysti syy siihen, että monet tarjoukset hylätään. Varmista, että olet tietoinen työn ja teollisuuden palkkatasosta. Tarkista online-palkkio-sivustot, jotka koskevat sijaintisi vastaavien työpaikkojen kyselytietoja.

Älä kuitenkaan anna alkuperäiselle palkalle liian paljon painoarvoa tarjouksen ratkaisemisessa, varsinkin jos on olemassa selkeä palkkamalli ajan myötä ja kehität arvokkaita taitoja. Näin voit vertailla työntekijöiden etuuspaketteja.

Tarjouksen hyväksyminen

Jos päätät hyväksyä työtarjouksen, on tärkeää olla varma siitä, että olet selvillä yksityiskohdista, kuten korvauksesta (palkasta ja eduista), työaikataulusta, työstä poissaolosta ja työtehtävistäsi. Et halua olla sellainen, että työnhakija, joka löysi normaalin työajan, jonka hän oli jo hyväksynyt, oli 50 tuntia viikossa eikä 40-vuotiaana.

Jos sinulla on kysyttävää, on aika pyytää niitä ennen työn hyväksymistä.

Tarjouksen hylkääminen

Jos päätät peruuttaa tarjouksen, on tärkeää tehdä se oikeaan ja oikeaan aikaan. Kuulin äskettäin henkilöstä, joka nousi ylös ja käveli ulos haastattelun keskellä ja sanoi, että tämä ei ollut hänen tehtävänsä.

Yhteinen kohteliaisuus tarkoittaa kohteliaita, vaikka tiedät, ettet halua työtä. Lisäksi yrityksessä voi olla muita mahdollisuuksia, jotka sopivat paremmin. Jos hylkäätte tahdikkaasti, saatat joutua harkitsemaan erilaista roolia.

Yleensä on parasta ottaa aikaa harkita tarjousta, vaikka olisit kallistumassa kääntämällä sitä alas. Kirjoita kohtelias kirje, joka ilmaisee kiitollisuutesi mahdollisuuden tutustua työhön. Jos huomasit, että työ ei kosketa kriittisiä taitoja tai etuja, mutta työnantaja oli vaikuttava, saatat kysyä muita sopivampia paikkoja.

Vastaavasti haastattelun aikana on aikoja, jolloin käy selväksi, että työ ei ole oikea sinulle. Jos yritys on houkutteleva, mutta työpaikka ei ole, voit mielelläni jakaa kiinnostuksenne muihin kantoihin paremmin vahvuuksiensa mukaisesti haastattelun päätteeksi.