Työnhaku-neuvoja tarjouksen hyväksymiseen tai hylkäämiseen - Löydä unelmiesi työpaikka

Kun olet kirjoittanut ansioluettelosi, pitänyt informatiivisia haastatteluja, hakenut työpaikkoja, kirjoittanut kansikirjoja ja valmistautunut haastatteluihin, sait tarjouspyynnön. Onnittelut!

Valitettavasti työnhaku ei ole vielä ohi. Tänään tarkistamme vaiheet, jotka sinun pitäisi tehdä, kun päätät, hyväksyykö työn tarjous, ja miten kertoa työnantajalle.

Ota aikaa miettiä sitä

Päätöstä ei tarvitse tehdä heti. On täysin hyväksyttävää pyytää jonkin aikaa harkitsemaan työn tarjousta ja punnitsemaan edut ja haitat. Alla on useita kysymyksiä, joita voit kysyä itseltäsi, kun päätät, ottaako työpaikka:

• Voitteko nähdä itsesi onnellisesti työskentelevän tässä organisaatiossa? Ajattele huolellisesti yrityskulttuuria. Onko tämä toimistoympäristö, jossa haluat työskennellä? Jos tarvitset joustavuutta tuntien kanssa, tarjoako tämä yritys? Ajatelkaa joustavasti matkustusaikaa huolellisesti. Jos tämä työ vaatii paljon matkustamista tai pitkää työmatkaa, varmista, että olet valmis ottamaan matka-ajan.
• Miten sinusta tuntuu työnantajan johtamistavasta? Jos huomasit punaista lippua työnantajallesi haastattelussa, olkaa varovaisia ​​hyväksymällä työn tarjouksen. Ajattele huolellisesti, millaisia ​​ihmisiä haluat työskennellä, ja voitko nähdä itsesi onnelliseksi työskennellä pitkällä aikavälillä.

• Onko mahdollisuutta etenemiseen? Jos sinulla on pitkän aikavälin uran tavoitteet, katso, voidaanko nämä toteuttaa tässä yrityksessä. Hanki tunne siitä, kuinka monta ihmistä edistetään sisältä. Tarkista, onko yrityksellä historiaa säilyttää työntekijöitään pitkällä aikavälillä. Jos työntekijät lähtevät jatkuvasti tai heidät ammutaan ja etsit pitkäkestoista asemaa, et ehkä halua ottaa työtä.
• Oletteko tyytyväinen korvauspakettiin? Varmista, että maksat, mitä arvoinen on, ja että voit maksaa laskut ja muut palkat. Katso loput korvauspaketista, mukaan lukien terveyshyödyt, henkivakuutus, loma, sairausaika ja erilaiset etuet. Jos et ole tyytyväinen pakettiin, katso onko työnantaja valmis neuvottelemaan.

• Onko parempaa tarjousta? Saatat myös löytää itsesi harkitsemalla useita työpaikkoja. Katsele tätä luetteloa kysymyksistä ja ajattele kunkin työn etuja ja haittoja, jotta voit tehdä päätöksesi.

Jos jokin näistä kysymyksistä jää vastaamatta, on nyt aika kysyä työnantajalta. Jos sinulla on kysyttävää yrityskulttuurista, kysy, voitko käydä uudelleen toimistossa tai puhua jonkun työntekijänsä kanssa saadakseen tuntea, mikä on tyypillinen työpäivä.

Jobin hyväksyminen

Jos päätät hyväksyä työtarjouksen, haluat vastata heti. Ensimmäinen puhelu, jota seuraa kirjallinen hyväksymiskirje, on ammattitaitoisin tapa hyväksyä kanta.

Selvitä kaikki työn yksityiskohdat ennen työn hyväksymistä. Jos neuvottelet tarjouksen muutoksista, varmista, että sinä ja työnantaja hyväksyvät nämä muutokset ennen työn hyväksymistä.

Kun olet hyväksynyt työn, kerro kenellekään muulle, jolle olet tavannut toimistossa haastattelun aikana.

Työn tarjouksen hylkääminen

Jos päätät lopulta, että työ ei ole hyvä, tai jos sinulla on parempi tarjous (tai tarjous ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi hyvä), sinun on virallisesti hylättävä tarjous. Anna työnantajan tietää heti. Puhelun soittaminen puhelimessa (ja sen jälkeen kirjeen seuranta) on paras, mutta voit myös lähettää kirjeen, jossa hylätään työn tarjous.

Kun tarjous hylätään, päätavoitteena on säilyttää positiivinen suhde organisaatioon. Et koskaan tiedä, milloin voit työskennellä kyseisen yrityksen kanssa uudelleen. Toista arvostuksesi siitä, kuinka kauan työnantaja otti haastatteluun.

Kun selität, miksi et hyväksy tarjousta, ole rehellinen mutta lyhyt. Jos et pidä pomoista tai toimistoympäristöstä, sano vain: "En usko, että olen hyvässä asemassa." Jos hyväksyt toisen työn, sano vain: "Hyväksyin toisen tarjouksen, joka sopii parhaiten ammatillisiin ja henkilökohtaisiin tavoitteisiin.”

Jos yritit neuvotella, mutta et saanut sitä, mitä halusit, voit olla myös rehellinen. Sano vain: "Koska tarjous ei ole neuvoteltavissa, minun on vähennettävä." Vältä negatiivisuutta ja älä mene yksityiskohtiin.

Kirjoita kirjeenne kiitos työnantajalle ja toivotan, että yritys jatkoi menestystä.

Kun olet hylännyt tarjouksen, lähetä sähköpostia jollekin muulle, jonka kanssa olet liittänyt organisaation, kertoa heille. Kiitos heille myös avusta.