Miten raha puhuu uranhallinnassa

Miten raha puhuu uranhallinnassa: Urakehityksen alalla, jolla on merkittäviä säästöjä, ja (aivan yhtä tärkeää), että tämä tiedetään esimiehillesi, nämä tärkeät uran edut:

• Lisääntynyt joustavuus päättää, mitkä työn tarjoukset tai työtehtävät hyväksytään
• Lisätty kunnioitusta esimiehiltäsi
• Vakuutus palkkojen leikkauksia tai työttömyyttä vastaan

Tämä on mielenkiintoinen osa yrityskulttuuria, kuten jäljempänä yksityiskohtaisemmin käsitellään.

Lisääntynyt joustavuus: Työn tarjouksista ja työtehtävistä käydään rahaa keskustelemalla antamalla sinulle mahdollisuuden sanoa ei. Kun säästöjä on runsaasti, voit varaa laskea mahdollisuuksia, jotka eivät vetoaa sinuun, mutta voittoisa palkka voi olla. Taloudellisen kirjailijan Randall Lanen sanoin (kuten haastattelussa) Pennsylvania Gazette, Pennsylvanian yliopiston alumni-lehti, marraskuu / joulukuu 2010), "Raha, minulle, on vain vapaus tehdä mitä haluat."

Toisaalta, jos sinulla ei ole runsaasti säästöjä, vaihtoehdot ovat rajallisempia. On paljon vaikeampaa kääntää korkean palkkatason asema, riippumatta siitä, mitä alamäkiä on. On myös poikkeuksellisen riskialtista vastustaa esimiestesi vaatimuksia, että te tuntuisitte epämiellyttäviltä tai kohtuuttomilta.

Lisätty kunnioitus: Raha keskustelee myös siinä mielessä, että lähes poikkeuksetta työntekijä, jolla on huomattava rikkaus, ansaitsee huomattavasti enemmän kunnioitusta esimiehiltään, aivan yhtä tasapuolisesti kuin joku, joka ei. Miksi? Tämä on mielenkiintoinen opetus johtamispsykologiassa.

Työntekijä, joka näyttää tarvitsevansa työtä, varsinkin jos hän voi joutua taloudelliseen kriisiin menettämällä sen, on helppo merkintä kohtuuttomille tai liiallisille vaatimuksille, jos johto on niin haluttu. Työntekijä, joka on tässä tehtävässä, ei ole varaa työntää takaisin, ja siten vaarantaa huonon suorituskyvyn tarkastelun tai jopa irtisanomisen. Tällainen henkilö on liian usein johdon itsestäänselvyys.

Toisaalta raha puhuu työntekijän osalta, jolla on mainetta, että sillä on runsaasti rahoitusvaroja. Tällaisella henkilöllä on todellakin kyky sanoa ei ja työntää takaisin kohtuuttomia tilauksia vastaan. Samalla johto odottaa yleensä, että tällainen työntekijä ei ole vangittu työhön tai yritys. Suuren säästöpohjan tarjoama taloudellinen tyyny antaa tällaiselle henkilölle mahdollisuuden kävellä poissa epätoivottavasta tilanteesta, jossa on vain vähän karsintoja. Näin ollen johto ei ole kovinkaan todennäköistä työntää kovasti vastaan ​​varmaan varakas työntekijää kuin sitä, joka ei ole.

Ura vakuutus: Kun otetaan huomioon vaara, että työntekijät joutuvat joutumaan irtisanomisen, palkkion leikkauksen tai varkauden vuoksi (kuten silloin, kun tuottajat yhtäkkiä iskeytyvät uusiin palautuksiin yrityksen infrastruktuurin käytöstä), riittävät säästöt tarjoavat vakuutuksen henkilökohtaisesta taloudellisesta stressistä. jotka muuten saattavat johtaa.

Monet pitkäaikaiset yritys- työntekijät tulevat itsenäisinä yrittäjinä lomautusten tai urakehitysten seurauksena nykyisten työnantajiensa keskuudessa ja toteavat, että heidän ikänsä vuoksi heillä on rajalliset mahdollisuudet sopivaan uudelleenkoulutukseen muualla. Paljon säästöjä voidaan sopeuttaa tällaisiin siirtymiin ja tarjota tarvittaessa siemenpääomaa uusille yrityksille.

Ole kuitenkin varovainen: Merkittävän taloudellisen vaurauden kerääminen ja mainonnan mainonta (hienovaraisesti, mutta selvästi) johdolle, ei anna sinulle carte blanche tulla slackeriksi. Rahasi puhuu vain, jos jatkat suoritusta korkealla tasolla ja teet työnantajanne erityisen huolestuneita palveluistasi, jos he eivät kohtele sinua asianmukaisesti.

Samalla ota huomioon urakehitys ajallisten työpaikkojen vaihtamiseksi. Samanlainen vaikutus voidaan saavuttaa joissakin olosuhteissa myös säännöllisesti etsimällä uusia ja parempia mahdollisuuksia muualla.

Ura strategia: Yksi tärkeimmistä syistä uran aloittamiseen rahoituspalvelualalla johtuu siitä, että keskimääräiset palkkatasot ovat suhteessa useimpiin muihin työnantajiin. Raha keskustelee, kun teet säästöjä, ei lisäkustannuksia, että ylimääräinen palkkio on ensisijainen. Napauta myös yrityksesi sijoitusosaamista, jotta voit säästää niitä edullisimmalla tavalla, ja aivan yhtä tärkeää on tulla hyvin perehtyneeksi sijoitus- ja rahoitussuunnittelun yksityiskohtiin (jos et ole näissä urakehityksissä itse).

Valitettavasti liian monet korkeat ansaitsijat rahoituspalvelujen alalla eivät pysty sisällyttämään näitä oppitunteja. Lukuisat sallivat menojensa kasvavan tulojensa täyttämiseksi, mikä johtaa säästöihin ja kalliisiin makuihin, joita on vaikea horjuttaa jopa äärimmäisissä olosuhteissa. Ironista kyllä, he ovat hoitaneet uraansa väärin, jotta heidän palkkaavat työpaikat voisivat vangita heidät sen sijaan, että heille annettaisiin taloudellista vapautta. Älä kuulu tähän ansaan. Muista, että tulot eivät ole varallisuutta (ks. Keskustelu rahoitusvaroista), ja se on jatkuvasti vaarassa irtisanoa itse työnsä kanssa.

Puolustus luottotarkastuksia vastaan: Työnhakijoiden suuri ja kasvava huolenaihe on nykyään se, että jotkut työnantajat käyttävät luottotarkastuksia palkkauspäätöksissä. Tämän takia rahoitusalan hankkiminen järjestyksessä vähentämällä velkaa ja lisäämällä säästöjä voi merkitä eroa saada tai olla saamatta asemaa. Perusteoria on, että korkeat luotto-tulokset ovat yleensä luotettavampia ja luotettavampia kuin matalat tulokset. Tämän teorian pätevyys kiistetään laajalti, mutta monet työnantajat vaativat edelleen luottotarkastusten käyttöä, jos laissa sallitaan.

Huomaa kuitenkin, että suurten säästöjen ja alhaisen velkaantumisen vuoksi ei välttämättä tule korkeaa luottoarvoa. FICO: n luottoarviointimenetelmien monien puutteiden joukossa on se, että se pyrkii aliarvioimaan ihmisiä, joilla on vähän tai ei lainkaan ole velkaa.