Miten vuoden 1964 kansalaisoikeuslaki vaikuttaa työllisyyskäytäntöihin

Vuoden 1964 kansalaisoikeuslaki (julkinen laki 88-352) kieltää äänestäjien rekisteröintivaatimusten epätasa-arvon ja syrjinnän julkisissa tiloissa, hallituksessa ja työssä. Erityisesti työnantajille, kansalaisoikeuslain 7 osastossa taataan yhtäläiset mahdollisuudet työelämään.

Kansalaisoikeuslain mukaiset ylimääräiset nimikkeet varmistivat äänioikeuden, antoivat syrjinnän vastaisen tuen, valtuuttivat yleisen syyttäjän perustamaan pukuja, joilla suojellaan perustuslaillisia oikeuksia julkisissa tiloissa ja julkisessa koulutuksessa.

Kansalaisoikeuslaki tasa-arvoisen työllistymismahdollisuuden edistämisessä

Kansalaisoikeuslaissa perustettiin myös Equal Employment Opportunities Commission (EEOC), jonka tehtävänä on "edistää yhtäläisiä mahdollisuuksia työelämässä liittovaltion kansalaisoikeuslainsäädännön hallinnollisella ja oikeudellisella täytäntöönpanolla sekä koulutuksen ja teknisen avun avulla."

"Seuraava lainsäädäntö laajensi EEOC: n roolia. Tänään USA: n hallituksen käsikirja 1998-99 EEOC valvoo lakia, joka kieltää rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen, kansalliseen alkuperään, vammaisuuteen tai ikään perustuvan syrjinnän palkkaamisen, edistämisen, ampumisen, palkkojen, testauksen, koulutuksen, oppisopimuskoulutuksen ja kaikkien muiden työehtojen asettamisen yhteydessä. Rotu, väri, sukupuoli, uskonto ja ikä ovat nyt suojattuja luokkia."

Niin kauan kuin työnantaja ei tee työhön liittyviä päätöksiä, eli onko haastattelu, palkkaaminen, palkkaaminen, edistäminen, mahdollisuuden tarjoaminen, kurinalaisuus tai työntekijän työsuhteen päättäminen näiden suojattujen luokitusten perusteella, työnantaja asuu tämän lain tarkoituksella.

Syrjinnän estäminen kansalaisoikeuslaissa

Tajuttoman syrjinnän on kuitenkin helppo vaikuttaa mihinkään näistä päätöksistä. Henkilöstöosastolla on merkittävä rooli vartioinnissa ja valvonnassa sen varmistamiseksi, että työpäätökset eivät riko tämän lain henkeä.

Esimerkiksi henkilöstön palkkaaminen voi jakaa hakijan ansioluettelon. Työhakemuksen, joka voi paljastaa joukon näitä suojattuja tekijöitä, olisi pysyttävä luottamuksellisena henkilöstölle.

Yksityiskohdat kansalaisoikeuksia koskevasta laista lakien ja ohjeiden avulla

EEOC: n lakeja ja ohjeita on saatavilla Yhdysvaltain työministeriöltä: Lainsäädäntö ja ohjaus.

Tarkastelun kohteena olevan säädöksen asianomaisen osan erityinen teksti:

"DISKRIMINOINTI RACE, COLOR, RELIGION, SEX, OR ORION ORIGIN

"SEC. 703. (a) Työnantajan on käytettävä laitonta työllistämiskäytäntöä.

"(1) epäonnistua tai kieltäytyä palkkaamasta tai vapauttamasta henkilöä tai muuten syrjiä henkilöä suhteessa hänen korvaukseensa, työehdoihinsa tai työsuhteisiinsa, tällaisen henkilön rodun, värin, uskonnon, sukupuolen vuoksi, tai kansallisesta alkuperästä, tai

"(2) rajoittaa, erottaa tai luokitella työntekijöitään millään tavalla, joka riistää tai pyrkii menettämään yksityishenkilön työllistymismahdollisuudet tai muuten heikentämään hänen asemaansa työntekijänä tällaisen henkilön rodun, värin, uskonnon, sukupuolen, t tai kansallisesta alkuperästä.

"b) Työvoimatoimiston laittoman työllistämiskäytännön on epäonnistua tai kieltäytyä antamasta työtä, tai muuten syrjiä henkilöitä rodun, värin, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän vuoksi tai luokitella tai viitata työhön missä tahansa yksilössä hänen rodun, värin, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän perusteella.

Tasa-arvoisen työn mahdollisuuksien (EEO) lakien mukaan työnantajat voivat laittaa syrjintää työntekijää tai potentiaalista työntekijää tietyissä työpaikoissa.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), joka perustettiin vuoden 1964 kansalaisoikeuslailla, on liittovaltion virasto, jonka tehtävänä on "edistää yhtäläisiä mahdollisuuksia työssä hallinnollisella ja oikeudellisella täytäntöönpanolla liittovaltion siviilioikeudellisia lakeja sekä koulutuksen ja koulutuksen avulla." tekninen tuki." EEOC käsittelee työpaikalla tapahtuvaa syrjintää koskevia valituksia.

Vaikka valtiolaki voi olla erilainen, liittovaltion lait kieltävät syrjinnän työssä:

• Ikä
• vammaisuus
• Kansallinen alkuperä
• raskaus
• Rotu
• Uskonto
• Sukupuoli tai sukupuoli
• Seksuaalinen ahdistelu

EEOC on myös tehnyt päätöksiä tällaisista alueista, esimerkiksi:

• Yhtäläinen palkka
• Vastatoimet seksuaalisen häirinnän vaatimuksen tekemisestä

Nyt kun sinulla on ollut mahdollisuus ymmärtää vuoden 1964 kansalaisoikeuslain osia, voit käyttää ja soveltaa näitä tietoja työpaikallasi.

Vastuuvapauslauseke:Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.