Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto

Ennen kuin vuoden 1964 kansalaisoikeuslaki hyväksyttiin, työnantaja voi hylätä työnhakijan rodun, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän vuoksi. Työnantaja voi kääntää työntekijän alennukseen, päättää olla antamatta hänelle erityistä tehtävää tai muulla tavoin syrjiä tätä henkilöä, koska hän oli musta tai valkoinen, juutalainen, muslimi tai kristitty, mies tai nainen tai italia, saksa tai ruotsi. Ja kaikki olisi laillista.

Mikä on vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto

Kun vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto hyväksyttiin, työllistävä syrjintä yksilön rodun, uskonnon, sukupuolen, kansallisen alkuperän tai värin perusteella muuttui laittomaksi. Tämä laki suojaa sekä yrityksen työntekijöitä että työnhakijoita. Kaikkien 15 tai useamman työntekijän yritysten on noudatettava vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston sääntöjä. Laissa perustettiin myös Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), joka on kahdenvälinen komissioon, joka koostuu viidestä jäsenestä. nimittää presidentti.

Se jatkaa edelleen VII osaston ja muiden lakien, jotka suojelevat meitä työllistämiskäyttäytymistä vastaan.

Miten vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto suojaa sinua?

Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto suojaa sekä työntekijöitä että työnhakijoita. Seuraavassa on joitakin tapoja, joilla se tekee sen, kuten EAY: n mukaan:

• Työnantaja ei voi tehdä palkkausta koskevia päätöksiä hakijan värin, rodun, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän perusteella. Työnantaja ei voi syrjiä näiden tekijöiden perusteella rekrytoimalla työnhakijoita, mainostamalla työpaikkaa tai testaamalla hakijoita.
• Työnantaja ei voi päättää työntekijän tai tulipalon edistämisestä työntekijän värin, rodun, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän perusteella. Hän ei voi käyttää näitä tietoja luokitellessaan tai määrittäessään työntekijöitä.
• Työnantaja ei voi käyttää työntekijän rodua, väriä, uskontoa, sukupuolta tai kansallista alkuperää palkkansa, luontoisedun, eläkejärjestelyjen tai työkyvyttömyysloman perusteella.

• Työnantaja ei voi häiritä sinua rodun, värin, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän takia.

Vuonna 1978 raskauden syrjintälaissa muutettiin vuoden 1978 kansalaisoikeuslain VII osastoa ja asetettiin laittomaksi syrjiä raskaana olevia naisia ​​työhön liittyvissä asioissa. Lue raskauden syrjintälaista.

Mitä tehdä, jos päällikkö tai mahdollinen työnantaja ei noudata VII osastoa

Vain siksi, että laki on paikallaan, ei tarkoita sitä, että ihmiset seuraavat sitä. Lähes puoli vuosisataa sitten, kun kansalaisoikeuslain VII osasto hyväksyttiin, vuonna 2013 EEOC sai 93 727 yksittäistä valitusta. Monet väittivät monenlaista syrjintää.

Rotujen syrjinnästä oli 33.068, 27 687 sukupuoleen perustuvaa syrjintää koskevaa väitettä, 3721 ilmoitusta uskontoon perustuvasta syrjinnästä, 3 146 väitettä värillisestä syrjinnästä ja 10 642 kansallista alkuperän syrjintää koskevaa ilmoitusta (Charge Statistics: FY 1997 - FY 2013. Equal Employment Opportunity Commission). Jos koet syrjintää työssä tai palkkauksessa, mene EEOC: n Web-sivustoon ja lue työelämän syrjinnän perimistä koskevat säännöt.