Vastaus haastattelukysymyksiin ammatillisesta kehityksestä

Työnantajat eivät ole vain kiinnostuneita nykyisistä taidoista. He haluavat tietää, miten kasvaa pitkällä aikavälillä. Tästä syystä, kun haastat työpaikkaa, sinun pitäisi odottaa vastaavan kysymyksiin ammatillisesta kehityksestäsi.

On tärkeää, että työnantajat palkkaavat hakijoita, jotka eivät ole juuttuneet uraansa ja jotka jatkavat jatkuvasti uutta asiantuntemusta.

Työnantajat ovat innokkaita rekrytoimaan ehdokkaita, jotka aikovat kehittää oikeita taitoja ja hankkia oikean tietämyksen, jotta he voivat menestyä alallaan.

Organisaatiot etsivät työntekijöitä, jotka on kytketty alan uusimpiin suuntauksiin ja haluavat pysyä mukana tekniikan ja parhaiden käytäntöjen muutoksissa. He tunnustavat myös, että yksikään työntekijä ei ole täydellinen eikä etsi todisteita itsetuntemuksesta ja halusta puuttua kaikkiin heikkouksiin.

Vastaaminen ammatillista kehitystä koskeviin kysymyksiin

Haastattelijat kysyvät erilaisia ​​kysymyksiä saadakseen nämä tiedot. Yleisin taktiikka on kysyä heikkouksista ja siitä, miten olisit voinut käsitellä niitä aiemmin. Jotkut rekrytoijat saattavat lähestyä tätä ongelmaa pyytämällä teiltä tärkeimpiä suuntauksia, jotka vaikuttavat kenttään. Tällainen kysymys on: "Mikä on ammatillisen kehittämissuunnitelmanne seuraavaksi vuodeksi?" sillä on riittävän laaja ulottuvuus sekä heikkoutta että ammatillisia suuntauksia.

Ammattikoulutussuunnitelma on sinun suunnitelmasi kehittää tai hankkia taitoja ja kokemuksia, jotka ovat tarpeen urasi tavoitteiden tukemiseksi ja jatkuvan parantamisen kannalta.

Jos suunnitelmaa ei ole, on tulevan työnantajan punainen lippu. Ammattitaitoiseen asemaan palkattujen henkilöiden odotukset ovat, että olet valmis päivittämään osaamistasi jatkuvasti. Sen lisäksi, että päivitys on arvokasta myös jatkokehitykselle.

Paras tapa vastata

Älä odota, kunnes etsit aktiivisesti työtä. Ensimmäinen askel on varmistaa, että sinulla on aina ammatillinen kehityssuunnitelma, koska et koskaan tiedä, milloin sinun täytyy siirtyä työnhakutilaan. Saatat menettää työnsi irtisanomisen tai muun lopettamisen vuoksi, ja sinun täytyy rampata nopeasti. Suunnitelman valmistelu säästää aikaa ja antaa sinulle luottamuksen hakeasi.

Näytä tekniset taidot. Useimmissa tapauksissa ammatillisen kehittämissuunnitelmasi tulisi sisältää alan viimeisimmän teknologia-alan hallitseminen. Joten, projektipäällikkö voi olla valmis sanomaan: "Olen työskennellyt vahvistaakseni liiketoimintatiedon taitojani ja olen ottanut tai suunnittelemaan seminaarin kehittyneistä Plex-järjestelmän ERP-sovelluksista."

Yritä sisällyttää joitakin viittauksia kuumaan teollisuuden suuntaukseen mahdollisuuksien mukaan. Tarkastellaan uusimpia ammattilaisjärjestöjemme lehtiartikkeleita ja konferenssin esityslistoja ja puhu hyvin perehtyneille kollegoille ideoita. Esimerkiksi sairaalan ylläpitäjä voi sanoa: "Olen lukenut artikkeleita sähköisten terveystietueiden käytöstä kliinisten laatutoimien tuottamiseksi ja suunnitelman osallistua seminaariin seuraavassa sairaalan liiton konferenssissa aiheesta."

Älä pelkää puhua mahdollisista parannuksista. Lopuksi, jos olet työskennellyt sellaisella alueella, joka voisi käyttää jonkin verran parannusta, voit mainita tämän strategian osana suunnitelmaa. Jos esimerkiksi olet kentällä, jossa ryhmille esitteleminen ei ole ydinosaamista, mutta on jonkin verran arvostettu, saatat sanoa: "Aion työskennellä esittelytaitojani käsittelemällä työpajan, jossa optimoidaan esitystyökalujen, kuten PowerPointin käyttö. Olen aina saanut positiivista palautetta esityksistäni, mutta haluaisin jazzin niitä hieman."

Ammatillisen kehittämissuunnitelman luominen

Jos suurin ongelma, joka kuvailee ammatillista kehittämissuunnitelmaasi on, että et itse ole sellaista, älä epäröi. On todennäköistä, että tiedät enemmän, miten tavoitteet saavutetaan kuin luulet. On vain asianmukaista asettaa epämääräiset pyrkimyksesi konkreettisemmiksi ja oppia puhumaan niistä tehokkaasti.

Ammatillisen kehittämissuunnitelman luomiseksi aloita tekemällä luettelo tavoitteista. Haluatko korotuksen ensi vuonna tai kampanjan? Toivotteko saada pomosi työsi joskus tai siirtymällä toiseen teollisuuteen kokonaan? Kirjoita se kaikki alas.

Kirjoita sitten, mitä tarvitset tavoitteiden saavuttamiseksi, mukaan lukien taidot, tietämys, sertifioinnit jne. Seuraavaksi tee suunnitelma tarvittavien pätevyyksien hankkimiseksi ja suunnittele aikajanasi. Kun teet niin, olkaa realistisia: ei ole mitään syytä luoda sellaista suunnitelmaa, joka on niin kunnianhimoinen, että et voi täyttää sitä, kun täyttät nykyiset sitoumuksesi.