• 2025-01-18

Merivoimien ja Marine Corps Overseas Service Ribbon

Overseas Service Ribbon

Overseas Service Ribbon

Sisällysluettelo:

Anonim

Merentakaisten tai Yhdysvaltojen ulkopuolella sijaitsevien (OCONUS) ulkomaille tai muualle sijoittaminen on osa merivoimien ja Marine Corpsin työtä. Jos olet pysyvästi sijoittautunut ulkomailla olevaan työasemaan laivaston tai Marine Corps -joukkueen jäsenenä, olet oikeutettu laivaston ja merivoimien merentakaisten palveluiden nauhaan. Tämä ei ole sama kuin merellä ulkomaille. Kuitenkin, jos työasema on aluksella, joka sijaitsee pysyvästi ulkomailla sijaitsevassa satamassa, voit käyttää myös Navy Sea Service Deployment Ribbonia.

Yhdysvaltain puolustusministeriö ja merivoimien laitos antavat sotapalkintoja Yhdysvaltain merivoimien jäsenille ja Yhdysvaltain merivoimien joukkolle laivaston sihteerin alaisuudessa. Tällaisia ​​sotilaallisia koristeita voidaan myöntää myös muiden sotilaallisten sivukonttoreiden jäsenille, kunhan he suorittavat tehtävän merivoimien tai merivoimien joukossa.

Merivoimien ja Marine Corps Overseas Service Ribbon on pieni, 1-tuumainen leveä suorakulmainen tappi, jonka myöntävät komentajat. Tässä nauhassa on paksu, punainen raita keskellä, joka liikkuu ulospäin raidapareina: keltainen, ultramariini sininen, keltainen ja vaaleansininen. Tässä tyylissä on kymmeniä nauhoja, mutta niiden värit ja leveydet erottavat ne. Joissakin nauhoissa on vain kolme raitaa; toiset ovat jopa 15.

Yhdysvaltojen sotilaallisia mitaleja ja nauhoja on käytettävä kunnolla kumissa, rintaneuloissa ja vaatteiden kauluksissa. Perinteisesti merivoimien ja merivoimien ulkomaanpalvelun nauha kuluu armeijan palvelulistan ja armeijan varaosakomponenttien merentakaisten harjoitusnauhojen välillä. 3/16-tuumainen pronssi tähti merkitsee myöhempiä palkintoja.

Kelpoisuusvaatimukset

Valtuutettu vuonna 1986, Navy ja Marine Corps merentakaisten Service Ribbon myönnetään kaikille jäsenille Navy tai Marine Corps päätyttyä yhden vuoden peräkkäisen tai kertyneen tulon merentakaisten rannalla perusta työasema.

Varaamattomien jäsenten osalta palkinto hyväksytään 30 peräkkäisen päivän tai 45 kollektiivisen päivän aikana, kun ulkomaille on myönnetty aktiivista koulutusta, vuosittaista koulutusta tai väliaikaista lisätullia ulkomailla asuville asemille, käyttöön otetuille yksiköille ja ulkomailla asuville yksiköille. Merentakaisten, kotipaikkojen ulkopuolella olevien aktiivisten reservistien on suoritettava 30 peräkkäistä päivää vuosittaista koulutusta tai ei-aktiivista työharjoittelua tai 45 kertynyttä päivittäistä koulutusta tai ei-aktiivista koulutusta, jotka koostuvat merentakaisten merivoimien suojelualueesta tai merentakaisten rauhanturvajoukkojen jäsenistä. Maksullinen) tukiohjelma.

”Aktiivinen tulli” on yli 90 päivän määräaika. Termi "ulkomailla" määritellään tulliksi, joka suoritetaan 50 Yhdysvaltojen ulkopuolella. Kuitenkin palvelua Adakissa, Alaskassa, palkitaan sotilasjäsenet. CONUS-pohjainen, laivojen, laivueiden, yksikköjen tai FMF: n (säännöllinen tai varaus) tarjoaminen ei oikeuta palkintoon. Matka-aika ja viikonloppukoulutus eivät sisälly tukikelpoisuuteen.

Merivoimien ja merenkulkukeskuksen merentakaisten palveluiden nauha voidaan myöntää jälkikäteen, ja prosessia käsitellään tapauskohtaisesti. Lisäpalveluita ulkomaille merkitään pronssilla tähdillä jokaiselle ulkomaille suuntautuvalle kiertueelle. Hopea tähti kuluu nauhalla viiden pronssilähteen sijasta.

Entiset rajoitukset

Vuoteen 1999 saakka palvelujäsenet eivät voineet vastaanottaa merentakaisten palveluiden nauhaa ja meripalvelun käyttöönottoliuskaa samaan aikaan. Mutta vuoden 1999 jälkeen meriliikenteen päällikkö antoi palvelujäsenille mahdollisuuden vastaanottaa molemmat nauhat samasta matkakierroksesta.

Jälkikäteen 1974

Merivoimien ja Marine Corps Overseas Service Ribbon tehtiin taannehtivasti 15. elokuuta 1974. Jokainen laivastossa tai Marine Corpsissa, jolla oli 15. elokuuta 1974 ja 1. tammikuuta 1979 välisenä aikana suoritettu kelpoisuuspalvelu, voidaan hyvittää alkuperäisen palkinnon saajalle. nauha.

rajoitukset

Aktiivista henkilökuntaa varten voidaan luopua enintään 14 päivästä. Ei-aktiivisia varauksia varten ei ole luopumista.

Ulkomailla asuminen kiertueelle on se, mitä monet ihmiset liittyvät.Maailmanmatkat ovat yksi monista periileistä liittyä sotilaalliseen joukkoon ja riippuen siitä, mitä palvelualaa valitset, voit elää on kaikkein kauneimpia ja kulttuurisesti monipuolisimpia paikkoja maailmassa. Vieraiden kielten oppiminen, uusien ystävien hankkiminen paikallisten kanssa ja erilaisen kulttuurin kokeminen on korvaamaton kokemus siitä, että saat maksun kun sotilas.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.