Vastaus haastattelukysymyksiin työllisyyseroista

Monilla nykyään työpaikkoja hakevilla työntekijöillä on kuilu työllisyyshistoriassa. Vaikka tämä ei ole automaattinen alentaminen työmahdollisuuksillesi, sinun pitäisi olla valmis käsittelemään asiaa haastattelussa, koska se on todennäköisesti yksi ensimmäisistä kysymyksistä, jotka haastattelijasi kysyy sinulta. On helpompaa, jos otat muutaman askeleen etukäteen sijoittaaksesi itsesi palataksesi työhön tauon jälkeen.

Olet ehkä jo käsitellyt ansioluettelosi tai kansikirjeesi aukon. Jos sinulla on, käytä sitä, mitä olet ilmoittanut keskustelun lähtökohtana. Jos näin ei ole, ota aikaa kehystää vastaus ennen haastattelua. Tällä tavalla sinua ei pyydetä ilman valvontaa ilman vastausta.

Työllisyyserot

Haastattelijat ovat yleensä kiinnostuneita oppimaan, milloin, miksi ja miten jätit aiemmat sijaintisi, sekä mahdolliset ansioluettelosi, joita ei maksettu palkkatyössä. He ovat kiinnostuneita siitä, miksi olet lähtenyt vapaaehtoisesti ja viettänyt aikaa työvoiman ulkopuolella, ja haluaisit myös tietää enemmän tilanteestasi, jos olisit ampunut tai pyydetty lähtemään.

Esimerkkejä parhaista vastauksista

Tietenkin paras tapa vastata ei ole sama kaikille. Lähestymistapasi näihin kysymyksiin riippuu monista tekijöistä, kuten siitä, miten vietit aikaa, menestystasosi jäljellä olevissa työpaikoissa ja esimerkiksi ennätys kuilun tai aukkojen jälkeen. Seuraavassa on muutamia näkökulmia, jotka on otettava huomioon, kun keskustellaan työllisyysongelmista:

1. Jos pystyt, korosta mitään rakentavaa, mitä teit aikasi aikana, erityisesti sellaisia ​​elementtejä, jotka heijastavat positiivisesti omaa hahmoasi tai jotka liittyvät hakemasi kantaan.
2. Vastaukset, kuten "Otin aikaa MBA-tutkinnon suorittamiseen", "Olen valmis ja läpäissyt sertifioidun rahoitussuunnittelijan nimitykseni testin" tai "Keskityin vapaaehtoistyöhön ja aloitin uuden mentorointiohjelman kaupungin sisäisille nuorille". esimerkkejä vastauksista, jotka korostavat vapaa-ajan myönteisiä näkökohtia. Liittäkää kaikki taidot tai tiedot, joita olet harjoittanut vapaa-aikana.

1. Joillakin ehdokkailla ei ole tällaista selkeää tarinaa. Ehkä juuri otit aikaa pois henkilökohtaisista syistä, kuten henkilökohtaisen tai perhekysymyksen käsittelemisestä.
2. Jos olet käsitellyt ongelman ja ratkaissut ongelman, haluat ehkä jakaa tämän tarinan haastattelijasi kanssa. Voit esimerkiksi mainita, että olit viettänyt aikaa, jotta voisit kuntoutua vammasta tai auttaa vanhempaa vanhempaa. Tärkeintä on kuvata ongelma aikaisemmaksi ongelmaksi, joka ei enää häiritse tuottavuutta.

1. Jos otit aikaa pois tekemästä jotain hauskaa, kuten talvihiihtoa, Euroopan kulkua tai golfia, on tärkeää osoittaa, että sinulla oli vankka työetiikka ennen ja jälkeen tauolla.
2. Esimerkiksi sinun pitäisi antaa esimerkkejä siitä, kuinka kovasti olet työskennellyt avainhankkeissa ennen taukoa ja sen jälkeen. Tarjoamalla suosituksia esimiehiltä, ​​jotka voivat todistaa pitkät työtunnit, korkean energian ja optimaalisen investoinnin työhön, on hyvä tapa varmuuskopioida vastauksesi.
3. Tapauksessa, jossa sinut irtisanottiin työttömyysjaksosta johtuvasta työstä, jaa syyt siihen, miksi työvoiman määrä on laskenut, ja viittaavat niihin indikaattoreihin, jotka olitte tuolloin hyvässä asemassa.

1. Jos olet viettänyt aukon vapaaehtoistyönä, kehitit uutta taitoa lisätä työvoiman osuvuutta, työskennellä pro bono -työkalussa tai käyttää aikaa muulla tuottavalla tavalla.
2. Jos ansioluettelosi aukot ovat irtisanomisen tuote, sinun on osoitettava työnantajalle, että syyt, joiden vuoksi teet potkut, eivät enää vaikuta yleiseen suorituskykyyn.
3. Jos on olemassa syitä, jotka eivät liity nykyiseen kohde-työhön, voit mainita ne. Esimerkiksi: "Olen työskennellyt päämiehenä tuolloin ja minulla oli vaikeuksia hallita talousarviota tehokkaasti. Päätin palata ensimmäiseen rakkauteni, opetukseni, jossa olin aiemmin menestynyt, ja voit nähdä, että opetusarviointini ovat olleet hyvin myönteisiä siitä ajasta lähtien." Voit myös viettää vähän aikaa selittää, mitä olet oppinut tapahtumasta, ja mahdolliset muutokset, joita olet tehnyt asenteessasi tai työetiikassasi.

1. Kaikissa tapauksissa, joissa sinun on otettava huomioon kuilu, sinun on jaettava yhtä paljon konkreettisia todisteita menestyksestäsi työpaikoilla ennen kuilua ja kun olet aloittanut työn uudelleen.
2. Kerro saavutuksistasi viittaamalla tilanteisiin, joissa olet puuttunut, tiettyihin toimenpiteisiin ja tuottamiin tuloksiin. Korosta, miten yrityksesi hyötyi roolista. Varmista mahdollisuuksien mukaan valvojien suositukset tukemaan selitystä, jonka aiot antaa haastattelun aikana.