Miten vastata kysymykseesi työfilosofiastasi

Ammatillisten tehtävien haastattelijat kysyvät usein työfilosofiastasi, ja he haluavat kuulla esimerkkejä, jotka osoittavat filosofianne toiminnassa.Saat tämän kysymyksen useimmiten uralla, johon liittyy neuvontaa, hoitotyötä, opetusta ja johtoa.

Teidän filosofianne on lähestymistapa, jota käytät työhösi. Se näyttää potentiaalisen työnantajan, sopiiko se yrityksen tyyliin tai kulttuuriin. Haastattelijat pyytävät tämäntyyppisiä kysymyksiä saamaan arvosi arvot ja selvittämään, onko filosofia sopusoinnussa organisaationsa suuntautumisen kanssa.

Ajattele filosofiaa brändienäsi, selkeänä ilmoituksena siitä, kuka olet ja miten sovellat sitä työhönne.

Mitä haastattelija odottaa

Haastattelijasi haluaa kuulla monia asioita työhaastattelussa, mutta ennen kaikkea potentiaalinen työnantaja haluaa tietää, mitä odottaa teiltä työntekijänä. Joten olkaa valmiita hyvin harkittuun ja älykkääseen vastaukseen.

Ennen kuin edes alat ajatella yksityiskohtia, pidä mielessä, että itsesi ja filosofianne rehellisyys on itsestään selvää. Älä koske asioista itsellesi sopivaksi. Jos sinun täytyy tehdä niin, tämä työ ei todennäköisesti ole sinulle sopiva. Kun veneesi, filosofiasi, muistuta itseäsi olevan todellinen ja johdonmukainen.

Haastattelijat haluavat nähdä filosofian, joka heijastaa innostusta työhösi, vahvaa työetiikkaa ja kokemuksenne syvyyttä. Joidenkin tehtävien osalta potentiaaliset työnantajat voivat myös testata, onko olet pysynyt alallaan. Sinun ansioluettelosi yksityiskohtaisesti työkokemuksesi, mutta filosofiasi tiivistää, miten lähestytte työtäsi ja mikä tekee siitä onnistuneen. Se pääsee asiasta haastattelijoille.

Työfilosofian määrittäminen

Älä pelkää yrittää määritellä itseäsi. Tee itsearviointi urasi suhteen. Ajattele, mikä tekee sinusta hyvää mitä teet. Oletko esimerkiksi kekseliäs, joku, joka voi ajatella laatikon ulkopuolella ja löytää ratkaisun riippumatta rajoituksista? Tai oletko ahkera, joka antaa 110%: n ponnistelun joka päivä? Oletko joukkuepelaaja, joku, joka näkee tiimityön välttämättömänä onnistuneelle organisaatiolle? Nämä ovat asenteita, jotka muodostavat henkilökohtaisen filosofian. Muita luokkia ovat luovuus, oppiminen epäonnistumisesta tai virheistä, visionääri, omistautuminen auttamiseen tai palvelemiseen, motivaatio, mukautuminen uusiin tai jatkuvasti muuttuviin olosuhteisiin, kyky tasapainottaa, menestyä ainutlaatuisuudessa, keskittyminen tai vahva johtajuus.

Kukaan ei ole vain yksi näistä luokista. Sekoita ja sovita työsi etiikka ja asenne ja luo ainutlaatuinen henkilökohtainen lausunto.

Kuinka valmistautua

Valmistellaksesi vastauksesi tietylle haastattelulle, aloita tutkimalla haastattelun kohteena olevan yrityksen tehtävää. Tämän lausunnon on oltava saatavilla yhtiön verkkosivuilla. Lisätietoja yrityksen tavoitteista ja keinoista. Tutkitaan markkinarakoaan. Ymmärrä sen riskit, vaatimukset ja kilpailu. Määritä sitten, miten filosofiasi auttaa yritystä sen tavoitteissa.

Jos yrityksessäsi on verkkoyhteyksiä, voit myös luoda informaationhaastattelun, jossa voit oppia työpaikkakulttuurista.

Se voi auttaa tarkastelemaan joitakin teoreetikkoja, jotka ovat muokkaaneet alan käytäntöjä, mutta on hyväksyttävää mainita, että olet eklektinen lähestymistavassasi, räätälöimällä toimet tilanteen mukaan. Varmista vain, että voit kuvata tiettyjä lähestymistapoja, joita käytät useimmiten varmuuskopioidaksesi vastauksesi.

Kun kysytään seurantakysymyksistä, haastattelijat voivat pyytää esimerkkejä siitä, miten olet soveltanut filosofiaa. Joten olkaa valmiita kuvaamaan tiettyjä tilanteita, toteuttamiasi toimia ja positiivisia tuloksia, joita olet luonut lähestymistavanne kautta.