Miten vastata edelliseen työhön liittyviin kysymyksiin?

On helppo puhua siitä, mitä pidit edellisestä työstäsi haastattelussa, mutta sinun on oltava varovainen, kun vastaat kysymyksiisi, jotka koskevat viimeisimmän työpaikkasi haittapuolia. Ei ole aika purkaa, joten tässä on tiedettävä, miten vastaat edellistä työtä koskeviin haastattelukysymyksiin.

Kun sinua pyydetään työhaastattelussa siitä, mitä et pitänyt edellisestä työstäsi, yritä olla liian negatiivinen.

Et halua, että haastattelija ajattelee, että puhutte negatiivisesti tästä työstä tai yrityksestä, jos päätät lopulta siirtyä sen jälkeen, kun hän on palkannut sinut.

Et myöskään halua antaa heille ensimmäistä vaikutelmaa, että olet valituksen tekijä, pidä harhaa tai on vaikea työskennellä. Kysymällä tätä kysymystä palkkauskomitea ei usein ole kiinnostunut luettelosta todellisista tykkäämisistä tai epämiellyttävistä, joita voit tarjota. Pikemminkin he yrittävät arvioida hahmosi kuuntelemalla sävyä ja asenteita, joihin vastaatte hankalaan kysymykseen.

Negatiivisuuden kääntäminen positiivisuuteen

Paras strategia tässä tapauksessa on keskittyä edellisen työn positiivisiin tilanteisiin ja puhua siitä, miten kokemuksesi ovat valmistautuneet ottamaan progressiivisen ja haastavan uuden roolin toisen työnantajan kanssa.

Seuraavassa on muutamia esimerkkivastauksia, joita voit käyttää keskustelun pitämiseen myönteisenä ja myönteisenä:

• Nautin ihmisiä, joita olen työskennellyt. Se oli ystävällinen ja hauska ilmapiiri, ja nautin todella töistä joka aamu.
• Tunsin myös johtoryhmän olevan hyvä. He tiesivät kaikki työntekijänsä etunimellä ja yrittivät tehdä nämä henkilökohtaiset yhteydet. Nautin myös siitä, että toimisto yritti tehdä yhteisöyhteistyötä paikallisten organisaatioiden kanssa.
• Yksi syy, miksi lähden, on se, että minusta tuntui, että minulla ei ollut tarpeeksi haastetta työpaikalla. Uutena työntekijänä työmaailmassa yhtiö tarjosi minulle loistavan tilaisuuden hyvälle lähtötasolle - joka on aina kiitollinen. Kuitenkin ollessani siellä niin monta vuotta, minusta tuntui, että en kyennyt saavuttamaan täyttä potentiaaliani todellisen haasteen puutteen vuoksi. Yrityksessä ei ollut tilaa edistykselle. Vaikka nautin siellä työskentelystä ja arvostin taitojani, joita olen kehittänyt yrityksen kanssa, tuntuu, että taitokokonaisuuteni voidaan hyödyntää paremmin muualla, missä kykyni ovat paremmin tunnettuja, ja kasvumahdollisuuksia on.

• Ihmiset, joita olen työskennellyt ABC Companylla, olivat huippuluokkaa siinä, mitä he tekevät.
• ABC Companyn kokemukseni ansiosta sain paljon tietoa erilaisista johtamistavoista ja -strategioista yhteistyön ylläpitämiseksi suuressa ryhmähankkeissa. Minusta tuntuu olevan yhtä arvokasta kuin tämä kokemus, olen innokas työskentelemään entistä erikoistuneempien hankkeiden parissa, joissa minulla on mahdollisuus olla enemmän johtaja kuin mitä siellä oli mahdollista.
• XYZ Companyn ihmiset olivat mahtavia työskennellä, mutta minusta tuntui siltä, ​​että minulla oli rajoituksia yrityksen rakenteessa ja koossa. Uskon, että suurempi yritys, jolla on kansainvälinen läsnäolo, voi tarjota haasteita ja mahdollisuuksia, joita ei ole saatavilla pienemmässä yrityksessä. Sijaintisi yrityksesi kanssa sopii erinomaisesti taitokokonaisuudelleni, ja minusta tuntuu, että olisin hyötyä markkinointi- tai henkilöstöosastollesi.

Yleisempiä haastattelun aiheita ja kysymyksiä

Kysymystä siitä, mitä pidit ja pidätte entisestä työnantajastasi, ei ole ainoa kysymys, jossa saatat joutua kulkemaan huolellisesti työhaastattelun aikana. Alla on muita yhteisiä haastattelukysymyksiä ja vastauksia, joita haastattelija pyytää pyytämään lisää tietoa vain taidoistasi ja työtaustastasi, mutta myös mittaamaan persoonallisuuttasi ja positiivisuutta.

• Mikä oli viimeisimmässä työssäsi eniten / vähiten palkitsevaa?
• Miksi lähdet työstäsi?
• Mikä kiinnostaa sinua tästä työstä?
• Miten yrityksemme on parempi kuin nykyinen työnantajasi?

Muista, että useimmat työnantajat etsivät yhtä paljon innostusta, omistautumista ja energiaa, jota voit tuoda organisaationsa taitojenne mukaisesti.

Varmista, että tämä energia on positiivinen osoittamalla kunnioitusta nykyiselle (tai entiselle) työnantajalle korostamalla hyviä kokemuksiasi. Kun haastattelukomitea näkee, että kieltäydytte ”huonosta suusta” edelliselle työnantajalle, he luottavat siihen, että tarjoat heille samaa kunnioitusta ja lojaalisuutta, jos sinusta tulee heidän uusi työntekijä.