Miten vastata työtovereiden ja työntekijöiden hukkaan

Surullisia asioita tapahtuu työntekijöille ja työtovereille. Perheenjäsenet kuolevat. Perheenjäsenet ja ystävät sairastuvat ja saavat auto-onnettomuuksia. Joskus työtoverit kokevat elämän surullisia hetkiä. Nämä ovat ihmisiä, joiden kanssa käytät eniten aikaa lähes joka viikonpäivä.

Kun työttömyys ja suru tapahtuvat työtovereillesi, voit myös vaikuttaa siihen - ja haluat myös tietää, mitä tehdä. Työnantaja ja työtoverit voivat tarjota tukea ja auttaa työntekijöitä käsittelemään henkilökohtaisia ​​tragedioita työpaikalla.

Johtaja ja henkilöstöhenkilöstö ovat avainasemassa, kun menetys tai suru iskee työntekijään. Toivottavasti heillä on suhde työntekijään niin, että heidät kutsuttaisiin, heille tiedotettaisiin tai heille tiedotetaan siitä, mitä työntekijän elämässä tapahtuu. Lisäksi useimmat aikakatkaisupolitiikat edellyttävät, että työntekijä soittaa heidän esimiehelleen. Useimmat menetys ja suru vaativat aikaa työstä - ja sympatiaa ja mukavuutta johtajilta ja työtovereilta.

Miten tarjota myötätuntoa, kun työntekijät kokevat vaivaa ja surua

Kuka tekee työntekijän puhelun, kun tragedia tulee elämäänsä? Pomo. Kun työntekijä kutsuu tai pysähtyy surullisella elämäntilanteella, johtajien täytyy tarjota todellinen myötätunto ja tuki ensimmäisenä askeleena. Sitten johtajien on oltava valmiita keskustelemaan työntekijän kanssa yrityksen käytettävissä olevista vaihtoehdoista riippumatta työntekijän ongelmasta, surusta tai surusta.

Johtajien tulee ottaa mukaan henkilöstöhallinnon henkilöstö, joka on ajan tasalla mahdollisista poissaoloista, perhe-lääketieteellisistä lähteistä ja niin edelleen. HR-henkilöstö tietää myös, kuka ottaa yhteyttä sairausvakuutusetuuksiin, lyhyen ja pitkän aikavälin työkyvyttömyyshakemuksiin ja henkivakuutukseen.

Nämä ovat ensimmäisiä vaiheita, joita yleensä tapahtuu, kun työntekijä kokee yhden elämän suruista. On tärkeää, että yrityksen johtajat ja henkilöstöhallinto ovat huolehtivia, tukevia, asiantuntevia ja tulevia tietoja työntekijän vaihtoehdoista ja reagoivat oikea-aikaisesti ja pyrkivät auttamaan työntekijää.

Miten organisaatiot voivat tarjota sympatiaa

Yritykset lähestyvät työntekijän surullisia kokemuksia eri tavoin. Asiakasyritysten työntekijät ovat tehneet paljon työntekijöille, joilla on surullisia tai traagisia tapahtumia. Nämä ajatukset auttavat sinua valitsemaan sopivan tavan ilmaista myötätuntoa.

• Kerää rahaa kamppailevaa työntekijää varten.
• Ota ruokalaji hautajaisillalliselle tai herätä.
• Yhdistä kotiruokaa sisältäviä illallisia useiden viikkojen ajan perheelle tai perheelle, jolla on rakastettu henkilö, joka vaatii päivittäisiä sairaalakäyntejä.
• Lähetä kukkia tai kasvi hautajaisiin, koteihin ja sairaaloihin.
• Ovatko työntekijät lähellä työntekijää allekirjoittaneet ryhmäkortin.

Lähes kaikki työntekijät ja työtovereiden vapaaehtoiset maksut, joilla pyritään ehkäisemään työtoverin surua, ovat tervetulleita ja arvostettuja - lukuun ottamatta yhtä. Älä mene työntekijän kotiin tai sairaalaan tarkistamatta ensin työntekijää tai hänen perhettään. Vierailusi ei välttämättä ole tervetullut; puhelu saattaa olla. Mutta kysy ensin.

Tietojen tarjoamisen lisäksi on myös asianmukaista, että yritys lähettää kukkia kunnioittamaan kuolemaa perheessä, sairas työntekijässä tai perheenjäsenessä tai perheessä, jossa on ennenaikainen vauva. Työntekijöiden ongelmien luettelo on loputon, ja se tarjoaa työnantajalle usein mahdollisuuksia tarjota myötätuntoa ja huolta.

Yksinkertainen huomautus, joka kertoo, että pidät huolta ja pidät työntekijää ja hänen perhettään ajatuksissasi, on riittävä. Voit myös pyytää lupaa varoittaa muita työntekijöitä työntekijän tilanteesta - jos he eivät tiedä. Työnantajana et voi lähettää tätä luottamuksellista tietoa ilman lupaa, mutta haluat tarjota työntekijälle mahdollisuuden antaa lupa.

Useimmiten havaitset, että työntekijä suostuu siihen, että voit antaa muiden työntekijöiden tiedoksi. Useimmiten työntekijä on jo antanut työtoverilleen tietää, ja he ovat aloittaneet sarjan tapahtumia, jotka auttavat työntekijää. Työnantajan tehtävänä on tarjota työntekijöiden sponsoroimien toimien helpottamiseksi ja auttamiseksi.

Koska välität kaikista työntekijöistänne ja haluat varmasti huolehtia muiden työntekijöiden silmissä, et voi kehittää mitään syrjintäkuviota. Niinpä kaikki työntekijät ansaitsevat saman huomion ja menestyksen.

Nämä ajatukset auttavat sinua käsittelemään hukkaa ja surua, jota työntekijät ja työtoverit kokevat säännöllisesti. Suurin osa suruista ei tapahdu työssä, mutta he kulkevat työpaikalla ja vaikuttavat työtovereihin ja ystäviin. Voit auttaa työntekijöitä käsittelemään heidän surua ja surua tarjoamalla tukea ja myötätuntoa.