Lie Detector Testit työllisyyteen

Milloin työnantaja voi pyytää työntekijää tai hakijaa tekemään valheilmaisimen testin? Työntekijöiden suojauslaki (EPPA) vuodesta 1988 on liittovaltion laki, joka kieltää useimmat yksityiset työnantajat antamasta valheilmaisimen testejä työntekijöille riippumatta siitä, käytetäänkö sitä ennen työsuhdetta tai työsuhteen aikana. Työnantajat eivät yleensä voi edes vaatia, että työntekijä tekee valheilmaisimen testin, puhumattakaan siitä.

Laki ei kuitenkaan koske liittovaltion, valtion ja paikallishallinnon virastojen työntekijöitä. Myös muita poikkeuksia on. Lue lisää EPPA: sta, mukaan lukien lain poikkeukset, ja mitä oikeuksiasi työntekijänä olet, jos sinua pyydetään ottamaan valheilmaisimen testi.

Kun työnantajat voivat vaatia Lie Detector Testiä

Työnantajat eivät yleensä saa vaatia tai pyytää työnhakijaa tai työntekijää tekemään valheilmaisimen testin tai vapauttamaan, kurinalaisuutta tai syrjimään työntekijää tai työnhakijaa kieltäytymästä valheilmaisimen testistä. Työnantajat eivät myöskään pysty laillisesti pyytämään tuloksia valheilmaisimen testistä. Tämä pätee useimpiin yksityisiin työnantajiin.

EPPA: sta on kuitenkin poikkeuksia. Esimerkiksi turvallisuusyritykset (kuten hälytysyhtiöt) ja lääkevalmistajat, jakelijat ja toimistotilat eivät kuulu tämän lain soveltamisalaan. He voivat käyttää valheilmaisimen testejä työntekijöille, vaikka testejä voidaan käyttää myös rajoitusten ympärillä.

Kuten edellä mainittiin, myös liittovaltion, valtion ja paikallishallinnon virastojen ei tarvitse noudattaa EPPA: n sääntöjä. Jälleen kerran he kohtaavat asetuksia, jos he antavat valheilmaisimen testejä työntekijöille.

Eräs muu poikkeus on se, että tiettyjen yksityisten yritysten työnantajat voivat antaa polygrafiikkatestejä tietyille työntekijöille, jos heitä epäillään kohtuullisesti osallistumasta työpaikkatapaturmaan, kuten varkauteen tai omaisuuteen, kunhan se aiheutti taloudellista menetystä tai vahinkoa työnantajalle. Polygraph-testin käyttö on kuitenkin myös tiettyjen rajoitusten alaista. Työnantajan on esimerkiksi selitettävä työntekijälle kirjallisesti tutkittava toiminta.

Työntekijän oikeudet

EPPA toteaa, että työntekijöillä on laillisesti oikeus työskennellä useimmissa yrityksissä ilman, että heidän odotetaan joutuvan valheilmaisimen testiin. Niille yrityksille, joilla on lupa tehdä testejä, on olemassa tiukat määräykset ennen testiä, sen aikana ja sen jälkeen. Esimerkiksi työntekijöille on kerrottava testistä etukäteen, ja tietyt tiedot on tallennettava. Tarkastajan on myös oltava lisensoitu, jos se vaaditaan sen valtion mukaan, jossa testi suoritetaan.

Jos työntekijä asuu sellaisessa valtiossa tai paikallisella alueella, jossa on jopa tiukempia sääntöjä valheilmaisimiin liittyen, hänen työntekijänsä on noudatettava näitä tiukempia sääntöjä. Työntekijät voivat myös tavoittaa, jos työnantaja tai mahdollinen työnantaja rikkoo jotakin säädöksen osaa. He voivat nostaa kanteen työnantajaa vastaan ​​liittovaltion tai valtion tuomioistuimessa. Heidän on kuitenkin tehtävä tämä kolmen vuoden kuluessa rikkomisesta.

Laillisesti vaadittu ilmoitus

Ennen valheilmaisimen testin aloittamista työntekijällä on laillinen oikeus testin syyn ympärille. Jos se johtuu oletetusta rikoksesta, työntekijälle on kerrottava tutkittavasta tapahtumasta. Tähän sisältyy se, mitä tapahtui, jos tilanteessa oli menetystä tai vahinkoa, mitä otettiin tai puuttuu, miksi työntekijän uskottiin olleen mukana.

Työnantajan on myös annettava työntekijälle kirjallinen kuvaus siitä, miten testi menee, ja selkeä luettelo työntekijän oikeuksista. Hänen on myös annettava työntekijälle riittävästi aikaa hakea itsenäistä neuvonantajaa ennen testiä.

Mistä saa lisätietoja

Jos tarvitset lisää tietoa työllisyyden valokeilojen testeistä, voit kertoa EPPA: sta Yhdysvaltojen työministeriön verkkosivuilla. Voit myös tutustua tähän EPPA-tietosivuun.

Jos haluat tarkkaa tietoa valheilmaisimen asetuksista omassa tilassa, etsi paikallinen Wage and Hour Division (WHD) -toimisto.

Muut työllistämiskokeiden tyypit

Useimmat muut työllistymistä edeltävät testit eivät rajoitu valheilmaisimen testien tapaan. Nämä testit vaihtelevat fyysisten testien ja lääkekokeiden välillä persoonallisuustesteihin. Useimmat näistä ovat laillisia ja eivät rajoitu voimakkaasti. Ne ovat laittomia vain, jos yritys käyttää testiä syrjiväksi hakijoita iän, rodun, värin, sukupuolen, kansallisen alkuperän, uskonnon tai vammaisuuden perusteella. Lue lisää muista ennen työllistymistä tehtävistä testeistä kuin valheilmaisimista.