• 2025-01-18

Kuinka vanha pitää olla töissä Etelä-Carolinassa?

E.T.E.L. MINTYCOOLATTAGREENTEALEMONZESTFLY (prod. By Session @bigsession i.g.)

E.T.E.L. MINTYCOOLATTAGREENTEALEMONZESTFLY (prod. By Session @bigsession i.g.)

Sisällysluettelo:

Anonim

Jos olet Etelä-Carolina-teini, joka haluaa työskennellä, on tärkeää tietää lapsityövoimaa koskevat lait. Kuinka vanha on oltava töissä valtiossa? Kuinka monta tuntia saatat toimia? Sovelletaanko erilaisia ​​sääntöjä työhön kouluvuoden aikana eikä työhön, kun koulu on poissa?

Tarkastellessasi Etelä-Carolinassa toimivan vähimmäisikäisen iän, saat vastaukset näihin kysymyksiin ja paljon muuta.

Lapsityölainsäädäntö Etelä-Carolinassa

Koko maassa nuoret alkavat yleensä työskennellä 14-vuotiaana, koska liittovaltion lapsityövoimaa koskevissa laeissa säädetään, että vähimmäisikä on työskennellä, vaikka on olemassa joitakin poikkeuksia. Jokaisen valtion lapsityövoimaa koskevissa laeissa voidaan kuitenkin mainita myös työikäinen vähimmäisikä ja se sallii nuorten tarpeen tehdä niin. Kun liittovaltion ja valtion lakien välillä on ristiriita, sovelletaan rajoittavampaa lakia.

Etelä-Carolinassa nuoret eivät tarvitse työsuojelutodistusta tai ikäsertifikaattia, vaikka alaikäisille on myönnetty pyynnöstä ikäsertifikaatti. Sitä ei kuitenkaan vaadita Etelä-Carolinan osavaltion lain mukaan. Alaikäiset voivat saada ikäsertifikaatteja Etelä-Carolina-osavaltion työministeriössä.

Vähimmäisikä

Etelä-Carolinan nuorisotyön yleinen vähimmäisikäikä on 14 vuotta, vaikka valtio sallii nuorempien lasten, jotka ovat esiintyjiä, työskennellä näyttelyliiketoiminnassa. Jos heidän perheensä ovat maataloustyöntekijöitä, alle 14-vuotiaat lapset voivat osallistua myös maataloustyöhön. Kaikenikäiset lapset voivat työskennellä yrityksessä, jonka vanhemmat omistavat. Kaikenikäiset lapset voivat myös toimittaa sanomalehtiä kuluttajille.

Alaikäiset 14–15-vuotiaat voivat työskennellä enintään kolme tuntia päivässä koulupäivinä ja enintään 18 tuntia viikossa kello 7 ja 7 välillä. Kun koulu on kesällä, talvella tai keväällä, alaikäiset voivat työskennellä jopa kahdeksan tuntia päivässä ja jopa 40 tuntia viikossa. Tänä aikana he voivat työskennellä jo klo 9.00.

Asianmukaiset työpaikat nuorille teini-ikäisille ovat kassaaminen, ruokailu, bussing-pöydät tai auton pesu. Nämä lapset eivät kuitenkaan välttämättä toimi valmistustöissä tai työpaikoissa, jotka vaativat niitä käyttämään moottorikäyttöisiä koneita. Ne eivät yleensä saa toimia vaarallisina pidetyissä ammatteissa.

16–17-vuotiailla teini-ikäisillä on enemmän vapautta kuin nuoremmilla teini-ikäisillä ja lapsilla. Heillä ei esimerkiksi ole rajoituksia työaikaansa tai työaikaansa. Vaikka he voivat suunnitella aikataulunsa työnantajalle sopivalla tavalla, ne eivät välttämättä toimi vaarallisissa työpaikoissa teollisuudessa, rakentamisessa ja vastaavissa aloilla.

Käärimistä

Lisätietoja työskentelystä teini-ikäisenä Etelä-Carolinassa on South Carolina State Labor -verkkosivustolla. Jos olet kiinnostunut lapsityövoiman vaatimuksista muissa valtioissa, tutustu tähän vähimmäisikärajan luetteloon.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.