Mitä odottaa työnhaastattelun aikana

Olitpa lukiossa, korkeakoulussa, äskettäin valmistuneessa korkeakoulututkinnon suorittaneessa tai olet ollut poissa työvoimasta, työhaastattelun ei tarvitse olla pelottava kokemus. Haastattelu on mahdollisuus sekä teille että työnantajalle päättää, olitko hyvässä kunnossa.

Tässä on vaiheittainen kuvaus tyypillisestä haastattelusta, jossa on yksityiskohtia siitä, mitä odotetaan koko prosessin ajan.

Ennakkotutkimuksen vaihe

Ennen haastattelua olet jo suorittanut useita vaiheita työnhakuprosessissa; tätä kutsutaan "haastatteluvaiheeksi." Tämän vaiheen aikana lähetät palkkiohenkilölle kirjeen kirjeen, jatka ja kaikki muut tarvittavat sovellusmateriaalit.

Sinulla on jopa ollut haastattelu puhelimen kanssa ennen kuin hänet kutsuttiin henkilökohtaiselle haastattelulle. Niinpä ennen kuin haastatte haastatteluun, vuokrausjohtaja tietää vähän taustasi ja pätevyytenne.

Sinun pitäisi olla luottavainen - sinut kutsuttiin haastattelemaan, koska johtaja ajattelee, että voisit olla hyvä sovi yritykselle!

Haastatteluvaihe: Alku

Haastattelusi voi tapahtua lukiossa tai korkeakoulussa, mutta yleensä se tapahtuu yrityksen toimistossa. Kun olet saapunut, sinulta saatetaan kysyä (sihteeri tai muu työntekijä) odottamaan, kunnes vuokrausjohtaja on valmis näkemään sinut.

Useimmat haastattelut ovat haastatteluja henkilökohtaisesti johtajan tai esimiehen kanssa, jonka kanssa työskentelet tiiviimmin yrityksessä. Joskus haastatte henkilöstöhallinnon työntekijää, joka harjoittaa yrityksen palkkaamista.

Haastatteluvaihe: kysymysten tyypit

Haastattelu tapahtuu todennäköisesti johtajan toimistossa. Hän voi aloittaa tiedot työstään tai yrityksestä tai ottaa sinut mukaan pieneen keskusteluun (kysymykset matkustaessasi jne.), Mutta suurin osa haastattelusta on erityiskysymyksiä, jotka arvioivat, olisitko hyvä sovi yhtiö.

Haastattelu ei ole täsmälleen sama; jokainen haastattelija kysyy hieman erilaisia ​​kysymyksiä. Useimmat haastattelijat esittävät kuitenkin kysymyksiä arvioidakseen sekä yleistä käyttäytymistäsi että taitojasi. Alla on muutamia erityyppisiä kysymyksiä, joita voit odottaa törmänneen; useimmat haastattelijat kysyvät jokaisesta kysymyksestä.

• Vahvistuskysymykset: Nämä kysymykset edellyttävät, että annat objektiivista tietoa itsestäsi, kuten GPA: sta, tärkeimmistä, viimeisten työpaikkojenne viettämien vuosien määrästä jne. Haastattelija voi jo tietää joitakin näistä vastauksista ja näin ollen yksinkertaisesti tarkastaa tosiseikat ansioluettelosi.
• Osaaminen / käyttäytymiseen liittyvät kysymykset: Käyttäytymiseen liittyvä kysymys on se, jossa haastattelija pyytää sinua kuvaamaan aiempaa tilannetta, kun osoitit erityisen laadun. Nämä kysymykset osoittavat, miten voit käsitellä samanlaisia ​​tilanteita uudessa työssä. Esimerkkinä käyttäytymiskysymyksestä on: "Kuvailkaa vaikeinta haastetta, jota edellisessä työssäsi kohdattiin. Miten käsititte sitä?"

• Tilannekysymykset: Tilannekysymys on sellainen, jossa haastattelija kuvaa hypoteettista tilannetta ja haastateltavan on selitettävä, miten hän käsittelee sitä tai on käsitellyt sitä aikaisemmin. Tämän tyyppisellä kysymyksellä haastattelija haluaa tietää, miten käsittelet työpaikalla mahdollisesti syntyviä tilanteita. Esimerkki tilannekysymyksestä on, "Mitä tekisit, jos kaksi tiimisi jäsentä olisi ristiriidassa, joka vaikutti tuottavuuteenne?"
• Case-haastattelukysymykset: Todennäköisesti haastatte vain haastattelukysymyksiä, jos haet johdon konsultointi- tai sijoituspankkiasemaa. Haastattelukysymyksissä työnantaja antaa työntekijälle liiketoiminnan skenaarion ja kysyy haastateltavalta, miten hän käsittelee tilanteen. Joskus nämä ovat kysymyksiä todellisista liiketoimintatilanteista, mutta muina aikoina ne ovat aivohalvauksia, joilla ei ole suoraa merkitystä työhön ("Kuinka monta huoltoasemaa on Euroopassa?"). Tapaushaastattelujen avulla haastateltavat voivat osoittaa analyyttisen kykynsä ja ongelmanratkaisutaidonsa.

Muut haastattelutyypit: Ryhmähaastattelut

Vaikka tässä artikkelissa kuvataan perinteinen haastattelu yhden vuokrausjohtajan ja yhden haastateltavan välillä, on olemassa myös muita haastatteluja, joita saatat kohdata. Alla on joitakin yleisiä esimerkkejä.

Ryhmähaastattelut: Yksi ryhmähaastattelutyyppi, johon saatat kohdata, on haastattelu, jossa yksi vuokrausjohtaja haastattelee sinua ja muita hakijoita samanaikaisesti. Tässä skenaariossa haastattelija voi pyytää sinua vastaamaan samoihin kysymyksiin tai pyytämään teiltä kaikkia erilaisia ​​kysymyksiä. Joskus (varsinkin jos kysytään tapauksen haastattelukysymyksistä), voit ratkaista hypoteettiset ongelmat ryhmänä.

Toinen ryhmähaastattelutyyppi on sellainen, jossa useat haastattelijat esittävät kysymyksiä. Haastattelijat muodostavat paneelin ja ottavat vuorotellen kysymyksiä, tai tapaatte jokaisen kerrallaan.

Riippumatta siitä, oletko haastattelussa ryhmässä, haastattelukysymyksesi jäävät todennäköisesti yhdistelmään todentamista, käyttäytymistä ja tilanteellisia kysymyksiä.

Haastatteluvaihe: kysymysten jälkeen

Haastattelija voi esittää kysymyksiä puolen tunnin tai tunnin tai enemmän. Myöhemmin hän todennäköisesti kysyy, onko sinulla kysyttävää hänelle. Tämä on tilaisuutesi esittää kysymyksiä yrityksestä ja / tai asemasta. Se antaa sinulle myös toisen mahdollisuuden myydä itsesi haastattelijalle. Jälleen kerran haastattelu on mahdollisuus nähdä, onko työ sopiva sinulle, joten olkaa mukava esittää kysymyksiä.

Haastattelun "kysymysten" vaiheen jälkeen vuokrauspäällikkö voi antaa sinulle kiertueen toimistoon ja jopa esitellä teille muita työntekijöitä. Kiertue antaa sinulle mahdollisuuden tavata mahdolliset työtoverisi ja arvioida toimiston tunnelmaa.

Vaikka tämä on tyypillisesti haastattelun loppu, jotkut haastattelut sisältävät lisäkomponentteja; esimerkiksi saatetaan pyytää sinua antamaan esitys vuokrausjohtajalle tai henkilöstöpaneelille. Jos näin on, sinulle on kerrottu tästä etukäteen, ja sinulla on ollut aikaa valmistautua.

Haastattelun päätyttyä älä odota palkkaavan johtajan kertovan lopullisesti, onko sinulla työpaikka. Jos hän ei ole vielä kertonut teille, kun kuulet vastauksen, voit kysyä häneltä ennen lähtöä.

Postin haastatteluvaihe

Työhakumenettelyn seuraava vaihe, "haastattelun jälkeinen vaihe", tapahtuu haastattelua seuraavina päivinä. Tämä on aika, jolloin vuokrauspäällikkö (ja joku muu, joka osallistuu vuokrausprosessiin) päättää, olitpa parhaiten sopivassa asemassa. Tämä on myös aika, jolloin ajattelet, onko työ parhaiten sopiva sinulle.

Useimmat yritykset reagoivat "kyllä" tai "ei" viikon tai kahden kuluessa, vaikka jotkin yritykset vastaavat vielä kauemmin (etenkin jos he tekevät haastatteluja pitemmän ajan kuluessa. Jotkut yritykset eivät valitettavasti vastaa, ellei Jos yritys on edelleen päättänyt useiden hakijoiden välillä, saatat jopa kysyä toisen haastattelukierroksen.

Muista, että mikään haastattelu ei ole tuhlata aikaa, vaikka et saanut työtä tai olisit päättänyt, että se ei ole hyvä. Jokainen haastattelu tarjoaa mahdollisuuden harjoittaa haastattelutaitojasi ja päättää, millaisia ​​työpaikkoja ja organisaatioita parhaiten sopii persoonallisuuttasi, etujasi ja taitojasi.