Työntekijöiden työaikataulut joustavuuden ja menestyksen kannalta
จอมยุทธ์เทพหมั่นโถว! (แข่งกิน100ลูก)
Sisällysluettelo:
- 01 Työ joustavan aikataulun avulla
- 02 Etätyö
- 03 Jaa työ
- 04 Työskentelyvaihto
- 05 Työ väliaikaisena työntekijänä
- 06 Osa-aikainen työntekijä
- 07 Täysipäiväinen työntekijä
Työntekijöiden työaikataulut vaihtelevat kokoaikaisesta osa-aikaiseen työhön. Kaikilla työaikatauluilla on yksi yhteinen asia; työntekijä tekee työnantajan edellyttämää työtä. Nykypäivän työnantajat ymmärtävät, että joustavuus on sitä, mitä työntekijät vaativat työaikataulussaan.
Jos ei, työnantajien tulisi varoa. Menetät parhaat työntekijät sellaiselle työnantajalle, joka ymmärtää, että työaikataulujen joustavuus on tulevien työntekijöiden suosituin työllisyys. Varmista, että lähestymistapa työntekijöiden työaikatauluihin motivoi ja säilyttää parhaat työntekijät.
Seuraavat valinnat korostavat työntekijöiden rakastamia työaikatauluja. Jokainen työntekijä ei rakasta kaikkia työaikatauluja, mutta osa näistä työaikataulun valinnoista täyttää suurimman osan työntekijöiden tarpeista.
Näin voit neuvotella unelmiesi joustavasta aikataulusta.
01 Työ joustavan aikataulun avulla
Joustava aikataulu antaa työntekijälle mahdollisuuden työtunteihin, jotka eroavat keskimääräisestä yrityksen alkamis- ja lopetusajasta. Arvostettu hyöty, joustavat työaikataulut antavat työntekijöille mahdollisuuden ylläpitää työ- ja elämän tasapainoa.
Eri joustavat työaikataulut sopivat eri työntekijöiden kiireiseen elämään. Mutta työnantajien joustavuus työaikataulukoissa auttaa sinua motivoimaan ja säilyttämään parhaat työntekijät.
02 Etätyö
Etätyö tai kotoa työskentely on joustava työjärjestely, jonka avulla työntekijä, konsultti tai urakoitsija voi työskennellä kaukana työnantajan sijainnista koko ajan tai osan siitä. Etätyö on myös vaihtoehto huonoille sääpäiville ja -päiville, jotka edellyttävät, että kotona oleva aikuinen järjestää tapahtumia, kuten huonekalujen toimittamista, uunin puhdistusta ja keskipäivän lääkärin tapaamisia.
Jotkut organisaatiot sallivat useiden työntekijöiden säännöllisen etätyön jopa useita päiviä viikossa. Toiset päättävät, kuka voi käyttää etätyön aikataulua tapauskohtaisesti.
03 Jaa työ
Työosuus tapahtuu, kun kaksi työntekijää jakaa samaa työtä. Työntekijöiden työnjaossa on etuja, haittoja, haasteita ja mahdollisuuksia. Työntekijänä työn osuus voi hyödyttää sekä työntekijää että sinua. Tässä ovat työn osuuden edut ja haitat.
04 Työskentelyvaihto
Vaihtotyö tapahtuu työaikataulussa, jossa hyödynnetään 24 tuntia vuorokaudessa ja toisinaan seitsemän päivää viikossa, jotta organisaatio toimii. Vaihtotyö tapahtuu aina, kun 24 tunnin peitto on tarpeen tai kun 24 tunnin päivä optimoi työntehon ja tuottavuuden. On olemassa monia lähestymistapoja vuorottelutyöhön, ja jokaisella vuorottelutyökalulla on haasteita.
Mutta jotkut työntekijät pitävät kuin päivittäinen vuorottelutyöaikataulu. Perheet saattavat haluta välttää lastenhoitokustannuksia, kun vanhemmat työskentelevät eri vuorossa. Jotkut työntekijät työskentelevät kahdella työpaikalla tai suorittavat osa-aikatyötä kotona. Riippumatta syystä siirtymäaikatauluun mahtuu joitakin työntekijöiden tarpeita.
05 Työ väliaikaisena työntekijänä
Väliaikaiset työntekijät palkataan auttamaan työnantajia vastaamaan liiketoiminnan vaatimuksiin, mutta antavat työnantajalle mahdollisuuden välttää säännöllisen työntekijän palkkaamisesta aiheutuvat kustannukset. Joskus työnantaja odottaa, että jos tilapäinen työntekijä onnistuu, tilapäinen työntekijä palkataan. Tilapäinen työsuunnitelma on monille työntekijöille elämäntapa.
Ehkä olet johtaja, joka ei ole kovin valmis eläkkeelle, mutta et halua klo 8–17. sitoutuminen samaan työnantajaan joka päivä - niin oletkin. Ehkä sydämesi on hiihtämässä, ja hiihtokeskukset kutsuvat sinua joka talvi. Lumettoman kauden aikana työskentelet saarella tai lämpimällä säällä. Väliaikaisen työsuunnitelman syyt ovat usein valintoja.
06 Osa-aikainen työntekijä
Osa-aikainen työntekijä on perinteisesti työskennellyt alle 40 tunnin työviikon. Tänään jotkut työnantajat laskevat työntekijöitä kokopäiväisesti, jos he työskentelevät 30, 32 tai 36 tuntia viikossa. Itse asiassa vähemmän vaadittuja työaikoja pidetään eräissä organisaatioissa epätavallisena etuna.
Näin ollen osa-aikatyöntekijän määritelmä vaihtelee organisaation mukaan. Osa-aikatyön aikataulu tarjoaa kuitenkin työntekijöille loistavan joustavuuden. Joillekin työntekijöille osa-aikatyö on työaikataulu.
07 Täysipäiväinen työntekijä
Fair Labour Standards Act (FLSA) ei määrittele täysipäiväistä työntekijää tai osa-aikatyöntekijää. Työnantaja määrittelee yleisesti kokoaikaista työntekijää.
Täysipäiväisen työntekijän määritelmä julkaistaan usein henkilöstön käsikirjassa. Jotkut haluavat vain olla klo 8.00–17.00. kokopäiväiset työntekijät - luota tähän ajatukseen - todella. Toiset etsivät kaikenlaista joustavuutta.
Työntekijöiden osallistuminen työntekijöiden valintaprosessiin
Uusien työntekijöiden valitseminen on ratkaisevan tärkeää yrityksesi menestyksen kannalta. Nykyisten työntekijöiden osallistuminen on avain onnistuneeseen työntekijöiden rekrytointiin.
Tee vaikutus työntekijöiden moraaliin näiden tarjousten avulla
On löydettävä innostava lainaus kokemuksen positiivisesta voimasta? Tässä muutamia suuria, joita voit käyttää työntekijöiden moraalin lisäämiseen.
Esimerkkipalkkio työntekijöille menestyksen tunnistamiseksi
Tarvitsetko näytteen palkintokirjeen, jossa työntekijä tunnustetaan hänen saavutuksistaan? Tämä ylimmän yritysjohtajan näytekirje varmistaa tunnustamisen.
