Kun työnantaja kilpailee työttömyysetuuksista

Mitä tapahtuu, kun teet työttömyyden ja työnantajasi kiistää vaatimuksenne? Useimmissa tapauksissa yritys kiistää vaatimuksenne, koska he eivät usko, että olet oikeutettu saamaan työttömyysetuuksia. Tyypillisiä syitä työttömyyden hylkäämiseen ovat silloin, kun työntekijä ammutaan syystä, kun työntekijä lopettaa työnsä tai kun heitä pidetään pikemminkin urakoitsijana kuin työntekijänä.

Tietenkään et koskaan odota menettävän työtäsi tai tarvitsisi hakea työttömyysetuuksia. Jos huomaat tässä tilanteessa, saatat olla yllättynyt siitä, että työnantajasi kiistää vaatimuksenne. Se voi olla hyödyllistä, jos olet joku, joka pitää varovaisia, täydellisiä tietoja tapahtumista ja kirjeenvaihdosta työssä. Olet paremmin valmistautunut, jos työllisyystilanne muuttuu odottamattomasti, jos sinulla on asiakirjoja, jotka tukevat etujasi.

Mitä tapahtuu, kun työttömyyskorvaus on riitautettu

Jos työnantajasi kiistää työttömyysvaatimuksenne, tutkija tarkastelee tapaustasi valtion työministeriöstäsi. Tutkija analysoi työnantajan antamat tiedot ja voi haastatella työnantajia saadakseen lisää tietoa.

Voit ottaa sinuun yhteyttä puhelimitse tai pyytää sinua tulemaan toimistoon ja vastaamaan eräisiin kysymyksiin, jotka koskevat erottamista työstä. Varmista, että vastaat nopeasti, perusteellisesti ja rehellisesti kaikkiin tietopyyntöihin. Työttömyysviraston valtuutettu henkilökunta päättää sitten, onko sinulla oikeus saada etuja.

Jos olet hyväksytty etuuksiin, työnantaja voi silti pyytää kuulemista muutoksenhakuun. Jos et saa etuja, saat kirjallisen ilmoituksen päätöksestä, joka sisältää tietoja valitusten käsittelystä ja valituksen jättämisen määräajasta.

Työttömyyden muutoksenhaku

Muutoksenhakumenettely vaihtelee valtion mukaan. Ota yhteyttä valtion työttömyysvirastoon, jotta voit selvittää erityisolosuhteesi ja miten valitukset käsitellään valtiossasi. Tiedot löytyvät yleensä valtion työttömyyssivustosta, mutta älä epäröi ottaa yhteyttä toimistoon kysymyksissä tai jos tarvitset selvitystä.

Yleensä tässä on, miten se toimii:

• Oikeudellinen edustaja voi seurata sinua kuulemiseen ja antaa neuvoja, mutta sinun on esitettävä asia.
• Voit tuoda todistajia, jotka saattavat vastustaa kaikkia väitteitä, jotka työnantaja voi tehdä perusteeksi evätä etuja. Työnantaja voi myös tuoda todistajia tukemaan heidän asemaansa.
• Muista tuoda jäljennökset kaikista asiakirjoista, joita voidaan käyttää työnantajan tekemien väärinkäytösten hylkäämiseen.
• Jos haluat saada etuja näinä viikkoina, sinun on jatkettava viikoittaisten vaateiden esittämistä valitusten käsittelyn aikana.

Kuinka suojata väittämäsi

Mitä enemmän asiakirjoja voit antaa tukeakseen työttömyysetuuksien vaatimusta, sitä todennäköisemmin sinun tulee todistaa kelpoisuus. Sinun tulee koota kaikki lääkärin muistiinpanot, sähköpostit, henkilöresurssitiedostot, valvontaviranomaisten ja kollegojen kirjeitä sekä kaikki muut todisteet väitteen oikeutuksesta.

Työnantajan on tehtävä sama, ja muutoksenhakulautakunta päättää, kenen vaatimus on vallitseva. Molemmat osapuolet voivat valittaa päätöksestä, ja muutoksenhakulautakunta määrittää lopputuloksen kuulemisen aikana. Sinun täytyy osallistua jokaiseen kokoukseen, tai sinulla on oltava kirjallinen oikeutettu tekosyy, tai olet vaarassa, että tapauksesi heitetään pois.

Varmista, että haet valituksen määräajassa, ja jätä etuuksia edelleen, kun muutoksenhakuprosessi on käynnissä, tai et saa etuja tänä aikana.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.