• 2025-04-04

Rikoshistoria voi vaikuttaa Yhdysvaltojen sotilaalliseen käyttöön

Mikä ratkaisee USA-vaalit? | HS MINIDOKUMENTTI

Mikä ratkaisee USA-vaalit? | HS MINIDOKUMENTTI

Sisällysluettelo:

Anonim

Yhdysvaltojen sotilaspalvelut pyrkivät arvioimaan mahdollisten rekrytoijien moraalista laatua, ja useat moraalisten rikosten luokat voivat estää osallistumisen. Tämä toteutetaan ensisijaisesti rikosrekisteriin perustuen.

On tärkeää huomata, että sotilaiden osalta ei ole sellaista asiaa kuin "sinetöity tietue" tai "laajennettu ennätys". Rekrytointipalveluilla on pääsy lainvalvonta- ja FBI-tutkintatietueisiin, joissa usein luetellaan näiden ryhmien pidätykset.

Rikoshistorian paljastaminen

Vaikka rikoksesta ei löydy rekrytoijarikosrekisterin aikana, se todennäköisesti tulee esiin mahdollisen (todennäköisen) turvallisuustarkastuksen rikosrekisterin aikana. Jos hakija ei paljasta rikoshistoriaa ja se myöhemmin havaitaan, henkilö voidaan veloittaa liittovaltion lain tai sotilaallisen oikeuden yhtenäisen koodin perusteella väärän ilmoituksen ja / tai petollisen luettelon yhteydessä.

Kaikki rikokset, jotka johtivat vakaumukseen tai "epäedulliseen ratkaisuun", ovat tärkeitä. Yleensä, jos syytteet irtisanottiin (ilman ehtoja) tai jos he antoivat syytteen (toteaminen "syyllisyydestä"), he eivät. Joskus armeija "laskee" rikoksen, joka johti irtisanomiseen. Esimerkiksi, jos olisit pyydetty kaupankäynnistä, ja syytteet hylättiin, koska myymälän omistaja ei halunnut purkaa maksuja, sotilas voisi laskea sen.

Toisaalta, jos syytteet hylättiin, koska DA totesi, että ei ollut riittävästi todisteita rikoksen tekemisestä, armeija ei todennäköisesti laskisi sitä. Päätettäessä, onko rikoksen "laskeminen" otettavaksi käyttöön, palvelut ovat ensisijaisesti kiinnostuneita siitä, onko hakija tosiasiallisesti syyllistynyt rikokseen, ei siitä, johtuiko "laillista" tuomiota. Rikokset, jotka kuuluvat johonkin seuraavista luokista: "laskee", kun kyse on seuraavista syistä:

Vakaumus. Tuomioistuimen tai toimivaltaisen tuomioistuimen tai muun valtuutetun hallintoviranomaisen teko rikoksen, rikoksen tai muun lain rikkomisen syyllistyneen löytämiseksi. Tähän sisältyvät sakot ja oikeudenkäynnin aseman menettäminen.

Haitallinen ratkaisu. Kaikki tuomiot, toteamukset, päätökset, tuomio, tuomio tai muut kuin ehdoitta hylätyt, ehdoitta hylätyt tai vapautetut. Osallistuminen edellä määriteltyyn esioikeudelliseen interventioohjelmaan on käsiteltävä samalla tavalla kuin kielteinen ratkaisu.

Ennakkomyynti / lykkäys. Jokaisella valtiolla on ohjelma, jolla rikokset siirretään tavanomaisesta rikosprosessista koeaikaan. Vaikka ohjelmat vaihtelevat valtiosta toiseen, ne kaikki edellyttävät, että vastaaja täyttää joitakin vaatimuksia (esim. Raportointi- tai ilmoittamattomia koeaika, palautus tai yhteisöpalvelut), kun maksu on suoritettu onnistuneesti loppuun. ei johda syyllisyyden lopulliseen ratkaisemiseen. Tällä tavoin luovutetut maksut käsitellään epäedullisena ratkaisuna.

Käytössä olevat standardit

Jokaisella palvelulla on omat standardinsa rikosten osalta, ja onko rikos (t) kieltävä:

  • Armeija
  • Ilmavoimat
  • Laivasto
  • Merijalkaväki

Rikoshistoria (moraalinen)

Vapautusprosessi on hyvin subjektiivinen.


Mielenkiintoisia artikkeleita

20 vinkkiä uuden työn aloittamiseen

20 vinkkiä uuden työn aloittamiseen

20 parasta vinkkiä menestykseen uudessa työpaikassa, mukaan lukien miten aloittaa, parhaat keinot tehdä suuren vaikutuksen, mitä tehdä, jos tarvitset apua, ja paljon muuta.

Suosituimmat vinkit passiivisille työnhakijoille

Suosituimmat vinkit passiivisille työnhakijoille

Näin voit viettää aikaa passiivisen työnhakuun, kun et ole aktiivisesti metsästämässä, joten olet valmis, jos tarvitset palkkauksen nopeasti.

Miten pysyä positiivisena työnhaun aikana

Miten pysyä positiivisena työnhaun aikana

Työnhaun aikana on helppo turhautua, varsinkin jos se vie jonkin aikaa. Seuraavassa on vinkkejä, joilla voitte jatkaa ja olla innostuneita.

Vinkkejä onnistuneeseen työntekijöiden rekrytointiin

Vinkkejä onnistuneeseen työntekijöiden rekrytointiin

Seuraavassa on muutamia vinkkejä ylimääräisten työntekijöiden rekrytoimiseksi käyttämällä järjestelmällistä prosessia ehdokkaasi parantamiseksi.

Athletic Coachingin valinta työurana

Athletic Coachingin valinta työurana

Opi olemaan urheilullinen valmentaja, kuinka paljon he ansaitsevat, millaisia ​​työn näkymät ovat ja mitkä ovat heidän koulutusvaatimukset.

Älypuhelimen käyttäminen työnhakuun ja hakemiseen

Älypuhelimen käyttäminen työnhakuun ja hakemiseen

Saat vinkkejä mobiililaitteiden käyttämiseen etsimään ja hakemaan töitä sekä selvittämään parhaat sovellukset ja työpaikat, jotka auttavat työnhakuun.