Halpalaisia ​​työntekijöiden hyvinvointiohjelman ideoita

Jos olet lukenut joitakin viimeisimpiä artikkeleita yritysten hyvinvointiohjelmista, saatat jo tuntea ehkäisemisen myönteisen vaikutuksen työntekijöiden etuuksiin liittyviin kustannuksiin. Haluaisitko työskennellä wellness-ohjelman myyjän kanssa tai aloittaa yksinkertaisen hyvinvointiohjelman itse, hyvä uutinen on, että tämän työn ei tarvitse maksaa paljon, mutta investointi palaa niin paljon. On arvioitu, että jokaiselle hyvinvointihankkeisiin käytetylle dollarille tallennetaan jopa 3 dollaria terveydenhuollon palkkioihin ja 2 dollaria poissaoloon.

Tämä on noin 300 prosentin ROI, ja on vaikea löytää mitään, mikä vertaa. Wellness-ohjelmien on myös osoitettu nostavan työntekijöiden sitoutumista, mikä tekee niistä tuottavampia ja lisää tuloja kaikille yrityksille.

Top ideoita edullisten työntekijöiden hyvinvointiohjelmille

On hyvin mahdollista koota hyvinvointiohjelma, joka hyödyttää työntekijöitäsi samalla, kun se on pienellä budjetilla. Jotta voit auttaa sinua, olemme laatineet luettelon 30 edullisen työntekijän hyvinvointiohjelman ideoista mihin tahansa työpaikkaan.

1. Onsite Wellness-palvelut - Tuolihieronta, meditaatioistunto, joogaopetus, akupunktio ja muut voivat olla arvokkaita hyvinvointipalveluja, joita voidaan tarjota alhaisilla kustannuksilla työntekijöille. Aseta erityinen alue, jossa työntekijät voivat kirjautua viikoittaisiin istuntoihin alennettuun hintaan.
2. Ilmainen terveellisiä välipaloja - Työntekijöiden tauko-alueet ja kokoustilat tulisi varata runsaalla terveellä vähärasvaisella välipalalla suolaisen tai sokerisen sijaan. Antakaa työntekijöille mahdollisuus tehdä terveellisempiä valintoja välipalasta, kun ostat näitä tuotteita irtotavarana.

1. Kävely- / pyöräreitit - Yrityksen rakennusalueen rakentaminen kävely- tai pyöräilyreitille ei maksa mitään. Yksinkertaisesti määritä lounasaikaisiin kävelyretkiin yrityksen kiinteistön alue, anna työntekijöille halpoja askelmittareita, jotta he voivat seurata heidän liikkumistaan ​​ja valikoiman polkupyöriä työntekijöille nauttia taukoistaan.
2. De-stress -vyöhykkeet - Jokainen toimisto tarvitsee vähintään yhden "turvallisen" alueen, jossa työntekijät voivat itkeä, vetäytyä tai hätää erityisen kovan päivän jälkeen. Luo tilaa omassa rakennuksessasi, jossa työntekijät voivat saada sen pois järjestelmästään ilman, että se on hämmentynyt menettämättä sitä ikäisensä edessä.

1. Työntekijöiden tukiohjelmat - Nämä erittäin edulliset ohjelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden kutsua hoitotyön neuvonantajaa työ- tai henkilökohtaisesta elämästään saadakseen luottamuksellista tukea, kun he tarvitsevat sitä eniten.
2. Vesijäähdyttimet - Vesi on välttämätöntä terveen mielen ja kehon kannalta, joten toimistosi pitää aina tarjota raikasta vettä. Hanki vesijäähdytin paikallisen vuokrausohjelman kautta tai osta keväällä vettä suurissa tapauksissa ja varmista, että toimisto jääkaappi on varusteltu.
3. Joustavat työaikataulut - Nollakustannushyöty, joka antaa työntekijöille enemmän työelämän tasapainoa, on valtava hyöty monille työskenteleville, erityisesti niille, jotka huolehtivat toisista tai kasvattavat lapsia. Anna työntekijöille joustava aikataulu, jotta he voivat saapua valittuun aikaan aamulla, lounaita tai töitä kotoa, jos he tarvitsevat.

1. Yritysten terveysalennukset - On olemassa monia tapoja siirtää yritysten terveysalennuksia työntekijöille paikallisille kuntosaleille, YMCA: ille ja terveystuotteiden myyjille.
2. Kuntosali - Luo työpisteeseen yksi suuri toimisto, kun käytät kuntosalilaitteita, lattiamattoja ja smoothie-baaria.
3. Lounaspaketit - Työntekijät voivat ohittaa ateriat tai tehdä epäterveellisiä aterian valintoja, jos ne ovat liian kiireisiä tai stressaantuneita. Vähintään kerran kuukaudessa, tee se pisteenä tuoda catering-yritys valmistelemaan ja palvelemaan terveellistä ateriaa työntekijöillesi.

1. Kasvit virastossa - Liian monta toimistoa ja työpaikkaa on täynnä tukevaa, kierrätettyä ilmaa, joka voi tehdä työntekijöistä tuntuu hidasta. Tee siitä terveellisempi paikka lisäämällä runsaasti happea tuottavia kasveja kaikkialla.
2. Ergonominen työasema - Hyvin edullinen tapa ylläpitää työntekijöiden hyvinvointia luo työpisteitä, joihin kuuluu selkätuolituoleja, paljon luonnollista valaistusta ja paljaita pöytiä. Työskentele toimistokalusteiden myyjän kanssa varmistaaksesi nämä tuotteet vähemmän.
3. Harjoitusklubit - Tee työpaikasta hauskaa ja rohkaise työntekijöitä nousemaan ja liikkumaan kuntosalien kanssa kävelijöille, juoksijoille ja niille, jotka rakastavat järjestettyä urheilua. Pysäköintipaikan toisessa päässä perustettu koripallohelari tukee tätä tavoitetta.

1. Työntekijöiden kannustimet - Kun työntekijät tekevät lopullisen valinnan saada terveellistä, laihtua tai rikkoa huonoa tapaa, he reagoivat usein kannustimiin, kuten vertaisarviointiin, elokuvalipuihin ja pienempiin sairausvakuutuskustannuksiin.
2. Ruoanlaittokurssit - Keskustele paikallisten ravintoloiden ja yliopistojen kanssa, onko ammattitaitoinen kokki valmis osallistumaan ruoanlaitto-luokkiin työntekijöillesi. Tämä usein edullinen (tai ilmainen) tapahtuma voi innostaa työntekijöitä kokemaan terveitä kotona perheilleen.

1. Wellness-tekniikka - On olemassa monia ilmaisia ​​ja edullisia wellness-sovelluksia ja web-työkaluja painon, verenpaineen, diabeteksen, stressin, tupakoinnin lopettamisen hallitsemiseksi, ja varmista, että annat näiden käyttöoikeudet työntekijöillesi.
2. Terveyskirjastot - Luo yrityskirjasto, joka sisältää runsaasti terveyttä ja hyvinvointia käsitteleviä kirjoja, tai lisää digitaalinen terveyskirjasto yrityksesi verkkosivustolle, kun haluat kysyä terveyttä koskevia tietoja.
3. Wellness-työpajat - Terveysruokailu-luokkien ohella voit kutsua alueen eri terveys- ja hyvinvointitoimittajia ja -harjoittajia tekemään wellness-työpajoja "ruskean pussin" lounasmuodossa.
4. Terveys- ja hyvinvointimessut - Ota tämä seuraavalle tasolle suunnittelemalla vuosittainen terveys- ja wellness-messu, joka ryhmittelee kymmeniä hyvinvointi- ja terveysalan ammattilaisia, myyjiä ja palveluja yhdeksi suureksi alueeksi paikan päällä. Muutama kuukausi ennen työntekijöiden etuuksia avautuminen voi olla sopiva aika suunnitella terveyttä ja hyvinvointia.
5. Hallinnan retriitit - Johtoryhmälläsi on paljon paineita heille koko ajan, joten on tärkeää antaa heille tukea, jota he tarvitsevat esimerkin johdosta.Suunnittele kerran vuodessa johtava retriitti terveyskylpylässä tai paikallisessa konferenssikeskuksessa, joka tuo puhujia ja hyvinvointia harjoittavia harjoittajia pienemmälle ryhmähintaan.
6. Portaiden haasteet - Jos rakennuksessasi on portaat, haasta työntekijöillesi käyttää niitä hissiasemien sijaan. Tarjoa kelloa portaikkoihin ja rohkaise työntekijöitä soittamaan heitä, kun he tulevat huipulle ja ansaitsevat suosionosoituksia toiselta kerrokselta.
7. Breakroom-pelit - Pelaaminen voi auttaa työntekijöitä vähentämään jännitystä työpäivistään. Asenna joitakin vuokrattuja koripallo- ja arcade-pelejä taukoalueille ja rohkaise työntekijöitä käymään heillä vähintään kerran päivässä 15 minuutin ajan.
8. Ryhmätapahtumat - Yrityksen piknik, tiiminrakennus ja muut ryhmäretket voivat olla erittäin hyödyllisiä työntekijöiden hyvinvoinnille. Anna johtajille mahdollisuus ajoittaa nämä retket vähintään kerran tai kahdesti vuodessa joukkueilleen.
9. Food Co-op - Työskentele viljelijöiden kanssa ja tuota ryhmiä, jotka tuovat terveellisiä hedelmiä ja vihanneksia osana koko yrityksen laajuista elintarvikealan yhteisohjelmaa vähintään kerran kuukaudessa. Anna työntekijöille mahdollisuus ostaa näitä elintarvikkeita huomattavasti pienemmällä ryhmähinnalla.
10. Maksettu vapaaehtoinen vakuutus - Vapaaehtoiset edut voivat olla erittäin edullisia ja tarjota vain hyvinvointitukea, jota työntekijät tarvitsevat. Ne voivat myös vähentää taloudellista stressiä antamalla työntekijöille puskurin terveyttä ja eläkkeelle siirtymistä koskevien huolenaiheiden varalta.
11. Yrityspalkkiot - Kun kehität hyvinvointiohjelmaa työntekijöille, muista, että palkitsemisperusteinen järjestelmä tuottaa usein edullisempia tuloksia. Säännöllinen tunnustaminen, palkinnot ja kannustimet auttavat työntekijöitä pitämään hyvinvointitavoitteitaan.
12. Maksettu aika pois - Työntekijöille tarjottavan kyvyn ottaa paljon tarpeeksi aikaa pois palkasta ei tarvitse maksaa paljon. Anna heille vähintään yksi PTO-päivä, jota he voivat käyttää mitä tahansa, mitä he haluavat tehdä itselleen.
13. Vapaaehtoispäivät - Kerää neljännesvuosittain työntekijät ja saada heidät mukaan koko yhteisön kattavaan puhdistuspäivään tai muuhun vapaaehtoispalveluun. Tämä voi olla valtatien kaunistushanke, paikallinen kaupunkipuutarhahanke tai yritysautopesu, jolla kerätään rahaa syystä.
14. Lemmikkieläimet työssä - Stressi on työpaikkojen joukossa yksi tappaja, ja lemmikkieläinten on osoitettu vähentävän stressiä dramaattisesti. Anna työntekijöille työpöydän akvaarioita, jotka tarjoavat rauhoittavan äänen vedestä, ja heillä on kerran vuodessa “tuoda lemmikkisi töihin” päivä kokea tämä hyvinvointi.
15. 24/7 sairaanhoitaja Hotline - Nopea pääsy lääketieteelliseen neuvontaan on edullinen vaihtoehto, joka voidaan sisällyttää yritysten hyvinvointiohjelmaan. Live-puhelinhoitajan vihjelinjaa voidaan käyttää auttamaan työntekijöitä saamaan apua, jota he tarvitsevat ennen kuin kuluttaa kalliita vierailuja sairaalassa.

Nämä ovat vain kourallinen monista tavoista tarjota työntekijälle hyvinvointitukea budjetissa. Kehotamme teitä ottamaan muutamia niistä omaan suunnitelmaan luomaan ainutlaatuisen yrityspalveluohjelman, jonka avulla työntekijät voivat työskennellä paremmin ja terveellisemmin.

Lisätietoja työntekijöiden hyvinvoinnin eduista on myös 25 edullisen työntekijän edut terveellisemmälle vuodelle.