30 Hyvä uudelleenlähetyssana sisällyttämiseksi ja välttämiseksi

Sinun ansioluettelosi on ensimmäinen tilaisuutesi tehdä hyvä ensivaikutelma, eikä sinulla ole paljon aikaa tehdä tätä vaikutelmaa. US News & World -raportin mukaan vuokrauspäällikön on tehtävä vähemmän kuin 20 sekuntia päätöksen tekemisestä sinusta lähtien ansioluettelosi perusteella. Palkkaamalla esimiehiä täytyy skannata ansioluettelosi ja löytää tarvitsemansa tiedot ennätysajassa, jotta he voivat siirtyä seuraavaan jatkokehitykseen. Se, mitä se merkitsee sinulle, on se, että lähes jokainen sana, jonka olet lisännyt ansioluetteloon, voi joko auttaa sinua huomaamaan tai lyömään sinut ulos kiistasta.

Tiedä, mitkä sanat on sisällytettävä ansioluetteloon, ja mitkä ovat välttämättömiä, vaikuttamaan vuokrausjohtoon nopeasti.

15 parasta sanaa, jotka sisällytetään ansioluetteloon

Seuraavassa on parhaat sanat, jotka voit sisällyttää ansioluettelosi työnantajien mukaan, jotka vastasivat CareerBuilder-kyselyyn:

saavutettu

Liitä toiminta verbit koko ansioluettelosi, etenkin ansioluettelosi työkokemus-osioon. Työnantajat haluavat tietää, mitä voit tarjota yritykselle, ja toiminta-verbit osoittavat, mitä olette tehneet aikaisemmissa yrityksissä. "Saavutettu" on loistava toiminta-verbi, joka osoittaa, että olet onnistunut edellisessä tehtävässä. Tämä saa työnantajat luottamaan siihen, että voit saavuttaa samanlaisia ​​asioita yrityksissään.

Parantunut

Parannettu on toinen hyödyllinen toimintasanasi, jonka haluat lisätä ansioluetteloon. Tämä sana osoittaa, että olet tehnyt jonkinlaisen positiivisen eron edellisessä yrityksessä. Jos mahdollista, selitä, miten teit parannuksen. Voit esimerkiksi sanoa "Hallintotoimiston tehokkuuden parantaminen tehostamalla fyysisiä ja digitaalisia tiedostojärjestelmiä." Tämä osoittaa, että olet saavuttanut jotain, mutta se näyttää myös taidot, joita käytit sen saavuttamiseksi.

Koulutettu / ohjasivat

Sanat kuten "koulutettu" ja "mentoroitu" ovat toiminta-verbejä, jotka osoittavat, että sinulla on kokemusta muiden hallitsemisesta. Nämä sanat ovat erityisen hyödyllisiä, jos haet työtä, johon kuuluu muiden hallitseminen, johtaminen, opettaminen tai neuvonta. Ilmoita mahdollisuuksien mukaan koulutettujen tai mentoroitujen henkilöiden määrä. Saatat esimerkiksi sanoa: ”Koulutettu 15 baristasin henkilökunta, joka käyttää uutta cappuccino-konetta.” Tämä osoittaa kykynne johtaa ja ohjata ihmisiä.

Ylläpito

Kuten "koulutettu" ja "mentoroitu", "hallittu" on toimisana, joka osoittaa kykysi johtaa muita. Tämä on erityisen tärkeä sana sisällyttää hallintapaikan palautukseen. Yritä myös sisällyttää hallittujen ihmisten määrä, varsinkin jos se on suuri määrä.

Luotu

Tämä sana ilmaisee, että voit tehdä enemmän kuin vain noudattaa ohjeita - voit itse rakentaa jotain ja osallistua yritykseen. Olitpa sitten kehittänyt uuden arkistointijärjestelmän tai keksinyt ohjelmistosovelluksen, käytä sanaa "luotu", jotta voit osoittaa itsenäisyytesi, aloitteellisuuden ja omaperäisyyden.

ratkaistu

Työnantajat haluavat palkata ehdokkaita, jotka voivat tunnistaa ja auttaa ratkaisemaan ongelmia. Käytä tätä toimintatavaa, jos haet johtotehtävää tai työtä, joka vaatii muiden valvontaa. Tämä sana osoittaa, että pystyt havaitsemaan ongelman ja astumaan sen ratkaisemiseksi.

vapaaehtoisesti

Tämä sana ilmaisee halukkuutesi lisätä ja auttaa projektia tai tehtävää, vaikka sinua ei pyydettäisi. Tämän sanan avulla voit näyttää aloitteen ja tiimityöskentelyn.

vaikuttaneet

Työnantajat haluavat työnhakijoita, jotka kykenevät rohkaisemaan ja vakuuttamaan toiset yrityksen hyväksi. Toiminnallinen sana, kuten "vaikuttanut", osoittaa, mitä olet saavuttanut, samalla kun korostatte myös johtamistaitojasi.

Lisääntynyt / Vähentynyt

Työnantaja haluaa konkreettisia todisteita siitä, miten lisät lisäarvoa yritykselleen. Yksi tapa tehdä tämä on kvantifioida menestyksesi. Sisällytä numerot, jotka osoittavat, miten olet auttanut aiempia yrityksiä säästämään rahaa, tuottamaan lahjoituksia tai saavuttamaan menestystä muilla määrällisillä tavoilla. Toimintasanojen kuten "lisääntynyt" tai "vähentynyt" käyttäminen osoittaa selkeämmin, miten autoitte menestystä. Saatat esimerkiksi sanoa: "Kehitetty uusi budjetti, joka pienensi toimistokuluja 10%" tai "Avunantajien lisääntynyt määrä 15% uudella varainhankinnalla".

ideat

Työnantajat haluavat yleensä tietää, että työnhakijat ovat luovia, innovatiivisia ihmisiä, jotka tuovat uusia ratkaisuja pöydälle. Jatkaessasi sisällyttäkää esimerkkejä aikoista, joissa kehitätte tietyn ajatuksen, joko yksin tai osana tiimiä, ja selitä, miten tämä idea auttoi yritystä menestymään. Jos haet työpaikkaa johtajana, voit mainita, miten kuuntelit työntekijöiden ideoita, ja auttoi heitä kehittämään näitä ideoita yrityksen hyödyksi. Tämä näyttää myös valtuuskuntasi taidot.

käynnistettiin

Tämä toimenpide verbi osoittaa, että pystyt suorittamaan projektin onnistuneesti. Olitpa käynnistänyt sovelluksesi, jonka olet kehittänyt, verkkosivuston, jonka olet auttanut suunnittelemaan, tai mainoskampanjaan, jonka olet työskennellyt tiimin kanssa, sana "käynnistää" osoittaa, että pystyt tuottamaan jotain onnistuneesti.

Tulot / voitto

Jälleen työnantajat haluavat tietää, miten sinulla on lisäarvoa aikaisemmille yrityksille, joita olet työskennellyt. Yksi tapa tehdä tämä on osoittaa, miten teit rahaa yritykselle. Sisällytä kaikki esimerkit aikoina, joiden avulla voit lisätä voittoja tai tuloja.Numeeristen arvojen sekä sanojen "tulot" tai "voitot" avulla näkyvät palkkaavan johtajan silmäyksellä, että sinulla on ennätys taloudellisen menestyksen saavuttamisesta.

Budjetissa

Vaikka yritykset haluavat tietää, että autat heitä tekemään rahaa, he haluavat myös tietää, että autat heitä säästämään rahaa. Mainitse milloin tahansa, että autoitte yritystä kuluttamaan vähemmän. Saatat esimerkiksi sanoa: "Järjestetty vuosittainen varainhankinta ja pysyi budjetissa 500 dollaria."

Voitti

Kuten ”saavutettu”, toimintavali ”voitti” näyttää palkkaavan johtajan, että olet ollut menestyksekäs aikaisemmissa töissä. Jos olet koskaan voittanut palkinnon työssä tai saanut jonkin muun tunnustuksen ponnisteluistasi, harkitse tämän verbin käyttöä.

Suosituimmat 15 sanaa, joita sinun ei tarvitse jatkaa

Vaikka on olemassa sanoja, jotka sinun pitäisi sisällyttää ansioluetteloon, on myös vältettävissä olevia sanoja. CareerBuilderin mukaan tässä on pahimmat sanat, joita voit jatkaa ansioluettelosi mukaan:

Rotunsa paras

”Best of breed” kuulostaa enemmän kuin amerikkalainen kennelklubin koiranäyttelijä kuin ehdokas työllisyyteen. Vältä kliseitä ja epämiellyttäviä lauseita, kuten tällainen. Kun lause muuttuu liian yleiseksi, se ei tarkoita mitään palkkaavalle johtajalle.

Kyynärpäätaktikko

Tämä on toinen tyhjä, kliseinen termi. Jos käytät tätä sanaa sanomalla, että teet aloitteen, poista tämä sana ja korvaa se tietyllä esimerkillä ajankohdasta, jonka olet tehostanut ja ottanut projektin vastuulle. Esimerkit ovat paljon tehokkaampia kuin tyhjät sanat.

Ajattele laatikon ulkopuolella

Tämä on lause, jonka mukaan johtajien palkkaaminen on kuullut yhä uudelleen. Korvaa tämä lause tiettyyn esimerkkiin siitä ajasta, kun osoitit luovaa ajattelua. Voit myös korvata ”ajattele laatikon ulkopuolelle” toiminnon verbillä, kuten "luotu", "käsitteellistetty" tai "kehitetty".

Synergy

Synergia saattaa kuulostaa trendikkäiseltä aikaväliltä, ​​mutta johtajien palkkaaminen on usein epämääräistä. Käytä tarkempia toiminta-verbejä määrittämään, mitä yrität sanoa, että olet saavuttanut. Oliko "vuorovaikutuksessa" tai "yhteistyössä" tai "yhteistyössä" useiden osastojen kanssa? Selvitä, mitä tarkoitat jollakin näistä verbistä.

Siirry henkilöön

Tämä on toinen ylikäyttöinen ja epämääräinen lause. Sen sijaan, että käytät tätä sanaa kuvaamaan itseäsi, miettiä, mitä todella tarkoitat. Olitko henkilö, joka delegoi jokaisen vastuun edelliseen tehtäväänne? Olitko henkilö, joka meni, kun he tarvitsivat apua konfliktin välittämisessä? Esitä konkreettisia esimerkkejä siitä, miten osoititte johtajuutta tämän sanan käyttämisen sijaan.

Ajatusjohtajuus

Tämä lause on hyvin laaja ja epäselvä. Jos yrität sanoa, että autoitte keksimään useita ideoita organisaatiolle, käytä toimintasanaa, kuten "vaikuttanut", "luotu" tai "kehitetty".

Arvo Lisää

Jälleen on loistava ajatus näyttää, miten lisäsit lisäarvoa edellisiin työpaikkoihisi. Sen sijaan, että käytät ilmausta ”arvonlisäys”, näytä erityisesti, miten lisäarvo on. Sisällytä numerot aina kun mahdollista, jotta voit arvioida menestyksesi. Käytä sanoja kuten "lisääntynyt / vähentynyt", "tulot / voitot" tai "budjetin alapuolella" määrittääksesi, miten lisäarvo on.

Tulokset-Driven

Työnantajat olettavat, että jokainen haluaa saavuttaa hyviä tuloksia työssä. Korvaa tämä tyhjä lause todisteena siitä, miten saavutit tulokset työssä. Jos esimerkiksi työskentelet online-markkinointiyrityksessä, voit mainita, kuinka mittaat napsautussuhteita mitattaaksesi kunkin markkinointiprojektin menestystä.

Joukkuepelaaja

Lähes jokainen sanoo, että he ovat joukkueen pelaaja, mutta tätä on vaikea todistaa. Sen sijaan, että käytät tätä yleistä kuvausta, kerro esimerkkejä aikoina, joita teit muiden kanssa yhteistyössä, käyttämällä "yhteistyössä", "yhteistyössä", "mentoroituja" ja enemmän.

Alarivi

Jälleen työnantajat haluavat sinun määrittelemään tapoja, joilla saavutitte menestystä edellisissä työpaikoissa. Sen sijaan, että käytettäisiin epäselvää ilmaisua, kuten "bottom line", käytä numeroita osoittamaan, miten olet auttanut yritystä. Olipa yrityksesi alimmalla rivillä myyntimäärät, budjetti tai jokin muu luku, se on erityinen.

Ahkera työskentelijä

Sen sijaan, että sanot olevasi kovaa työntekijää, todista se. Käytä konkreettisia toiminta-sanoja ja esimerkkejä osoittaaksesi, miten olet työskennellyt kovasti aiemmin. Vain käyttämällä esimerkkejä työnantajat voivat uskoa lausuntojasi.

Strateginen ajattelija

Tämä on hyvin epämääräinen kuvaus, joka ei anna työnantajalle käsitystä siitä, mitä yritykselle saataisiin. Kuvailemalla itseäsi "ajattelijaksi" kuvastatte sinut passiivisena - selittäkää sen sijaan, miten suuri ajattelu auttoi ratkaisemaan ongelman työssä. Saatat esimerkiksi sanoa: "Kehitetty ja toteutettu toimistojen välisen muistion strategia viestinnän parantamiseksi."

Dynaaminen

Tämä adjektiivi kuvailee persoonallisuuttasi eikä työetiikkaa tai taitoja. Ei ole mitään keinoa todistaa lähtevän persoonallisuuttasi ansioluettelossa - kuka tahansa voi laittaa sanan ”dynaamiseksi” uudelleen. Pidä kiinni tiedoista, joita voit osoittaa käyttämällä esimerkkejä aiemmista kokemuksista. Haastattelussa työnantaja näkee energisen persoonallisuutesi.

Omaehtoinen

Kuten sana "dynaaminen", kuka tahansa voi sanoa, että he ovat "motivoituneita" heidän jatkaa. Sanan käyttäminen ei kuitenkaan todista mitään. Sen sijaan, että olisit itse motivoitunut, voit todistaa sen koko ansioluettelosi ajan. Mainitse työn yhteenvedossa sellainen hanke tai saavutus, jonka olet itse kehittänyt tai jonka olet tehnyt vapaaehtoisesti. Jos olet liittynyt ammattiliittoon, lue ne uudelleen. Nämä ovat asioita, jotka osoittavat motivaationne.

Yksityiskohta-Oriented

Yksi pahimmista (ja yleisimmistä) virheistä, joita voit tehdä ansioluettelossa, on sanoa, että olet yksityiskohtaisesti suuntautunut, ja sitten on oikoluku virheessä. Päästä eroon liian käytetystä termistä "yksityiskohtainen suuntautuminen" ja tuota sen sijaan kiillotettu ja hyvin järjestetty palaute. Tämä osoittaa huomionne yksityiskohtiin. Jos aikaisempi työsi on edellyttänyt, että olet yksityiskohtainen, selitä se työkokemuksesi kuvauksessa. Saatat esimerkiksi sanoa: ”Kuukauden myymälän valvojalle myönnettiin kolme kertaa käteisen käsittelyn tarkkuus.

Vinkkejä Word-valintaan Resumes-ohjelmassa

Ole tarkka. Et halua näyttää epämääräiseltä ansioluettelossasi. Johtajien palkkaaminen on kyllästynyt kuulemasta kliched-sanoja, kuten ”tiimin pelaaja” ja ”ahkera”. Vältä näitä lauseita hinnalla millä hyvänsä. Sisällytä sanoja ja lauseita, jotka selittävät erityisesti, mitä teit edellisissä tehtävissäsi.

Käytä toimia. Palkkaamalla esimiehet haluavat myös nähdä sanat uudelleen. Tämä on avain. Toimintasanat osoittavat, että otit johtotehtävän, joka tuotti tuloksia.

Sisällytä tehosanat. Sisällytä ansioluettelosi ansioluetteloon - sanat, jotka palkkaavat johtajia etsivät ansioluettelosi. Toimintasanojen ohella muut tehosanat sisältävät suosittuja taitoja, alanimiä ja ammattikieliääntä, ja avainsanoja sekä työpaikan luettelosta että yrityksen verkkosivustosta. Käytä näitä (käyttämättä niitä liian usein), jotta ansioluettelosi erottuu palkkaamisen johtajasta.

Käytä arvoja. Käytä mahdollisuuksien mukaan myös numeroita osoittaaksesi, miten työnne hyödyttivät työnantajiasi. Esimerkiksi sen sijaan, että yksinkertaisesti sanoisit, että saitte lisäarvoa parhaille käytännöille PR säästämällä rahaa, sinun pitäisi sanoa, että "hallinnoit $ 500,000: n julkista suhdetta koskevan budjetin ja kehitit ja toteutit innovatiivisen ja tehokkaan kustannussäästömarkkinointiohjelman Parhaat käytännöt PR yli 10 000 dollaria vuodessa kolmen vuoden ajan."

Keskity työhön. Keskittymällä haastatteluihin, tuloksiin ja saavutuksiin, jotka ovat eniten yhdenmukaisia ​​hakemasi työn kanssa, sinulla on paljon parempi mahdollisuus saada haastattelu. Jälleen kerran avainsanojen käyttäminen työn luettelosta auttaa kohdentamaan ansioluettelosi työn kanssa. Tämä yhdessä sananvalinnan kanssa saa sinut lähemmäksi seuraavaa työtäsi.