Top 12 Soft Skills -työnantajat etsivät

Organisaatiosta tai liiketoiminnasta riippuen työnantajat etsivät olennaisia ​​taitoja ja kokemuksia jokaisesta työstä. Mutta vaikka nämä taidot ovat äärimmäisen tärkeitä, on olemassa erityisiä "pehmeitä taitoja", joita työnantajat etsivät myös palkkaessaan ihmisiä organisaationsa puolesta. Tutkimukset ovat osoittaneet, että henkilön "pehmeät taidot" voivat olla yhtä hyviä indikaattorista, joka osoittaa henkilön työn suorituskyvyn kuin niillä olevilla vaikeilla taidoilla.

Pehmeät taidot tekevät henkilöstä miellyttävän työskennellä ja arvostaa tiimin jäsentä

Pehmeät taidot liittyvät sellaisten taitojen joukkoon, joita yksilöillä on, mikä tekee niistä hyviä työntekijöitä riippumatta siitä, missä he työskentelevät tai mitä he tekevät. Kun ajattelemme pehmeitä taitoja, ajattelemme henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, asenteita, sanallista ja ei-sanallista käyttäytymistä ja henkilökohtaisia ​​tapoja, jotka tekevät yksilöstä miellyttävän työskennellä, ja arvokas jäsen jokaisesta tiimistä.

Henkilöt, joilla on moitteeton tapoja ja kyky olla ymmärrettäviä, oikeudenmukaisia ​​ja myötätuntoisia, ovat sellaisia ​​ihmisiä, joista useimmat meistä haluaisivat työskennellä. Se on myös joku, jolla on vahva työetiikka ja joka tekee sen, mitä työn tekeminen edellyttää, että organisaatiot, jotka haluavat palkata, ja työntekijät haluavat toivottaa heidät uuteen jäseneksi.

Me kaikki tunnemme ihmisiä, jotka haluamme tai rakastamme ystävinä tai perheenä; mutta kun kyse on päivittäisestä työskentelystä kyseisen henkilön kanssa, positiiviset tunteemme voivat mennä ulos ikkunasta, ja saatamme huomata, että on lähes mahdotonta työskennellä heidän rinnallaan työhön. Tässä on luettelo 12: sta pehmeästä taidosta, joita työnantajat etsivät palkkaamalla.

Positiivinen asenne

Positiivinen asenne voi tehdä ihmeitä osaston tai yrityksen kääntämisessä. Työntekijät, joilla on positiivinen asenne, voivat myös olla tarttuvia; ja työnantajien kannalta on tärkeää, että he etsivät tällaista energiaa, koska vain muutama kielteinen ihminen vie yksikön tai jopa koko organisaation alas.

Vahva työetiikka

Työntekijöiden palkkaaminen, joilla on vahva työetiikka, on avain kaikkien työnantajien menestykseen. Ensinnäkin voimakasta työetiikkaa ei voida opettaa. Kun henkilöt alkavat työskennellä uudessa organisaatiossa, heillä on se tai he eivät. Monet vaikuttavat tekijät tekevät vahvan työetiikan, kuten henkilö kasvaa arvoon, jonka he tekevät erinomaiselle työlle. Nämä synnynnäiset ominaisuudet ovat täysin työnantajan valvonnassa riippumatta siitä, millaista koulutusta he tarjoavat tai minkä tyyppistä valvontaa työntekijä saa.

Erinomainen viestintä- ja henkilökohtaiset taidot

Kykyä olla hyvä kommunikaattori ei voi yliarvioida. Työvoiman onnistumiseksi työntekijöiden on tiedettävä kommunikoida ja kuunnella toimimaan tehokkaasti esimiehien, työtovereiden ja asiakkaiden kanssa.

Ongelmanratkaisutaidot

Koska ongelmat ovat väistämättömiä, työntekijät, jotka voivat löytää ratkaisuja päivittäisiin haasteisiin, ovat organisaation kannalta arvokkaimpia. Työntekijät, jotka eivät pysty löytämään ratkaisua tiettyyn ongelmaan, mutta ovat halukkaita etsimään muiden neuvoja, tekevät myös pätevän ja luotettavan työntekijän.

Ajanhallintaosaaminen

Tuloslähtöisenä työntekijänä hyvät ajojohtamisen taidot ovat avainasemassa tehtävien suorittamisessa ja niiden viimeistelyssä. Työnantajat hyötyvät palkkaamalla työntekijöitä, joilla on hyvät ajojohtamisen taidot, koska nämä työntekijät tietävät, miten tärkeysjärjestys on aikaherkkä.

Joustavuus

Tapa, jolla yritys harjoittaa liiketoimintaa nykypäivän kilpailumarkkinoilla, muuttuu koko ajan. Se on kyky pysyä sopeutuvana, joka auttaa organisaatiota siirtymään eteenpäin ja pysymään ajankohtaisina.

Työskentele hyvin joukkueen ympäristössä

Aiemmin työntekijät etsivät usein työpaikkoja, jotka sopivat yhteen heidän halunsa kanssa työskennellä itsenäisesti tai työskennellä tiimin ympäristössä. Nykyisessä työvoimassa suuri osa työstä tehdään usein ryhmissä; mutta myös työntekijöiden on tehtävä itsenäistä työtä päivittäisen työn saamiseksi.

Tietokone / teknologiaosaaminen

Lähes kaikki nykyiset työpaikat edellyttävät tietoteknisiä perustaitoja ja teknistä tietämystä. Työnantajat haluavat tietää, olisiko kyse kirjanpidosta, laskentataulukoista, yksityiskohtaisista muistiinpanoista tai esityksistä, mikä on ehdokkaan tietotekniikka- ja tietämystaso, jotta voidaan selvittää, voivatko he tehdä työn perusteet.

Projektinhallintaosaaminen

Työntekijöiden päivittäistä rutiinia käsittelevien henkilöiden on tiedettävä, miten priorisoida ja suunnitella jokainen toiminta, jotta he voivat saada parhaan työn vähiten aikaan.

Itsetunto

Itsevarmat työntekijät voivat irrottaa itsensä kaikista haasteista, joita he kokevat työssä. Itseluottamus antaa työntekijöille voimakkuuden, kun he tavoittelevat henkilökohtaisia ​​tavoitteitaan sekä organisaation tavoitteita.

Kyky hyväksyä rakentavaa kritiikkiä

Jokaiselle on aina tilaa kasvaa ja oppia, ja työntekijä, joka voi ottaa rakentavaa kritiikkiä ja käyttää sitä suorituskyvyn parantamiseksi, pidetään arvokkaana tiimin jäsenenä mihin tahansa organisaatioon.

Vahva tutkimusosaaminen

Koska vahvat tietokone- ja teknologiaosaamiset ovat yksi parhaista 12 ammattitaitoisesta työnantajasta, työntekijät, jotka voivat tehdä perustutkimusta ja kykenevät keräämään tärkeitä tietoja hankkeille, ja tunnistaa, miten ja mitä kilpailijat tekevät menestyäkseen, on haluttu taito, jota monet organisaatiot haluavat.