Valitse Partner Ice Breaker aterioita varten

Pick-a-Partner-jäänmurtajan avulla voit lämmetä ryhmää ja antaa osallistujille aterian tutustua toisiinsa nopeasti. Vaikka jäänmurtajaa voidaan käyttää päivän istunnon aloittamiseen, se on tehokkainta, kun osallistujia lyödään lounaalla.

Perusjäätelijän useita vaihtoehtoja on ehdotettu, jotta voit lisätä lajikkeita kokousten eri päivinä ja sovittaa jäänmurtajan koulutuksen, kokouksen tai tiiminrakennusryhmän tarpeisiin.

Jäänmurtajan päätarkoitus on auttaa sinua auttamaan ryhmää saavuttamaan tavoitteensa riippumatta tavoitteista. Useimmissa ryhmissä on kuitenkin tiiminrakennus, tuntemus toisensa paremmaksi, ystävyyssuhteiden luominen tai oppiminen työskentelemään toistensa erojen kanssa istunnon tavoitteiden välillä.

Tämän jäänmurtajan tarkoituksena on auttaa istunnon osallistujia tuntemaan ja arvostamaan toisiaan. Lisäksi tämä jäänmurtaja, riippuen käytetystä vaihtelusta, voi auttaa osallistujia kehittämään sosiaalisia taitoja ja arvostamaan toisen henkilön vahvuuksien ja taitojen kehittämistä.

Voit kehittää hauskoja kokousjäänmurtajia, jotka auttavat ihmisiä tapaamaan ja tervehtimään. Sinua kehotetaan kehittämään omia jäänmurtajan muunnelmia vastaamaan ryhmän tarpeita ja saavuttamaan tavoitteesi.

Pick-a-Partner Meeting Icebreaker

Tämä kokous jäämurtaja on parasta käyttää, kun työntekijät kokoontuvat jakamaan aterian. Voit mukauttaa jäänmurtajan auttamaan osallistujia tapaamaan ja tervehtimään myös istunnon alussa. Kuitenkin yksi suosikkisessioistani, jäänmurtaja on Speed ​​Meeting Ice Breaker, koska osallistujat tapaavat lukuisia osallistujia nopeasti ja liikkuvat huoneen ympärillä.

Basic Meeting Ice Breaker

Pyydä osallistujiasi numeroon "yksi" ja "kaksi". Tavoitteesi on yhdistää osallistujat, jotka eivät tunne toisiaan hyvin. Heidän tavoitteena on oppia jotain heidän kumppanistaan. Ehdotan, että käytät luetteloa ennalta kehitetyistä keskustelupisteistä tai kysymyksistä, jotka kannustavat keskustelua pidemmälle: "Mitä, mitä teet?"

Ennalta kehitetyt keskustelupisteet rohkaisevat myös hiljaisempia osallistujia puhumaan, puhuttavampia osallistujia jakamaan vaiheen ja täyttävät hiljaisuuden hetket, kun osallistujat muutoin korostavat ajattelemaan, mitä seuraavaksi tuoda.

Tässä on hyödyllisiä keskustelupisteitä, mutta harkitse omien kehittämistä, joka perustuu ryhmän tarpeisiin ja etuihin. Huomaa, että keskustelupisteet alkavat helposti, jotta osallistujat voivat menestyä nopeasti.

Anna osallistujille 5-10 minuuttia vaihtoa. Selvitä odotukset, että parit istuvat yhdessä aterian yhteydessä muiden ohjelman osanottajien kanssa, yleensä noin 8 hengen pöydissä.

Ehdotetut keskustelupisteet sisältävät:

• Kuvaile, missä työskentelet, työsi ja miten tulitte töihin yritykselle.
• Nimeä suosikkivärisi ja miten itseäsi ympäröi tai sisällyttää väriä elämääsi.
• Nimeä kirja tai elokuva, joka merkitsi sinulle jotain tärkeää. Kuvaile, mitä se tarkoitti sinulle ja miksi.
• Kuvaa ihanteellinen loma ja oletteko tehneet sen elämässäsi.
• Jaa yksi tavoite, henkilökohtainen tai työhön liittyvä, jonka haluat suorittaa tänä vuonna.

Kun aika on kulunut, pyydä pareitasi jatkamaan yhdessä toisiaan lounaspöydällä tai buffet-baarissa tai muissa aterian järjestelyissä. Varmista, että laajennat keskustelua pareittain aterian aikana.

Valitse kumppanin jäämurskaimen vaihtelu

Voit pyytää ihmisiä esittämään itsensä omalla tai valitussa taulukossa (valintasi, mutta käytä nimikortteja, jotka ovat näkyvissä, jos istuimet on määritetty) Tai käytä istumapaikan kaaviota pöydän ääressä ovelta, joten osallistujat voivat nopeasti löytää pöydänsä. (Käyttötarkoitus riippuu ryhmän tarpeista, eduista ja tavoitteista.)

• Kun lyhyitä terveisiä vaihdetaan, kerro osallistujille, että heidän vastuunsa ei ole jatkaa itsensä esittelemistä ryhmälle, vaan tehdä kaikkensa auttaakseen ryhmää tutustumaan henkilöön, joka istuu oikealla puolellaan. Osallistujat käyttävät sanallisia keskustelupisteitä, kysymyksiä ja keskustelupalautuksia, jotta tämä tapahtuu. Esimerkkejä ovat osallistuja:

  - pyytää kumppania kertomaan ryhmälle, mitä hän sai aamulla.

  - ohjaa kysymyksen kumppanille, sanoen: "Mitä mieltä olet tästä asiasta, George?"

  - vetäytyy pois kumppanista, jossa on kehotus kommentoida: "Kerro meille suosikkiosastostasi."

  - kysyy kumppanilta, jos hänellä on kiinnostus tai mielipide keskustelupisteestä.

Saatat huomata, että edes hiljaiset ja varatut osallistujat osallistuvat sydämellisesti, koska he eivät ole huomion keskipiste. Joillekin osallistujille on helpompi ohjata ryhmän huomiota toiseen osallistujalle.

Toisaalta jotkut lähtevistä osallistujista voivat kamppailla olemalla huomion keskipisteenä. He saattavat taistella keskustelupallon heittämisestä kumppanilleen.

Pick-a-Partner Ice Breaker -variaatioiden esittely

Kuten useimmissa tapaamis- ja tervehdysjäätelijöissä, suosittelen, että harjoitustilaisuutta varten pyydätte ryhmää jakamaan kaikki ajatukset, oivallukset tai havainnot, joita he saattavat osallistua prosessiin osallistumiseen.

Heidän vastauksensa tähän kysymykseen herättävät, kysyvätkö ja mitä lisäkysymyksiä pyydät ryhmältä. Muita esittelykysymyksiä voivat olla:

• Mitä muuta huomasit, kun olet osallistunut tähän harjoitukseen?
• Mitä tekisit eri tavalla, jos olisit jälleen osallistunut harjoitukseen?
• Miten muuttaisitte harjoitusta sen tehokkuuden parantamiseksi?

Muista, että ihmiset haluavat syödä kuumaa ruokaa, ja tämä tavata ja tervehtii osallistumista, kun ihmiset syövät. Tallenna vähimmäisvaatimukset, jos pidät yhtä, kunnes useimmat osallistujat ovat suorittaneet jälkiruoka- ja jälkijuomat.