Miten työpaikkojen työpaikat täytetään

Avoin työpaikka on työpaikka yrityksessä, julkisyhteisössä tai voittoa tavoittelemattomassa yrityksessä, jolla ei ole nykyistä matkustajaa. Se avaa ovet rekrytointitoimiin ulkopuolisten hakijoiden kanssa tai myynninedistämistarkoituksessa riveistä ja joskus molempien yhdistelmästä.

Miten työpaikkoja esiintyy

Yleisin tapa vapautua työpaikasta on, kun nykyinen työntekijä lähtee asemastaan ​​edistämisen, alentamisen, irtisanomisen tai eron vuoksi. Kampanjat voivat aiheuttaa avoimia työpaikkoja koskevan ketjureaktion, koska organisaation työntekijöitä edistetään usein peräkkäin hierarkiassa. Yhden henkilön alentaminen aiheuttaa usein toisen henkilön edistämistä. Päättymiset voivat aiheuttaa ylennysten ketjureaktion, jos työpaikka on johtotehtävä. Joskus organisaatiot luovat uusia työpaikkoja, joten ne alkavat avoimina työpaikoina.

Miten ne täytetään

Avoimet työpaikat ovat täynnä erilaisia ​​valintaprosesseja. Mitä suurempi organisaatio on, sitä muodollisemmin tämä prosessi on. Hallituksen valintaprosessi on lähes aina muodollista, jotta kaikki osapuolet, jotka ovat mukana prosessissa, saavat oikeudenmukaisuuden tunnetta. Tällainen prosessi on myös tarkoitettu kestämään sen ulkopuolisten valvontaa.

Kokopäiväiset ekvivalentit

Avoimet työpaikat eivät ole samat kuin kokopäiväiset. FTE on mittaus siitä, kuinka monta työntekijää organisaatiossa on, olettaen että kaikki työntekijät työskentelevät kokopäiväisesti. Se on keskeinen määritettäessä tiettyjä terveydenhuollon lakeja ja työlainsäädäntöä. Työnantajille, joilla on vähemmän FTE: tä, annetaan joskus poikkeuksia ja erityisiä huomioita.

Avoinna kokoaikaiseen virkaan on yksi kokoaikainen kokoaika. Osa-aikaiset työpaikat ovat alle yhden FTE: n. Tarkka määrä riippuu siitä, kuinka monta tuntia viikossa henkilö työskentelee osa-aikaisesti.

Liittyvät ehdot

Vapaata työpaikkaa kutsutaan joskus muilla ehdoilla:

• avoin työpaikka
• avoin työpaikka
• avoin asento
• aukko

esimerkit

Yhtiön toimitusjohtaja jää eläkkeelle. Se luo avoimen työpaikan organisaation yläreunassa. Pitkän palkkaamisen jälkeen yhtiön hallitus edistää yhtiön talousjohtajaa toimitusjohtajan asemaan. Yksi tämän yrityksen määrittävistä piirteistä on sen taipumus edistää sisäpuolelta, joten kirjanpito-osastopäällikkö tulee useiden valintaprosessien jälkeen talousjohtajaksi. Velanhoitajasta tulee tällöin tilinpitäjä, ja yksi kirjanpitäjistä tulee kirjanpito, maksettava johtaja.

Joku yrityksen ulkopuolelta on palkattu kirjanpitäjänä. Toimitusjohtajan eläkkeelle siirtymisen seurauksena yhtiö toimitti yhteensä viisi avointa työpaikkaa.

Nopeasti kasvavan kaupungin on varmistettava, että sen hallituksen koko pysyy mukana sen väestön kanssa. Tarkasteltuaan kaupungin kasvua viime vuosina ja kun otetaan huomioon ennusteet siitä, mikä kasvu näyttää seuraavan 10 vuoden aikana, kaupunginjohtaja ja poliisipäällikkö päättivät, että kaupungin on palkattava kaksi ylimääräistä poliisia vuosittain seuraavien 10 vuoden aikana. Poliisilaitoksen on täytettävä ensi vuonna kaksi työpaikkaa, jotka on täytettävä kampanjoiden, alentumisten, irtisanomisen ja eroamisen vuoksi.